Rapport De Stage Delegue Medicale

équipes et qualité |Gestion des Ressources Humaines et de la Qualité dans une entreprise de métallurgie | RAPPORT DE STAGE JUIN 2010 Jury : REMERCIEMENTS Je voudrais remercier l’ensemble du personnel encadrant de l’entreprise au sein de laquelle j’ai effectué mon stage pour son soutien et sa collaboration, plus particulièrement à M. MOLLE, le Gérant, ainsi qu’à Frédéric ALOMA, mon tuteur, pour la confiance qu’ils m’ont accordée, me

protection de la petite enfance. 1. Le suivi de la grossesse. a) Les consultations prénatales. Mission : guidance psycho-médico-sociale préventive de la grossesse ; Objectifs : surveiller le bon déroulement de la grossesse (examens médicaux, analyses de sang, dépistages divers,…) ; préparer physiquement et psychologiquement la future mère à l’accouchement (et à la maternité) ; préparer le couple au rôle de parents (brochures,…) ; ACTION PREVENTIVE

faculté de droit marocaine ou d'un diplôme reconnu équivalent; 4- jouir de ses droits civiques et civils, être de bonne moralité et avoir de bonnes mœurs; 5- jouir de l'aptitude physique à exercer la profession de notaire attestée par un certificat médical délivré par les services de la santé publique; 6- n'avoir pas été condamné pour un crime ou un délit, à l'exception des délits involontaires, sauf réhabilitation; 7- ne pas faire l'objet, dans le cadre de la fonction publique ou des professions libérales

rechercher activement un emploi B = DE ayant travaillé maxi 78 h et qui doit rechercher activement un emploi C = DE ayant travaillé plus de 78h et qui doit rechercher activement un emploi D = DE sans emploi non tenu de chercher activement un emploi ( en stage, en formation…) E = DE ayant un emploi et non tenu de rechercher activement un emploi (Ex : contrat aidé) II. L’indemnisation : a. Qui ? Personnes qui : * Sont inscrites sur la liste des DE * Ont effectué les démarches nécessaires

Chapitre I- Principes généraux ....................................................................................p Chapitre II - Activités syndicales ..................................................................................p Chapitre III - Délégués syndicaux................................................................................p Chapitre IV – Absences pour raisons syndicales ........................................................p Titre 3 - Institutions représentatives du personnel

l’attentat aux mœurs et la divulgation du secret professionnel3. L’effritement graduel du libéralisme et l’interventionnisme qu’il a généré ont favorisé l’adoption progressive de nombreuses règles de droit du travail couvrant à la fois les domaines des rapports individuels et collectifs du travail. Le droit social «s’est donc préoccupé d’une part de protéger la vie et la santé du travailleur, d’autre part de lui assurer un certain niveau de vie en relation avec ses besoins et ceux de sa famille (grâce à

participants à la journée d'études « le droit du patient à être informé à la lumière de la constitutionnalisation garantirait la protection du droit à la vie, à la santé et à la sécurité physique. législation, de la justice et de la pratique médicale au Maroc", fin mars à Rabat, ont recommandé la consécration constitutionnelle de ce droit. Ils ont souligné que cette 2 ▶ CHIFFRES  200 000 jeunes devraient être formés dans les quatre ans à venir pour accompagner les secteurs professionnels

Personnel p 9 à 10 2.3. Fonctionnement global de Kër Xaleyi p 10 2.3.1. Organisation structurelle p 10 2.3.2. Organisation hebdomadaire p 11 2.3.3. Organisation journalière p 11 2.3.3.1. Consultation médicale p 11 2.3.3.2. Hôpital de jour p 11 2.3.3.3. Réunions p 12 2.4. Réalités de Kër Xaleyi p 12 3ème PARTIE : p 13 à 16 LES PRATIQUES EDUCATIVES A KËR XALEYI 3.1. L’éducateur à Kër Xaleyi

* Régime juridique Le contrat à durée indéterminée peut toujours cesser par la volonté de l’une des parties sous réserve des règles sur le préavis, et, en ce qui concerne les formes du licenciement, des dispositions spécifiques concernant les délégués du personnel et le licenciement pour motif économique. Paragraphe 2. Les contrats de travail atypiques * Contrat d’engagement à l’essai : Il y a engagement à l’essai lorsque l’employeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat définitif

indemnités de congés payés La gestion des absences by CTK Page 3 partie 3 : chapitre 11 LA MALADIE 1: 2: 3: 4: 5: Justification de l'absence Maintien du salaire pendant la suspension Maintien des avantages en nature pendant la suspension Contre-visite médicale Incidence de la maladie sur le contrat de travail 6 : Fin de la suspension du contrat de travail Partie 4 : chapitre 12 LA MATERNITE 1- Durée du congé maternité 2- À l’issue du congé de maternité La gestion des absences by CTK Page 4 Différents