Rapport De Stage Unité Initiative Locale

Triumph International Madagascar, de nous avoir permis d’intégrer au sein de la société Monsieur Mil’jhon RAZAFINDRALAMBO, Directeur Commercial Adjoint de Triumph International Madagascar ; notre encadreur professionnel, qui nous a guidé tout au long du stage Tout le personnel de Triumph International Madagascar pour leur collaboration et leur accueil Mes chers parents pour leur soutien moral ; affectif et matériel Et enfin, tous les amis ; familles et personnes sans qui ce mémoire n’aurait pas pu être

des ressources humaines (par exemple, dans le secteur du commerce et de la distribution) et plus rarement, dans le cas de sociétés à forte image, du service de la Communication. Dans les entreprises de transport, l’agent d’accueil est rattaché à une unité opérationnelle « voyageurs ». Dans les petites structures, l’agent d’accueil dépend directement du chef d’entreprise. Le télé conseiller intervient dans un centre d’appel (ou centre de télé conseil) ; il exerce son métier au sein d’une équipe sous

(C.A.S) mettent en œuvre les politiques sociales et médico-sociales du département et doivent s’adapter aux particularités des territoires qu’elles desservent. C’est au sein du service social départemental (S.S.D) d’une C.A.S que j’ai effectué mon stage de troisième année de formation d’assistant de service social. Les missions de ce service sont définies par le Code de l’Action Sociale et des Familles (C.A.S.F). Il a une mission de service public, qui se décline au travers de l’accueil, l’accompagnement

mémoire qui, malgré ses innombrables occupations, n’a ménagé aucun effort à sacrifier son temps si précieux au profit de cette œuvre Monsieur Honorat FADJI documentaliste à la Direction de la Législation et du Contentieux, qui, plus qu’un tuteur de stage, a été pour moi un guide très précieux dans la réalisation de ce travail. Je vous en suis très reconnaissant. Monsieur Nicaise MEDE, agrégé de Droit Public, qui n’a pas hésité à nous donner des indications pour la réussite de cette œuvre.

général de la mission .......................................... 3 1-2. Rappel des épisodes précédents................................................................................... 5 1-2-1. Le rapport d’évaluation de la politique de la montagne.................................... 5 1-2-2. Le rapport "contribution du tourisme au développement durable de la moyenne montagne".................................................................... 5 1-2-3. Le conseil national de la montagne .........

Aouaal Année Universitaire : 2008/2009 [pic] Ce rapport est le fruit des efforts conjugués par de nombre de personnes qui méritent les plus sincères remerciements. Tout d’abord, je tiens à présenter mes remerciements à M. Mustapha Bakkoury Directeur Général de la CDG, et à M. El Alaoui Mhamdi Mohammed Directeur de la direction du patrimoine Foncier et Immobilier pour m’avoir offert l’opportunité de passer mon stage au sein de cette prestigieuse institution. J’adresse

rapport annuel 2010 groupe cosmétique mondial 1 er marques internationales(1) 23 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2010 19,5 pays brevets déposés en 2010 130 66 600 612 collaborateurs (1) Marques internationales qui réalisent un chiffre d’affaires annuel supérieur à 50 millions d’euros. la beauté pour tous Depuis plus d’un siècle, L’Oréal repousse les frontières de la science pour inventer la beauté et aller à la rencontre des aspirations de millions

même que l’Accord d’Agadir, signé le 25 Février 2004. La date prévue pour son entrée en vigueur était le 01/01/2005, mais n’entrera en vigueur officiellement que le 06/07/2006. Cependant, étant donné les difficultés liées à la mise en place d’une unité technique de l’accord et aux procédures de ratification, sa mise en œuvre effective n’a débuté que le 27 Mars 2007. Cet accord prévoyait un démantèlement tarifaire jusqu’au taux zéro sur les produits manufacturés et sur certains produits agricoles

les 35H Spécificités : Droit conçu en faveur du salarié, droit de protection. Recherche de flexibilité depuis 1986 Autorité de l’employeur, lien de subordination et pouvoir de direction de l’employeur. S’efforce d’organiser et d’apaiser les rapports entre les employeurs et les salariés (négociation, contrat de travail, fixer des minimas, encadrement) Sources : -Droit international : droit communautaire, OIT (adopte conventions obligatoires, recommandation), Conseil de l’Europe (CDH en 1950

carences affectives apparaissent suite au manque d’investissement affectif, de l’abandon ou de la perte d’un des parents lors de la petite enfance de l’individu. Ce manque ayant créé un vide affectif perturbant le développement de l’enfant carencé, son rapport à l’autre s’en trouvera lui aussi impacté. Les troubles du comportement quant à eux sont considérés comme des symptômes. Ils sont une conséquence des carences. Il faut comprendre ces troubles comme une difficulté de communication. L’enfant ou