Rapport De Stage Ressources Humaines Coca

Sommaire INTRODUCTION 6 Chapitre I : Présentation de l’entreprise d’accueil 7 I. Présentation de l’entreprise d’accueil 7 I.1. Renseignements administratifs 7 I.2. Domaine d’activités 7 I.3. Moyens de production et ressources humaines 9 I.3.1. Ressources humaines 10 I.3.2. Moyens de production 10 I.4. Organigramme 11 Chapitre II : La mise en place de la norme ISO 14001 12 II. Politique environnementale 12 II.1. Planification 13 II.1.1. L’identification des secteurs de l’activité : 13

ISHA : International System Heineken for Africa JAT : Juste à temps LIC : Licence LIS : Logistical Information System MAGERWA : Magasins généraux du Rwanda OPCO : Operating Companies OTIF : On Time In Full P.I.B : Produit Interieur Brut RC : Rapport critique S.A : Société Anonyme SADEC : Sourthern Africa Development Economic Community SDV : Scac, Delmas et Vielgeux SGS : Société Générale de Surveillance SONARWA : Société Nationale d'Assurances du Rwanda SRG : Services rendus aux Grossistes

promesse et son maintien. Cela signifie définir la marque, le positionnement de la marque, et la prestation de la marque. Par ailleurs, « Branding » permet aux clients de s’engager dans l'entreprise. Une marque forte différencie les produits par rapport aux concurrents, car elle donne une image de qualité à l'entreprise. Les marques fortes réduisent les risques perçus par les clients tels que les risques financiers, sociaux et de sécurité dans l’achat de biens et services. Les clients peuvent mieux

formule 27 3.2.3) Les résultats 27 Remerciements 28 Conclusion 29 Annexes 30 Le stage de dernière année, d’une durée de 5 mois, a plusieurs objectifs. Il doit tout d’abord me permettre la mise en œuvre de mes capacités et connaissances au niveau d’une fonction d’ingénieur et enfin l’obtention du titre d’ingénieur maître. J’ai effectué mon stage au service maintenance mécanique de la centrale Air Liquide Richemont, sous la responsabilité de Mr MANGIN. Pour

m’a permis de me former au domaine de l’analyse criminelle op´rationnelle et grˆce e a a ` qui j’ai pu apporter des id´es nouvelles ` mon travail de recherche. e a La Section Stup´fiants de la Police Cantonale Valaisanne, chez qui j’ai pu effectuer un stage de plue sieurs mois et qui m’a fait d´couvrir le domaine pratique de la lutte contre le trafic des stup´fiants. e e Anne Marville, grˆce ` qui tous les soucis administratifs pouvant survenir durant cinq ann´es n’ont a a e jamais ´t´ des soucis et que

les secrets de la réussite Sommaire I. Monographie 1. Historique 2. Structure juridique de Danone 3. Structure financière de Danone 4. Fournisseurs et distributeurs 5. Gestion des ressources humaines II. Dimension marketing et organisation 1. Le marché 2. La concurrence 3. La politique marketing et ses résultats 4. Menaces et perspectives pour Actimel [pic] Introduction

pour le développement du Sénégal REMERCIEMENTS Nous rendons grâce à ALLAH. Très sincèrement remerciements à mes parents qui m’ont soutenu durant tout mon cursus scolaire ainsi que mes frères; longue vie à vous ! Le bon déroulement de ce stage n’a été possible que grâce au soutien de plusieurs personnes. Nous adressons ainsi nos remerciements à toutes ses personnes. Dans l’impossibilité de les citer nommément, notre profonde gratitude et notre reconnaissance va particulièrement à :  Mr

sportif ou encore de fonds qui serviront à améliorer les infrastructures des clubs ou bien à renforcer son effectif par l’achat de joueurs notamment et à developper les centres de formation. La notion d’échange est ce qui caractérise le sponsoring par rapport aux autres outils de communication mis à la disposition des entreprises. 5 DERBAIX C., GERARD P., LARDINOIT T., “Essai de conceptualisation d’une activité éminemment pratique: le parrainage”,Recherche et Applications en Marketing, 9-2,1994,p.46-67

Rapport de stage : ASSISTANT CHEF DE SECTEUR GMS Gironde Du 06/06/2011 au 16/08/2011 Groupe Pernod, Pernod-Ricard Remerciements : Je tiens tout particulièrement à remercier mes maîtres de stage t E pour leur encadrement pendant celui-ci. Je remercie également Martine ADISSON et Emmanuel ROTA pour leur accueil chaleureux ainsi que directeur régional Pernod, de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de la Force de vente. Je remercie également pour leur soutien technique

à la reprise économique, aux efforts d’innovation et de durabilité des acteurs et à la demande croissante des consommateurs pour des produits sains. En Belgique, le secteur des eaux et boissons rafraîchissantes regroupe 19 entreprises comme Spadel, Coca-Cola, Danone, Nestlé ou encore Schweppes Belgium à Genval (source d’eau minérale Geneviève de Genval). Le secteur employait fin 2009 quelque 3.676 personnes (soit 5,1% de l’industrie alimentaire globale) et affichait un chiffre d’affaires de 1,769