Rapport De Stage Dif

CONCLUSION 24 Annexes 25 INTRODUCTION Pour conclure mon IUT de gestion des entreprises et des administrations et pouvoir obtenir mon DUT, un stage de dix semaines m’était imposé. J’ai décidé de donner à mon stage une tournure un peu spéciale, puisque attiré par l’idée d’une poursuite d’étude internationale, j’ai saisi l’opportunité de partir effectuer ce stage à l’étranger, à Berlin, alors que l’allemand est une langue de moins en moins pratiquée en France. J’ai travaillé du 30 mars au 6 juin dans

mettrons également en évidence quelques points de vus de partenaires sociaux. Chapitre I- La nécessaire sécurisation des parcours professionnels La nécessité d’une sécurisation des parcours professionnels est démontrée en raison des multiples rapports et réflexions élaborées à son sujet. Cette nécessité provient d’une part, de l’instabilité de l’emploi provoquée par les défis de la globalisation. Et d’autre part, d’une insécurité de l’emploi qui dépend de l’instabilité et de l’évolution du marché

Faculté Arts Lettres Langues Département de Français langue étrangère MASTER PROFESSIONNEL « MAITRISE DE LA LANGUE ET POLITIQUES D’INTEGRATION » DEUXIEME ANNEE RAPPORT DE STAGE Philippe SANCHEZ Réflexion sur les variables des parcours d’insertion des publics en difficulté de moins de vingt-six ans. Stage réalisé du 02/01/2006 au 28/04/2006 à L’ADFLP Directeur : Anne VICHER Septembre 2006 Remerciements Je tiens à remercier Mme Garbay, Mlle Sérafini et les formateurs de l’ADFLP pour leur bon

(sommet de Nice 2000) : « Toute personne a le droit de travailler et d’exercer une profession librement choisie ou acceptée ». Contenue de la liberté du travail : - liberté d’exercer une activité pro ou non. - droit à la formation pro (DIF, CIF) - droit à l’emploi, accompagnement des chômeurs. Les limites : - pour les travailleurs étranges hors union européenne nécessite un titre de séjour. - réglementation du travail vient limité la liberté

d’embauche qui induit des difficultés dans la gestion des carrières. La répartition par sexe : conformément aux lois sur l’égalité professionnelle, cette répartition présente un certain intérêt. Chaque année le chef d’entreprise doit présenter un rapport écrit comparant les mesures en faveur des hommes et des femmes dans l’entreprise. Doivent également y figurer les mesures envisageaient pour l’égalité. La structure des qualifications : Dans le bilan social cette distinction des effectifs selon 4

prui Kistler Mickaël Terminal BAC PRO SEN SYSTEMES ELECTRONIQES NUMERIQUES RAPPORT DE STAGE Assistance. Service. Electricité. Alarme 15, rue de la cité 67550 Vendenheim Téléphone / Fax : 03 88 69 46 89 Première période de formation du 19 janvier au 13 février 2009 Deuxième période de formation du 01 juin au 26 juin 2009 Troisième période de formation du 28 septembre au 24 octobre 2009 Quatrième période de formation du 22 février au 20 mars 2010 Tuteur : Monsieur Mettler Mickaël 1 Sommaire

organismes de l’emploi ➢ Les cooptations (mode de recrutement consistant, pour une assemblée, à désigner elle-même ses membres) ➢ Les candidatures en portefeuilles (vivier) ➢ Embauche après période d’intérim ou de stage ➢ Les candidatures suscitées auprès des écoles et universités ➢ Les sites internet ➢ Les sites « corpo rates » 2.2 L’annonce de recrutement : – Identification de la cible – Durée de la campagne

d’établissement (= déclinaison d’une entreprise), d’entreprise, de branche (ensemble d’une branche d’activité), et convention collective (à la profession), accord national interprofessionnel (à toutes les professions). ⋄accord par ordre croissant : le rapport entre représentant et représenté se dilue. Les accords collectifs ordinaires et étendus Quand l’accord est signé, sont engagés celui qui signe. Le syndicat signe et engage les salariés. Dans le cadre des accords collectifs il peut y avoir une

Droit du travail Introduction : Présentation du droit du travail Chapitre 1 : Définitions et domaines du droit du travail 1) Définition du droit du travail Le droit du travail est un droit qui gouverne les rapports juridiques qui résulte de l’accomplissement d’un travail sous la subordination d’un employeur dans le secteur privé. Il est transversal et concernait essentiellement l’industrie à l’origine. Il s’appelait alors législation industrielle (règlementé le travail ouvrier). Puis il a

Semestre 2 • Tronc commun Stage de 3 mois en France ou à l’international Semestre 3 • Tronc commun Semestre 4 • Tronc commun Année à l’international Stage de 3 mois en France ou à l’international pour les étudiants ayant intégré l’ESG Management School après Bac Semestre 5 • Tronc commun Semestre 6 • Tronc commun Stage de 3 mois en France ou à l’international Bachelor Bac+3 Semestre 7 • Tronc commun Semestre 8 (1) • Spécialisation Stage de 6 mois en France ou à l’international