Rapport De Stage Rh

CPET 1ere partie : compte rendu de stage, 10 pages minimum et 15 maximum, annexes inclus. 1 Présentation de l’entreprise 2 Expérience et acquisition de connaissances au sein de l’entreprise 3 Conclusion sur le stage 2 : étude technique : 15 pages min et 20 max avec annexes Exemples : production, accueil, gestion, mercatique, Rh, hygiène. 1 Présentation de l’entreprise : 1 implantation géographique 2 contexte économique local, type d’entreprise, classement, type de clientèle, type de restaurant…

|particulière en rapport avec leurs études ou tout simplement des stages d'observation. | | | |L'accueil des ces derniers fait partie de mes missions, je me positionne en tant que guide pendant leur première journée. Et je me tiens à leur | |disposition tout au long de leur stage pour toute

Les pompiers de Carpentras RAPPORT DE STAGE 1. Historique et organisation Les bâtiments des sapeurs-pompiers de Carpentras ont été construits en 1992. L’équipe a évoluée depuis sa création, environ 2 500 personnes y travaillent : 1 800 personnes (pompiers volontaires dans tout le Vaucluse), 500 personnes (pompiers professionnelles dans tout le Vaucluse) et 200 personnes (civiles dans tout le Vaucluse). * C’est un colonel qui dirige les brigades sous l’autorité du préfet. Il y a 7

Morgan CARRIO Organisation : VEOLIA Classe de 1ère STMG A Stage du 02 au 06 février 2015 Ensemble Saint-Félix La Salle à Nantes 1 SOMMAIRE : 1. Travail de recherche sur l’organisation. 2. Travail de recherche sur mon projet professionnel. 3. Journal de bord et Bilan du stage. 2 I - Travail de recherche sur l’organisation Fiche d’identité de Veolia ENVIRONNEMENT : NOM Veolia CREATION En 1853 (sous le nom de la « compagnie générale des eaux ») FORME JURIDIQUE Société anonyme SIEGE SOCIAL

une analyse sur tout type d’organisation : entreprise de toute taille, de tout secteur d’activité, entreprise du secteur privé ou public, monde associatif …. De même, le développement structuré peut concerner des problématiques variées (pas uniquement RH). UE 8 Système d’information et de gestion Concevoir l’épreuve de système d’information est un exercice délicat. En effet, il n’est pas souhaitable que le sujet de l’épreuve soit déconnecté de la réalité professionnelle : il s’agirait alors d’une

2. Le Bilan 2.1 Historique : i. La Formation ii. Les expériences préprofessionnelles 2.2 L’année d’insertion professionnelle : i. Echange Universitaire : Dubaï ii. Le stage d’insertion professionnelle : Crédit Mutuel-Crédit Industriel et Commercial 3. La Stratégie Professionnelle. i. Les objectifs à court et moyen termes : ii. La démarche : 4. Conclusion.

a joué en sa faveur : « Ni mon chef ni le DRH n’ont cherché à me retenir ni à me mettre des bâtons dans les roues pour aménager mon temps de travail ». De fait, rien n’oblige votre employeur à accepter un passage à temps partiel pour suivre un stage durant votre formation,  encore moins si une rupture de contrat se profile à l’horizon… La solution est donc risquée si votre départ est perçu comme un problème. Dans ce cas, mieux vaut opter pour un CIF pour vous libérer pendant un an, surtout dans

professionnels en RH et ont renforcé ma volonté de travailler dans ce secteur. J’ai eu l’occasion de rencontrer madame ....responsable ressources humaines qui a bien insisté sur le fait que les ressources humaines sont des prévisions offrant des opportunités de gains et de compétitivité par le management des individus. Les salariés ne perçoivent pas toujours l’influence des rh au sein des stratégies de la politique d’entreprise. Ils sous-estiment leur influence dans la nomination des postes. Rh n’est pas

PROPOSITION DE PLAN RAPPORT DE STAGE M1 Introduction Présentation du contexte institutionnel : * Présentation générale de l’entreprise (activité générale), situation géographique, taille, effectifs RH, chiffres « parlants »… L’organigramme peut apparaître s’il apporte un éclairage à votre présentation) * Le service dans lequel vous avez effectué le stage (activité particulière, les acteurs, l’organisation…) * Le manager ou le cadre du service : * Ses responsabilités *

préambule à ce mémoire de recherche je tiens sincèrement à remercier, dans un premier temps, l’ensemble des personnes travaillant chez Lincoln Associates pour leurs grandes accessibilités tout au long de ce stage. Ma maître de stage, Audrey Guerin, à réellement eu un rôle important dans ce stage. Tant sur un plan formation que sur un rôle support, elle a su se rendre disponible tout au long de ma mission mais aussi auprès de tous les Chargés de Recherche. J’ai été heureux de travailler avec mes