Rapport De Stage Rh Mairie

sociale, publics et privés : Les Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS), les Centres d’Aide par le Travail (CAT), les foyers de jeunes travailleurs, les crèches, les organismes liés à l’insertion professionnelle… dépendent des collectivités locales (mairies surtout mais aussi conseils généraux, conseils régionaux…) et emploient donc essentiellement des fonctionnaires territoriaux. Les organismes privés d’assistance aux personnes âgées ou aux personnes dépendantes, qui tendent actuellement à se développer

permettent aux organisations d’exercer leur autorité » Antoine BURLAUT CHAPITRE II LA FONCTION PUBLIQUE 1. Généralités Il existe en France trois grandes fonctions publiques : la fonction publique d’Etat, la fonction publique territoriale (mairie, départements, conseils régionaux, les EPIC (établissements public industriel et commercial)) et la fonction publique hospitalière. Ensemble les trois fonctions publiques font travailler environ 5,1 millions de fonctionnaires sur 25 millions de population

liés à l’action sociale, Les Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS), les Centres d’Aide par le Travail (CAT), les foyers de jeunes travailleurs, les crèches, les organismes liés à l’insertion professionnelle… dépendent des collectivités locales (mairies surtout mais aussi conseils généraux, conseils régionaux…) et emploient donc essentiellement des fonctionnaires territoriaux. Les organismes privés d’assistance aux personnes âgées ou aux personnes dépendantes, qui tendent actuellement à se développer

Financement, RH) * MAÏA Power SAS AU CAPITAL DE 5 M€ MAÏA SONNIER SA au capital de 5 M€ Concessions * Ingénierie * Ouvrages d’art * Génie civil * Infrastructure * Génie urbain

à l’Apec et parues sur Internet, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres en poste. –LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES– P. 4 INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RH P. 6 11 Les acteurs Les évolutions P. 21 LES FICHES MÉTIERS 22 23 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 25 27 33 Les métiers stratégiques et généralistes P. P. P.

Fondamentaux de gestion Lille/Nice Lille/Nice Stage de découverte 2-3 mois France ou étranger Fondamentaux de gestion Fondamentaux de gestion Lille/Nice échange 6 mois Fondamentaux de gestion Lille/Nice Global Manager Certificate Fondamentaux de gestion échange 6 mois Dublin , Séoul , New York Dimension académique internationale 02 Dimension professionnelle échange 1 an échange 6 mois Stage de spécialisation 6 mois France ou étranger Dublin

Dossier de certification CCDACMSommaireIntroduction Page 2Partie 1 : Contexte du stage Page 3A. La StructureB. Le StageC. Le projet pédagogiquePartie 2 : Ma conduite du projet pédagogique Page 9A. Fonction pédagogiqueB. Conduite d’une animationC. Communication de l’ACMPartie 3 : Ma direction d’ACM Page 21A. Gestion de l’équipeB. Gestion de l’ACMPartie 4 : Evaluation et bilan de l’ACM Page 30A. Evaluation du projet pédagogiqueB. Bilan personnel de l’expériencede directionConclusion Page 34Annexes

Rapport de Stage : Métrologie au LDA 13 Sommaire Résumé Abstract Remerciements I. II. A. B. III. A. 1. 2. B. 1. 2. 3. IV. 1. 2. 3. V. VI. VII. VIII. IX. Index Introduction - Présentation générale du LDA 13 Historique L’activité et la clientèle du LDA13 La métrologie et la qualité au sein du LDA 13 L’engagement qualité du LDA 13 Démarche qualité : Documentation qualité La métrologie du LDA 13 Les métrologues Contrôles métrologiques Le parc matériel Mon implication dans la vie du laboratoire

Palais des Congrès ........................................................................ 39 Bail commercial : Trois-Ilets : « Village Créole » ....................................................................... 51 III. Showcolate Sa politique RH .......................................................................................................... 64 A. B. C. D. E. F. Organisation des Ressources Humaines ...................................................................................

MASTER HANDI Domaine : Sciences Technologie, Santé (STS) Mention : Ingénierie et Cognition Spécialité : Technologie et Handicap Rapport de stage M2 La Problématique du Handicap dans l’Entreprise L’accessibilité des conditions de travail et de l’offre de service Laure GIRY Directeur de stage : Jean-Jacques SUDRE Lieu du stage : Mission Handicap, GMF Assurances Coordonnateur : J. LOPEZ KRAHE Paris, Septembre 2010 1 « Parce qu’un monde sans différences serait un monde indifférent