Rapport De Stage Rh Paie Et Administration

Direction Générale de la « S.A.M.I.R » d’avoir bien voulu nous accordés ce stage. Monsieur JBILOU MOHAMED le chef de département MIS (management information système) et tout le personnel du département. On tient aussi vivement à remercier tous nos formateurs, qui nous ont aidé et guidé tout au long de ces 5 années et qui n’ont pas hésité à répondre à nos questions à tout moment. Que tous ceux qui ont contribué à mener à bien ce stage trouvent ici l’expression de notre parfaite considération.

pour L'emploi APEC Association pour L'emploi des Cadres CV Curriculum Vitae DRH Direction des Ressources Humaines DRH Directeur des Ressources Humaines GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences PEE Plan D'épargne D'entreprise RH Ressources Humaines RSE Responsabilité Sociale de L'entreprise INTRODUCTION Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte, il n'est pas une science exacte, tout recrutement présente

domaines de formation du GRH, l’Etat était peu présent. L’Etat a éprouvé le besoin depuis 1971 d’inciter les entreprises à participer à l’effort de formation de la notion. Cela se fait par des incitations fiscales. L’entreprise a le choix soit elle paie une taxe pour se libérer de cette taxe soit elle décide de former des salariés. Donc en 1971 et en 1984 on lance le congé individuel de formation Le 17 juillet 2002 on va instaurer la formation tout au long de la vie et la VAE (Validation des Acquis

poste de travail. En outre, le processus de formation double poste se trouve actuellement perturbé par plusieurs éléments ce qui entraine des dysfonctionnements dans les procédures de validation au poste de travail. L'objectif poursuivi lors de ce stage est de mettre en place un processus fiable et de le fixer dans le temps, c'est-à-dire au travers d'une animation de terrain, conserver le contrôle du process de formation. Une des causes principales qui apparaît est le manque d'implication des tuteurs

KY-SAMAH Directeur des Ressources Humaines du MPMEPSP, notre maître de stage, dont la disponibilité et la franche collaboration nous ont aidés à surmonter bien des difficultés. Nous adressons nos sincères remerciements à tout le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé(MPMEPSP) pour l’accueil et l’atmosphère conviviaux qu’il a entretenu en notre faveur au cours de notre stage. Nous témoignons également nos vives considérations à nos autres

intéressantes, en particulier dans le domaine des RH. Récemment embauchée, elle est très impliquée dans la pérennité de l’entreprise. Vous avez avec elle des relations fréquentes, formelles et informelles. Contexte technologique et informationnel : Matériel et logiciels : 11 micros ordinateurs : le vôtre, 3 au service Administration, 2 au service commercial, 4 Bureau d’études et 2 service Travaux. Internet + une suite bureautique, une suite comptable (paie, devis-facturation dont les saisies faites

Dans le cadre du cours ADM-260 : stage en entreprise, nous sommes amenés à réaliser un rapport de stage. Le stage de la deuxième année met en réalité l’institut « ISIAM » et sa capacité de réussir dans la bonne formation des étudiants. Vu l’importance de l’informatique dans le fonctionnement d’une entreprise notre mission a était de réaliser des sites Web à fin de mettre en pratique nos connaissances acquises dans le développement web. Ce stage a pour but de mesurer nos possibilités

Rapport de stage dans la societe SpotPink Paulina Deik Master de Psychologie de la Communication et Marketing 2011/2012 Sommaire Remerciements ...................................................................................................................................... 2 Introduction ........................................................................................................................................... 3 Comment ai-je trouvé le stage? ....................

qui sont exigeants et enfin avec ce monde du rêve car lorsqu’on vend des voyages, on vend en somme du rêve. Ces premiers expériences dans le domaine l’on fortement encouragé à se spécialiser dans le domaine. Avant même de terminer son Baccalauréat en RH, Jean-Marc a été embauché par le Club Méditerranée pour une saison d’été en tant qu’Assistant – Responsable Réception dans un village-vacances en Israël. Fasciné par ce qu’il venait de vivre, Jean-Marc se voit proposer, la saison suivante, un poste

pouvé di : mo pa té konnèt » (Vous ne pourrez plus dire : « je n’étais pas informé (e) ») Alain TIEN-LIONG La Gestion des Ressources Humaines - Ce qu’il faut savoir I. L’ORGANIsATION ET LE fONCTIONNEmENT DEs sERVICEs DépARTEmENTAUX L ’administration départementale est pilotée par un Directeur Général et s’organise autour de la direction générale et de cinq directions générales adjointes. Son fonctionnement est assuré par une équipe de 2196 agents répartis dans 20 directions, 78 services.