Rapport De Stage Dif

ans minimum, dû à la scolarité obligatoire jusqu’à l’âge de 16 ans. Il existe un certain nombre de dérogations à cette interdiction (à partir de 15 ans, notamment pour les apprentis). Il est possible d’employer des personnes de moins de 16 ans en stage. Il est également possible d’employer un mineur dans le cadre d’un établissement familial, dans lequel ne travaillent que des membres de la famille. Certaines tâches sont cependant interdites aux mineurs (vente d’alcool, de cigarettes,…). Il également

chain costing, capable de consolider l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement et de stimuler le changement au sein de cette dernière. Selon cette Le RONA (Return On Net Asset), ou rentabilité économique, correspond (en %) au rapport de l’excédent d’exploitation par rapport à l’actif économique. Selon Cadiou (1995), ce ratio infère un cycle financier qui met en boucle les coûts des achats, d’entreposage, de production, de stockage, de ventes, de livraison, de facturation et de recouvrement des créances

[pic] Introduction Dans ce devoir j’ai choisi de comparer le bilan social de la SNCF (entreprise dans laquelle je suis en alternance) a celui de la TUV (union des transports urbains de voyageurs). Le bilan social de la TUV est un rapport de banche qui concerne les entreprises soumises à la convention collective nationale des réseaux de transport publics urbains de voyageur autre que la RATP et la SNCF. J’ai donc choisie d’utiliser le bilan social de la TUV, car il regroupe 110

travail Ensemble de règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et leurs salariés, à l’occasion de leur travail. On parle de droit du travail subordonné, puisqu’il règle les rapports des salariés avec leur employeur, sous l’autorité duquel ils accomplissent un travail et reçoivent en échange un salaire. Le droit du travail régit aussi bien les relations individuelles, que collective. L’entreprise constitue le cadre des relations

jours d’essai (Sélection de la personne parmi plusieurs candidats, période de test de courte durée). Période probatoire : promotion à l’essai donné au salarié. Si ça ne marche pas, le salarié revient à son ancien poste ou à un poste similaire. Le stage est une période d’essai si on est embauché par cette même entreprise. Attention ! Il ne faut pas confondre l’obligation de loyauté, la concurrence déloyale et la clause de non-concurrence. La clause de loyauté : dans le cadre du contrat synallagmatique

Le pilotage de l'entreprise - l'utilisation d'un tableau de bord prospectifMastère Spécialisé Management des VILAIN Laurent Systèmes d’Information et des Technologies Promotion 2003 Thèse professionnelle Mastère Spécialisé HEC - Ecole des Mines de Paris Le pilotage de l’entreprise : l’utilisation d’un tableau de bord prospectif Tuteur académique : Alain GARREAU Professeur associé au groupe HECVILAIN Laurent Thèse professionnelle Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier monsieur

unique permettant de cibler notre coopération au plus près des besoins de notre partenaire, et de définir les priorités, tant politiques que pratiques. D’autres champs d’action apparaissent désormais : va-t-on assister à une plus grande attention par rapport à divers secteurs jusqu’alors négligés comme la vigilance informatique ? De nouvelles menaces semblent, en effet, se développer… La cyberdéfense est un sujet auquel l’Otan attache une grande importance. Début juin, nous avons eu une première discussion

certifie sur l’honneur l’exactitude des informations figurant dans le présent livret. Fait à GANGES. Le 27 novembre 2009 Signature Vos motivations Expliquez les raisons de votre démarche et de votre choix de diplôme par rapport à votre projet professionnel ou personnel. Les raisons et les motivations de cette démarche, sont dues principalement à mon parcours. J’ai franchi les échelons petit à petit, en m’investissant totalement dans chacune des étapes. Ce cursus m’a

l’hypothèse d’une restructuration démarrée en 2007 qui se concrétise les années suivantes. 1. EVOLUTION DE L’EMPLOI A. Situation des Effectifs : Les effectifs sont constitués de quatre catégories de personnels dont la proportion par rapport à l’effectif total (légère hausse pour les cadres) reste le même pendant la période d’étude (2007-2009) : |employés techniques |[pic] |

la nullité. Prouver son contrat de travail Affirmer que l’on travaille sous contrat de travail ne suffit pas : il faut obligatoirement le prouver, particulièrement lorsque l’on fait un procès devant le conseil de Prud’hommes. Il faut donc rapporter l’existence du lien de subordination. 19 I. Les bases du contrat de travail Cette preuve est libre, elle peut donc se présenter sous la forme de témoignages, d’échanges de courriers, papiers ou électroniques, de SMS, d’un constat d’huissier