Rapport De Stage En Planning Familial

VECU…………………………………………………………………………………………………………………………27 CONCLUSION…………………….……………………………………………………………………………………29 Remerciements A la fin de ma période de stage, j’aimerais pouvoir exprimer mes sincères remerciements à l’ensemble du personnel de la société A.G.Z qui m’a si bien accueillie et qui m’a facilité la tâche en me permettant l’accès à tous les documents et outils de travail dont j’avais besoin pour la réalisation de ce rapport. Je voudrais notamment citer : Monsieur AGUIZOUL Ibrahim, Directeur Général, qui a bien voulu accepter ma candidature

management délégatif (Hersey et Blanchard 2004): L’ensemble du personnel administratif ainsi que les sapeurs pompiers lorsqu’ils ne sont pas en intervention, bénéficie d’une autonomie contrôlée. En effet, les agents planifient leurs activités (planning Excel), leurs congés annuels et leurs repos entre équipe, puis soumettent leurs demandes, par le logiciel LGTP ; le manager valide ou pas leur demande. Le contrôle de l’activité est organisé selon les services. Entre le chef de service et le cadre

P. LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES Et par délégation)  L’ATTESTATION DE NON JOUISSANCE DE CONGE REPOBLIKAN ‘I MADAGASIKARA Tanindrazana – Fahafahana – Fandrosoana MINISTERE DE LA SANTE, DU PLANNING FAMILIAL ET DE LA PROTECTION SOCIALE SECRETARIAT GENERAL DIRECTION DE RESSOURCES HUMAINES DIRECTION DU CENTRE HOSPITALIER DE REFERENCE REGIONAL FIANARANTSOA ATTESTATION DE NON JOUISSANCE DE CONGE Je soussigné, DIRECTEUR DU CENTRE

TEHEI Hinatea Rapport de stage n° 1 Le foyer « Te Aho Nui » Promotion : 2005_2008 I. Je me présente : Je m’appelle TEHEI Hinatea. J’ai 18 ans et demi et je viens tout juste d’avoir mon baccalauréat économique et social au lycée de PAPARA. Au niveau de mon expérience professionnelle, j’ai eu l’occasion d’aborder en terminale quelques notions théoriques, telle que la réinsertion professionnelle des personnes handicapées puis certaines causes

Rapport de stage à la Base Aérienne 106 et à la Sermat du 17 au 21 octobre 2011 Sommaire La Base Aérienne 106 : (du 17 au 19 octobre 2011) >Première Partie : Présentation de l'entreprisepg 1 >Deuxième Partie : La recherche de mon stage pg 4 >Troisième Partie : Description d'une activitépg 6 La Sermat : (du 20 au 21 octobre 2011) >Présentation de l'entreprisepg 12 >Quatrième Partie : Enquête sur un métierpg 18 >Cinquième Partie : L'évaluation

➢Présentation : A la suite de mon expérience saisonnière en tant que secrétaire sociaux médical en 2012, j’ai souhaité me rediriger vers une formation d’assistant de service social. Lors de cette première année de formation, j’ai choisi de réaliser mon stage en Centre Médico-social. Ce choix me fut évident. En effet, j'ai souhaité retourner « à la source » de mon souhait d’exercer le métier d’assistant de service social. Un Centre Médico-Social est un lieu regroupant des professionnels de plusieurs métiers

Introduction : Dans le cadre de la formation en BTS Economie Sociale Familiale (ESF) que je suis, j’ai effectué un stage de 7 semaines dans un CHRS (Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale). Les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale ont pour vocation d'accueillir des personnes connaissant de graves difficultés. Notamment économiques, familiales, lié au logement, de santé ou d'insertion. Le CHRS a comme objectifs d’aider les résidents à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle

mais elle en abuse. Le manager travaille donc de plus en plus longtemps, dans de plus en plus mauvaises conditions, court derrière le temps qui s’échappe, s’essouffle, perd son énergie et parfois sa santé. Le regard des étudiants sur leur tuteur de stage confirme les faits. I LES VOLEURS DE TEMPS Les managers citent beaucoup de causes à leur manque de temps, et les présentent comme étant souvent extérieures à eux mêmes : [pic] Même si ces causes sont effectivement extérieures au manager

communal d’action sociale qui est un établissement publique. Les usagers : Viennent régulièrement et sont les enfants de parents qui travaillent, sont en stage ou sont étudiants. Leur création : En fonction des besoins de la ville. Leurs capacités : Le nombre de places varie selon les besoins recensés en crèches collective, familiales, halte garderies et multi accueil. Financement : Recettes : = Participation des parents en fonction des revenus. = Prestation des services allouées par

Rapport de stage 2011-2012 Mon rapport de stage au centre de lutte Anti-Tuberculeuse : J'ai passé une semaine au CLAT (Centre de Lutte Anti-Tuberculeuse) du 2 au 6 Avril 2012 . Je suis passionnée par la médecine depuis quelques années , je voulais donc découvrir le métier d'infirmière . Je connais une infirmière qui travaille au CLAT , je lui ai demandé si je pouvais passer une semaine avec elle , elle a accepté . Je partais vers l'inconnue , ne me doutant absolument pas la multitude d'activités