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Annexe 1 : Les produits Weekendesk 46 Annexe 2 : Guide d’entretient 48 Annexe 3 : Opérations de partenariat 49 Annexe 4 : Etude client réalisée online 50 Annexe 5 : Exemples de communication presse et internet 56 Note de synthèse Le choix de ce sujet a été motivé à la fois par rapport à un intérêt prononcé pour le marché du tourisme et du loisir mais aussi par curiosité, face à la montée spectaculaire d’une petite entreprise de moins de 10 salariés il y a 4 ans et qui se retrouve aujourd’hui

Rapport de stageRapport de stage La solidarité alimentaire à Bordeaux Métropole REGNIER Pauline 27/09/2022 Pré-spécialité « Economie et géopolitique de l’agriculture » MAITRES DE STAGE : Apolline BEYRIS-DUVIGNAU et Carla QUIVIGER 1 Résumés Dans le cadre de la construction de sa stratégie de résilience agricole et alimentaire (SRAA), Bordeaux Métropole s’interroge sur la consolidation et l’accompagnement des initiatives de solidarité alimentaire sur son territoire. Ce travail a donc

communication , ainsi que Mademoiselle Maria AIT M’hamed , Directrice développement et stratégie, qui m’ont permis de réaliser mon stage à Boomerang Communication dans les meilleurs conditions de travail possibles. J’exprime toute ma gratitude à Mme. Ouaffa GHANNAM-ZAIM, mon encadrante et professeur de marketing/ communication externe et publicité, de m’avoir encadré et assisté lors du stage et de la rédaction du mémoire, et pour tout les efforts qu’elle faisait, pour faire de nous des professionnels dans le

Difficultés et problématiques du travail collaboratif 1. Faire communiquer ensemble les collaborateurs 2. Interfacer les différentes composantes d’un projet 3. La diminution de productivité par rapport à la taille de l’équipe 4. Problèmes particuliers à la délocalisation iii. Outils utilisés pour le travail collaboratif 1. Le rôle du RGCL (Responsable de la Gestion de la Configuration Logicielle)

Consultant en accompagnement Ergonome © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction ressources humaines p. 87 p. 91 p. 95 p. 101 p. 105 p. 109 p. 113 p. 117 POUR ALLER PLUS LOIN Organismes Établissements de Formation Publications Sites Internet p. p. p. p. 123 124 127 129 ANNEXES Abréviations et sigles Lexique p. 133 p. 134 Introduction L es départements ressources humaines appartiennent au vaste ensemble des fonctions « support » de l’entreprise. Leurs équipes ont

années. Je souhaiterais également remercier mon Maître de mémoire, monsieur Boumeggouti, pour m’avoir accompagné tout au long de ces deux ans de recherche et pour ses précieux conseils. Je tenais aussi à exprimer ma reconnaissance envers ma Maître de stage, madame Galant, mais aussi envers mes collègues de travail qui m’ont intégré à l’équipe et m’ont permis d’enrichir le contenu de ce mémoire. Merci également aux personnes que j’ai pu interroger pour m’avoir accordé du temps et m’avoir fourni de précieuses

Mastère Spécialisé HEC - Mines 2003 Management des Systèmes d’Information et des Technologies Ingrid Berghman Stage PSA Peugeot Citroën Thèse professionnelle L’accompagnement du changement : facteur clé de succès d’un projet d’ERP Remerciements Tout d’abord, je tiens à remercier PSA Peugeot Citroën pour m’avoir aussi bien accueillie au sein de l’équipe d’accompagnement

projet, la date de retour du capital investis est le 1 Décembre 2015, avec une valeur actuelle nette de 4 366 099 Ariary. Le taux de rentabilité Interne est de 18,3% et l’indice de Profitabilité est à 1,05 ce qui veut dire que 1 Ariary Investit rapporte 0,05 Ariary. Le seuil de rentabilité et la date de point mort de chaque activité est de : 15 595 460 Ariary et de 3 mois et 23 jours pour l’hébergement, 25 769 072 Ariary et de 9 mois 25 jours pour la restauration, 8 845 040 Ariary et de 3 Mois

intégrant les BRIC…….8 Chapitre 1 : Un marché hôtelier international dominé par les BRIC……………………………...…9 Section 1 : Les BRIC : une zone de fortes opportunités..........................................................................9 Section 2 : La refonte des objectifs de ACCOR : d’un marché privilégié à la conquête des BRIC……………………………………………………………………………………………………………..16 Chapitre 2 : La mise en œuvre d’une stratégie de multinationalisation............................................21 Section 1 : ACCOR

partant en retraite, ce nouveau dispositif a aussi été engagé pour pouvoir tirer 419 Par exception, une maîtrise, obtenue après quatre années d’études supérieures, était nécessaire pour passer les concours de l’agrégation. Cour des comptes Rapport public annuel 2012 – février 2012 13 rue Cambon 75100 PARIS CEDEX 01 - tel : 01 42 98 95 00 - www.ccomptes.fr 766 COUR DES COMPTES parti, le plus rapidement possible, des économies d’emplois qu’il permettait. De ce fait, son application