Rapport De Stage Dif

d’actifs : Elles peuvent résulter d’un renouvellement normal des immobilisations, de la nécessite d’utiliser ce procédé pour obtenir des capitaux, ou de la mise en œuvre d’une stratégie de recentrage (cessions des participations ou filiales marginales par rapport aux métiers dominant qu’elle exerce). Le financement des investissements par ressources étrangères Les fonds propres sont le plus souvent, insuffisants pour financer la totalité des investissements. L’entreprise doit donc recourir à des sources de

La prise de son stéréo................................................................................... 74 1 En guise d’introduction que l’auteur ne m’a pas demandée. Ce guide est dû à Pascale Snoeck, qui, l’ayant rédigé à l’occasion d’un stage, a souhaité mettre cette somme de connaissances gratuitement en ligne. Pascale est entre autres l’âme du studio « Elle », lieu sympathique d’un travail efficace pour des tarifs eux aussi sympathiques. La fiche technique en est disponible sur : http://www

Encadré Par : Mr Khalid ESSKALI « ESCA » Mr Hicham BENACHIR « Wana » Réalisé Par : ZAKI Abdesslem Je dédie ce travail : A ma famille qui m’a soutenu moralement durant le déroulement de mon stage. A mes amis qui m’ont fait part de leurs connaissances ainsi qu’à toute l équipe du Contrôle de Gestion de Wana Corporate A tous ceux qui ont contribué de prés ou de loin à la réalisation de cette thèse professionnelle. Je remercie Mr Amine BELMEJDOUB

Crozet, 1987, p. 38). Le recrutement consiste ainsi à rapprocher deux variables, l’une considérée comme stable (le poste), l’autre comme mobile en fonction des moyens engagés dans un environnement donné ( les candidats), de façon à atteindre un “ rapport de convenance parfaite ” selon la définition commune de l’adéquation. Ceci implique l’idée d’une recherche d’adéquation immédiate entre les exigences d’un poste et les caractéristiques d’un candidat, que cette recherche s’inscrive dans une démarche

le suivi de ce travail, ses conseils et encouragements. Ainsi qu’à Mme Combes-Joret pour avoir, avec Mme Lethielleux, assurées les heures d’initiation à la recherche qui m’ont été d’une grande aide. Je tiens également à remercier mon tuteur de stage, directeur des ressources humaines de l’entreprise CP Création, ainsi que le responsable technique et de la qualité qui se sont toujours montrés à l'écoute et très disponibles tout au long de la réalisation du questionnaire et du guide d’entretien

droit à des congés de 24 heures pour faire un bilan de compétence ou préparer une VAE (validation des acquis de l’expérience), à un congé d’un maximum de 12 mois pour un CIF (congé individuel de formation), à 20 heures par an de formation au titre du DIF (droit individuel à la formation). Ŕ Les congés de citoyenneté Il existe des congés dont l’initiative ne revient pas au salarié, et pour lesquels on lui laisse le temps de remplir ses missions de citoyen. Il s’agit de la journée d’appel, de la participation

années 1960, le contexte socioéconomique change : la population est de plus en plus qualifiée et qui remet en cause la séparation de la conception et de l’exécution du travail. Il y a un phénomène de rejet de la déshumanisation du travail. Enfin, le rapport de force entre managers et exécutants change. Chacun a des compétences à faire valoir. On assiste donc à une nécessité de faire attention au personnel. A partir de là, apparait véritablement la fonction Personnel dans l’entreprise. Les directions

Sectorielle Tertiaire 7 LES CONCURRENTS DE L’AFPA 8 Présentation 8 L’AFPA épinglée par le Conseil de la concurrence 9 ANALYSE THEORIQUE DU POSITIONNEMENT MARKETING 10 LE POSITIONNEMENT MARKETING AU SEIN DE L’AFPA 10 POSITION PERSONNELLE PAR RAPPORT A LA PROBLEMATIQUE POSEE 12 OBJECTIFS A ATTEINDRE 12 Comment atteindre ces objectifs ? 12 Avec qui ? 13 Quand ? Quel étalonnage dans le temps ? 13 ARGUMENTS, VERIFICATION DES CHOIX 13 OUVERTURE 14 PRECONISATION DE SOLUTIONS 15 PROPOSITION

Silvestre Année 2003-2004 1 Remerciements Mes remerciements s’adressent en premier lieu à mon maître de stage, Monsieur Rodolphe TACHON, Animateur Achat Régional chez Air Liquide, pour sa confiance et ses conseils qui m’ont permis d’évoluer durant ces 10 mois de stage. En effet, c’est à travers les missions que l’on m’a confiées que j’ai choisi de traiter ce sujet. Ce stage a nécessité tout au long de sa durée l’aide et le soutien de plusieurs personnes. Je tiens à exprimer ma reconnaissance

chain costing, capable de consolider l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement et de stimuler le changement au sein de cette dernière. Selon cette Le RONA (Return On Net Asset), ou rentabilité économique, correspond (en %) au rapport de l’excédent d’exploitation par rapport à l’actif économique. Selon Cadiou (1995), ce ratio infère un cycle financier qui met en boucle les coûts des achats, d’entreposage, de production, de stockage, de ventes, de livraison, de facturation et de recouvrement des créances