Rapport De Stage Disney

relations interpersonnelles, amicales, intimes). Cette théorie est plus juste car elle est centrée sur trois axes. ADAMS Théorie de l’équité : Les employés évaluent subjectivement ce qu’ils retirent de leur travail (rétribution salaire) par rapport à ce qu’ils y investissent (contribution). Ils comparent ce ratio mental avec un référent pertinent (ami, collègue) afin d’éliminer toutes injustices. Selon HERZBERG il existe deux facteurs de motivations. * Facteur d’hygiène : minimum vital

Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/03/18/euro-disney-va-etre-juge-pour-discrimination-a-l-embauche_4385263_3224.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche

STAGE DE SECONDE EN TECHNICIEN D’USINAGE marcel pierre 1er T.U stage du 1er partie : Présentation de l’entreprise : Disneyland Paris est un parc d’attraction, qui a ouvert ces portes le 12 avril 1992. Disneyland a été créé par Walt Disney Company qui est une société Américaine connue pour ces nombreux films d’animation comme le roi lion ou encore, la belle aux bois dormant avec son magnifique château qui a été ensuite repris pour le symbole de Disneyland

Mythes • Walt Disney : mythe d’origine. • Disney World : mythe de réussite. • L’Amérique : mythe héroïque. • La jeunesse éternelle : mythe de l’homme enfant. Rites • Le recrutement : premier rite initiatique. Trois entretiens sont prévus pour déceler les candidats parfaitement bilingues et ayant le profil correspondant aux valeurs du groupe. La brochure d’accueil donne le ton : " venez jouer le rôle de votre vie. Entrez dans le monde magique de Disney ". Le salaire d’un

Le management interculturel II. La culture de l’entreprise et la G.R.H 1. Le projet de l’entreprise 2. L’approche symbolique 3. Culture d’entreprise et G.R.H 4. Agir sur la culture dans la G.R.H III. Cas pratique : Disney land Paris Conclusion  Bibliographie et webographie Introduction La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l’ensemble des activités et des pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des

toute action discriminatoire, en faveur d’un salarié de l’entreprise ou d’un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise. Les associations de lutte contre les discriminations Les associations de lutte contre les discriminations peuvent mener en justice toutes actions discriminatoires à l’encontre d’un salarié de l’entreprise ou d’un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise. Dans le cadre de la lutte contre les discriminations liées au

LE STAGE : FICHE D’IDENTITE NOM : Prénom : Entreprise : Adresse : Téléphone : Fax: Web site: en construction Fonction de stage : Attachée de presse junior Fonctions administrées : Au sein du pôle spectacle, assister Julien xxxx attaché de presse et son assistante Aurélie xxxxx. Nom du maître de stage : Fonction : Attaché de presse Autre personne avec laquelle je travaille régulièrement : Aurélie xxxx Fonction : Attachée de presse, assistante de Julien xxxxx Date

candidats, qui doivent se conformer à la culture maison. Si cette procédure favorise l’intégration de l’individu, elle freine néanmoins l’évolution de la culture interne dans la mesure où celle-ci n’est pas contestée et ne peut s’enrichir par un rapport externe. Le regard critique d’un nouveau salarié peut contribuer à la remise en cause de certaines pratiques. Par conséquent, en refusant de s’ouvrir au monde extérieur et en limitant les contacts avec des salariés aux idées nouvelles, l’entreprise

Clovis Hugues à Aix en Provence exclusivement) 30 1. L’Ordre de mission pour AP (document interne au lycée) 30 2. La convention d’AP (à fournir à l’examen) 31 3. La convention de stage (à fournir à l’examen) 32 4. Le certificat de stage (à fournir à l’examen) 32 5. Le bilan de stage (document interne au lycée) 32 C. Les étapes de la réalisation d’une AP 33 1. Les ordres de mission 33 2. La rencontre d’un professionnel 33 3. La réalisation de l’AP 33

* Introduction * Au jour d’aujourd’hui, l’entreprise de Walt Disney a subis de profondes mutations et s’est largement ouverte sur l’international, tout en réussissant à garder intacte l’essence même de ce qui la caractérisait, sa culture d’entreprise. Walt Disney a su insuffler à cette entreprise une logique qui lui est propre, avec des mécanismes de culture d’entreprise unique en leur genre. En effet, malgré la mort de leur mentor, les dirigeants ont su faire perdurer l’âme de leur prédécesseur