Rapport De Stage Secretariat Seconde Pro

Considérant que la responsabilité, qui peut incomber à l'Etat, pour les dommages causés aux particuliers par le fait des personnes qu'il emploie dans le service public, ne peut être régie par les principes qui sont établis dans le Code civil, pour les rapports de particulier à particulier ;que cette responsabilité n'est ni générale, ni absolue ; qu'elle a ses règles spéciales qui varient suivant les besoins du service et la nécessité de concilier les droits de l'Etat avec les droits privés ;Que, dès lors

Introduction INTRODUCTION Durant mes années d’études à l’Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI), j’ai eu l’opportunité de réaliser trois stages en psychiatrie. En tant qu’étudiante infirmière, cette discipline m’a interpellé par rapport à une conception du « prendre soin » particulière. De plus, j’ai été confrontée plusieurs fois, dans ces stages, à des difficultés dans l’établissement de la distance soignant-soigné, d’où le titre de mon mémoire : « L’écoute nécessite à la fois de

durable ? Il faut que cela devienne un impératif citoyen. Ceci nous amène vers une économie du savoir et de l’information où la matière première la plus importante n’est pas un gisement de pétrole au Gabon. Nous savons que cet or noir ne vaut rien par rapport à la matière grise. Le télétravail pourrait être le nouvel or vert. 14 Ecrit par Cyril SLUCKI avec la participation des membres du réseau CYBERWORKERS.COM Mise en page ESPRIT ZEN COMMUNICATION ETAPE PAR ETAPE INTRODUCTION Une question

2000 2001 2002 Mensuels Horaires apparents Champ : salariés, hors apprentis et stagiaires, travaillant au moins 10 heures par semaine. Source : enquêtes Emploi, Insee, 1990-2002. 2. Les salaires horaires apparents correspondent au salaire mensuel rapporté au nombre d’heures de travail. 3. Le graphique des densités, obtenu par la méthode des kernels, diffère d’un histogramme par le fait que les classes de salaires sur lesquelles sont calculées les fréquences ne sont pas disjointes, ce qui lisse les

temps à remercier M. D. LECOUTEUX et M. J.P. SECHET pour m’avoir accueilli au sein de leur société et m’avoir offert la possibilité de réaliser ce mémoire. Je remercie également M LECOUTEUX, maître de stage et M. BALACE, professeur . référent pour le suivi qu’ils ont assuré tout au long de ce stage. Enfin, je remercie l’ensemble des collaborateurs du cabinet et en particulier William BRANLY, Gérald DEGEORGES et Stéphane RAGEOT pour le soutien et l’aide qu’ils ont su m’accorder. 1 TABLE

compte l’appartenance à un syndicat du salarié, et par ex. ne peut refuser l’embauche au motif de l’appartenance syndicale. Il ne peut pas subordonner l’embauche d’un salarié à son adhésion à un syndicat. L’art. L1132-1 prohibe le refus d’accès à un stage ou une formation d’entreprise au motif d’appartenance syndicale. - L’interdiction de discrimination dans l’emploi : l’employeur ne peut pas prendre en compte l’appartenance au syndicat pour prendre une décision contraire aux intérêts du salarié (par

salaires entre les femmes se retrouve dans l’évolution des ratios hommes/femmes des déciles de salaires (cf. graphique III-C) : le premier décile des salaires des hommes est de 70 % 2. Les salaires horaires apparents correspondent au salaire mensuel rapporté au nombre d’heures de travail. 3. Le graphique des densités, obtenu par la méthode des kernels, diffère d’un histogramme par le fait que les classes de salaires sur lesquelles sont calculées les fréquences ne sont pas disjointes, ce qui lisse les

Modifié par Avenant du 12 février 2004 art. 8 en vigueur le 1er juillet 2003 BO conventions collectives 2004-14 étendu par arrêté du 8 juin 2004 JORF 18 juin 2004. Date d'effet - Durée de la convention Article 5 Secrétariat de trois commissions. Avenant n° 1-99 du 23 novembre 1999 SECRETARIAT DE LA BRANCHE Avenant n° 299 du 11 mai 1999. Prévoyance Avenant n° 1 du 25 mai 1999 Champ d'application Avenant n° 1-02 du 13 juin 2002 http://www.convention-collective-fr.com/conventions/cb/print.php 03/05/2010

acteur de prévention Prévenir les conduites d’alcoolisation massive des jeunes publics et modifier les représentations par rapport à l’alcool Mettre en œuvre une politique de prévention adaptée dans les établissements de l’enseignement supérieur et les grandes écoles Développer une politique de prévention au sein des établissements scolaires des premier et second degrés en mettant à la disposition de la communauté scolaire les outils et les ressources nécessaires Former des intervenants

Présentation 1. La fédération J’effectue mon stage à la fédération française de football américain où je suis chargé d’organiser la finale de son championnat de France élite (le XIIIeme casque de diamant). La date de cet événement est arrêtée selon le calendrier fédéral au 16 juin 2007. La FFFA sort tout juste d’un plan de redressement (520000 € remboursés le 30 juin 2006), ce qui explique un budget très limité pour l’événement. Le football américain est un des sports les plus médiatisés