Rapport De Stage Recyclage

son activité normative. 1 Et tout particulièrement, le rapport sur le développement des ressources humaines de la Conférence Internationale du travail (juin 2000) ; le rapport “Apprendre et se former tout au long de la vie” dans le cadre des travaux de révision de la recommandation sur le développement des ressources humaines (2002) ; le Forum Global sur l’Emploi (novembre 2001) ; le Rapport mondial sur l’emploi (2001) ; le Rapport sur le Travail décent (2001). 2 La présente communication

- Cergy-Pontoise Cedex istom@istom.net tél : 01.30.75.62.60 télécopie : 01.30.75.62.61 RAPPORT DE STAGE DE 3EME ANNEE Recherche de valorisation des produits et co-produits du cocotier à Madagascar (juin 2011, photographie de l’auteur de ce mémoire) MOKHTAR BENOUNANE Leïla Promotion 99 Stage effectué à Sambava, Madagascar du 19/06/20 au 21/09/2011 Au sein de la S.A. SOAVOANIO Maître de stage : Mr. Claude ANDREAS 1 ISTOM Ecole Supérieure d’Agro-Développement International 32,

07 € 95,75 € 28 j 2681,00 € 49 j 145,07 € 33, 00 € 210 h 6930,00 € 350,00 € Durée en heures ou jours Sous-total Total 1 • La réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité dans l’entreprise 11 Exercices Exercice 1 Compléter un rapport d’accident A G I L B AT Personne(s) concernée(s) : Arthur Fernandez ZI Les Ebissoires • 78370 PLAISIR R A P P O RT D ’ A C C I D E N T Fonction(s) : Maçon Date : 11 janvier 30XX Heure : 10 h 20 Ville : xxxx Chantier : xxxx Description

Les concurrents. - Les nouveaux entrants. - Les clients. - Les fournisseurs. - Technologie et substitution. La matrice McKinsey - Attrait du marché et intérêt de l'activité. - Notion de position relative. La matrice Arthur D. Little - L'apport par rapport à la matrice McKinsey. - Les cas privilégiés d'application. - Les principales contre-indications. Les matrices Boston Consulting Group 1 et 2 - DAS : Domaine d'Activité Stratégique. - PMR : Part de Marché Relative. - Les "Vaches à Lait", "Dilemmes"

préventive des déchets, relancé par le Grenelle de l’Environnement, a placé le mode du financement du service public d’élimination et de valorisation des déchets ménagers et assimilés sur le devant de la scène. Afin d’accroître la prévention et le recyclage, la taxe d’enlèvement des ordures ménagères, qui est actuellement le mode de financement dominant du service déchets, pourrait être réformée dès la prochaine loi de finances. En effet, l’une des mesures phares ayant émergé lors des tables rondes

Introduction Dans le cadre de ma formation à l’IUT Génie Civil de Bordeaux j’ai effectué un stage ouvrier du 24 janvier au 18 février 2011. Celui-ci est souvent synonyme de première expérience dans le monde du BTP. Découvrir et vivre la réalité du terrain, prendre conscience de l'organisation et des contraintes liées à l'entreprise, voilà les objectifs premiers du stage ouvrier. Quatre semaines durant j’ai donc pu intégrer une équipe travaillant à la réalisation d’un ouvrage d’art et découvrir

les procédures,  respecter les principes ergonomiques.  La mise en œuvre des mesures de prévention est correcte.  Les procédures de mise en œuvre des équipements de sécurité et des outillages sont conformes  Assurer la gestion des déchets (recyclage, destruction, valorisation, etc.). 0  Suite à une opération de maintenance, l’intégralité des déchets est traitée.  Le bordereau de suivi des déchets est correctement complété. Observations de la commission : Dans le cas d’une évaluation en

WHITE Julien INSA Strasbourg, spécialité Génie Civil, cinquième année Rapport Projet de Fin d’Études (PFE) « Mise en place de la politique QHSE de l’Agence de Strasbourg dans le but de la certification MASE » (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) Logo secteur QHSE de Soprema Logo Association MASE Tuteur INSA : M. Abdelali TERFOUS Tuteurs entreprises : - M. Joël DAVID, Directeur du Développement Durable de SOPREMA - M. Matthieu WENDLING, Directeur d’Agence Adjoint de Strasbourg

CONCLUSION GLOSSAIRE ANNEXE REMERCIEMENTS Je tiens à remercier l’encadreur Mr. Jaidi Moncef d’avoir accepté, d’aussi bonne grâce, de m’encadrer dans ce stage, puis pour la qualité de son encadrement et de ses précieux conseils. Par la même occasion, je remercie aussi toutes les personnes qui m'ont suivi, de près ou de loin, pendant ce stage, notamment le personnel de la société TUNISAIR TECHNIQUE dans laquelle l'ambiance a toujours été au beau fixe. Je vous remercie pour l’aide précieuse

existant dans l’entreprise (intranet, affichage, valves, notes internes, journal d’entreprise, injonctions orales, autres) Existence d'une structure régulière de concertation / consultation Recueil des suggestions du personnel Rédaction régulière de rapports internes sur la gestion environnementale de l'entreprise Organisation régulière de réunions sur le suivi de la gestion environnementale Mise au courant du personnel nouvellement engagé Existence d'un plan de communication / d'une stratégie de motivation