Rapport De Stage Rh Paie Et Administration

communication 3) Les moyens INTRODUCTION Au sein de mon DESS contrôle de gestion des services à l’Université Paris X, Nanterre, j’ai eu l’opportunité de réaliser un stage de fin d’étude. J’ai décidé, durant cette année d’étude, de spécialiser en partie ma formation sur les organisations publiques. C’est pourquoi mon choix de stage s’est porté sur un service déconcentré du Ministère de l’Agriculture de la Pêche de l’Alimentation et des Affaires Rurales. En effet, la Direction Départementale de l’Agriculture

temps passé. Pour bien effectuer notre étude, nous allons présenter et utiliser la méthode MERISE (Méthode d’Etude et de Réalisation d’Information par Sous-ensemble). Afin de faciliter la compréhension et pour une meilleure présentation du présent rapport selon la célèbre phrase ; «  diviser pour mieux régner », Nous le diviserons en trois parties : * L’étude préalable * L’étude détaillée * La réalisation. CHAPITRE I PRESENTATION DE L’HOPITAL GENERAL

sesdelabanque,cesontdestechnico-commerciauxquis’assurent quelesdemandesdecréditsontbientraitéesouquelesmoyens depaiementfonctionnentbien,parexemple) • t20%danslesfonctionssupportauxsiègesdesbanques(jurie dique,marketing,Rh…). quelsquesoientlespostes–juriste,inspecteur,chargédeclientèle particuliersoudirectriced’agence–leursjournéesneseressemblentjamais. I rePères quelques 7 sur les reCrutements Lesbanquesrecrutentpourdévelopperleursactivitésetaussipour

précaution afin de ne pas aboutir à l’effet inverse de celui recherché. Elles doivent être traitées avec la même rigueur que tout recrutement externe. Quelques règles simples sont à respecter : - faire une analyse des candidats internes potentiels par rapport au profil du poste avant toute proposition ; - avoir un entretien permettant de faire un bilan en profondeur sur tous les aspects du profil du poste ; - une plus grande transparence que lors d’un recrutement externe est à observer afin de mettre

L a fonction financière revêt un caractère très important dans les entreprises modernes Elle constitue le nerf vital de l’activité économique, l’objet de mon stage pratique consiste à étudier de façon général les différentes étapes de comptabilisation pour cela j’ai porté mon choix sur l’entreprise

Universitaire : 2004 - 2005 Gestion des Entreprises et des Administrations 2ème année Option Finance - Comptabilité Effectué au Sein de : La Société Générale d’Automobiles S.G.A La mise en place d’une Comptabilité Analytique Réalisé par  : M. Younes BERCHIH Encadré par  : M. Abderrahim AMRANI Enseignant-tuteur  : M. Stéphane LOY Remerciements Au terme de ce stage j’adresse mes sincères remerciements et ma profonde

qui participent a l’augmentation du CA (restauration, hébergement…) et des services appelés services structurés (non marchands) se sont des services qui ne participent pas à l’augmentation du CA (finances, ressources humaines, administration…) a- Administration générale (DG) : Le Directeur Général a pour rôle le contrôle de l’organisation, du fonctionnement et du développement de l’administration : ✓ Il veille à la création et à l’utilisation de tous les moyens nécessaires

aisément identifier quelques grands courants de pensée caractéristiques de modalités spécifiques de gestion du travail. Leur influence est visible au travers des intitulés attribués dans les organisations aux services spécialisés : • le terme administration du personnel renvoie généralement à une conception bureaucratique et juridique de la main d’œuvre. Il met l’accent sur la formalisation (règles écrites), la hiérarchisation (structure pyramidale), la centralisation (processus décisionnaire concentré

..........50 2.2.2. Stockage et conservation : ..........................................................................51 2.2.3. La gestion des données : .............................................................................51 2.2.4. Administration : ...........................................................................................51 2.2.5. Consultation et communication : ................................................................52 2.2.6. Destruction :....................

sont à surveiller et à éliminer. Qu’est ce qu’une politique de recrutement ? La politique de recrutement recouvre en général deux aspects complémentaires : la gestion et les rapports sociaux. Dans le premier aspect, l’homme est considéré comme un moyen privilégié de production, moyen qui coute et qui rapporte également et qu’il faut par conséquent bien gérer, bien entretenir : gérer c’est prévoir, c’est éduquer, c’est choisir. Il s’agit ici d’obtenir une efficacité maximale du travail humain