Rapport De Stage Risques Psychosociaux

d’année et fonction du contexte, des résultats mais aussi des comportements pour atteindre ceux-ci selon un référentiel commun à l’ensemble du Groupe. Pour 2011, la rémunération annuelle brute moyenne pour la Société Générale a augmenté de 6% par rapport à 2010. Le groupe a voulu récompenser ses salariés par une hausse des salaires fixes ainsi que par l’augmentation des parts variables. Mais cette hausse s’explique aussi car (je sais pas si la formulation est bonne, moi ça me choque ^^ peut être :

description exhaustive de tous les aspects de la problématique des enfants en conflit avec la loi et de la violence à l'égard des enfants. L'effort analytique sera orienté vers l'identification des points faibles, des écarts de la législation nationale par rapport au référentiel universel, et à la législation comparée. 4- Eléments de cadrage Ci-après sont présentés quelques éléments de cadrage de la problématique : • Une approche préliminaire du référentiel international permet de constater que

et Wright, 1999; Becker et Gerhart, 1996).  L’approche financière des Ressources Humaines Cette approche a abordé les pratiques de gestion des Ressources Humaines sous l’angle de la coordination optimale des salariés permettant soit de réduire le risque d’affaires d’une entreprise, soit d’atteindre le rendement visé de ses actifs (D’Arcimoles 1995, Lepak et Snell 1999), posant également la question du lien.  L’approche économique des Ressources Humaines L’approche économique est basée sur trois

substitution de la commission de conciliation créée par l’ordonnance du 24 avril 1996 évoquée ci-dessus par la commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge (art. L. 1112-3 du CSP) dont le champ d’action est élargi par rapport à celui de l’ancienne commission de conciliation. En effet, cette nouvelle commission est consultée sur la politique menée en matière d’accueil et de prise en charge. En outre, les associations d’usagers peuvent faire l’objet d’un agrément (art. L

substitution Se référer au CT à des articles spécifiques. On retrouve 12 domaines ds lesquels un syndicat représentatif peut agir. Ces domaines renvoient généralement ds des cas ou les salariés sont ds une situation de précarité soit ds des cas en rapport au contrat de travail ou leur situation personnelle : - Contrat de travail précaire - Etrangers - Les travailleurs à domicile - Les licenciements pour motif économique - En matière de discrimination et de harcèlement moral. Les différents txt ont

10 Indicateurs liés à l’emploi et au recrutement : ______________________________________________________ 10 Indicateurs liés à la rémunération : _______________________________________________________________ 11 Indicateurs liés à la maladie et risque professionnel : _________________________________________________ 11 Indicateurs liés à la formation : __________________________________________________________________ 12 Indicateurs démographiques : ___________________________________________________________________

Psychanalyse Freud, Jung, Bettheleim, Groddeck, Adler, Mélanie Klein Jacques Lacan, Françoise Dolto... • Ateliers pratiques de la psychothérapie (art thérapie, psychodrame, PNL, relaxation, rêve éveillé...) • 2 Séminaires pratiques en week ends • 1 stage pratique de 5 jours • Pratique individuelle supervisée de la Psychothérapie • Psychopathologie de l’adulte (étude psychologique des maladies mentales, des conduites pathologiques et des dysfonctionnements psychiques) • Psychologie sociale ( étude des

II. Rapport de stage et analyse..................................................................................................13 1. Introduction...................................................................................................................13 2. Développement.............................................................................................................13 2.1. Description de l’école maternelle et du déroulement d’une journée type ….........13 2.2. Lien stage et pré-mémoire

« Repères », 1998. • REDOR Dominique, Economie du travail et de l’emploi, collection « Montchrestien »,1999. • www.insee.fr • Introduction La situation de l’emploi en France est paradoxale : le taux d’activité y est faible par rapport à nos principaux pays partenaires (55% de la population totale en France, contre près de 60% en moyenne dans les pays de l’Union Européenne) d’une part, et le taux de chômage y est élevé, d’autre part. Nombreux économistes et politiques pensent alors

certifie sur l’honneur l’exactitude des informations figurant dans le présent livret. Fait à …Livron/Drôme…………………………. le ……………………….. Signature 2 Vos motivations Expliquez les raisons de votre démarche et de votre choix de diplôme par rapport à votre projet professionnel ou personnel. Une profession qui se bâtit au fil du temps. Cette validation des acquis par l’expérience vient sanctionner un parcours professionnel que j’ai commencé il y a près de vingt ans. En 1994, je découvre le secteur