Rapport De Stage Unité Initiative Locale

Rapport de stage de conception SOMMAIRE Premiere partie : Marjane holding et le secteur de la grandedistribution au MarocChapitre premier : la grande distribution au MarocI-HistoriqueII-Analyse concurrentielle du secteur Chapitre deuxième : Cofarma : la société gérante de MarjaneholdingI-HistoriqueII-Structure de l’actionnariat III-Organigramme de gestion IV-Position de Marjane Meknes A.Fiche technique B.Organigramme C.Départements commerciaux Deuxième partie : les fondements théoriques

et de partager les expertises; 2. De produire des outils facilitant l’adoption d’une structure par processus; 3. De partager des outils en optimisation des processus; 4. D’identifier les compétences nécessaires à l’optimisation des processus. Ce rapport est composé de six sections distinctes. La première est une recension des écrits traitant à la fois de la gestion par processus et de l’optimisation des processus. C’est dans cette section que sont aussi présentées les différentes approches d’optimisation

d’enrichir mes connaissances sur un métier qui me passionne. Je le remercie également pour les portes qu’il m’a ouvertes, Delphine Pelletier, Responsable de Développement et Communication pour avoir supervisé avec intérêt et encouragement mon rapport de stage, Valérie Potier, Assistante de Développement pour sa disponibilité sans faille à me donner toujours rapidement les renseignements demandés, Joëlle Rassat, Chargée de Prévention, pour ses conseils avisés, Jacques Grosbois, Directeur du

est : « système d’échange local, a pour but d’échanger des biens, des services et des connaissances sans utiliser d’argent ». De façon plus approfondie les S.E.L forme un groupe, la plupart du temps réunies en association les personnes échangent des services et des biens sans argent. Toutefois une nouvelle monnaie ou système de valeur fait son apparition. Cette monnaie est basée sur la valeur du temps. Autrement dit une heure de travail ou d’échange représente une unité d’échange. Il convient de

62 BIBLIOGRAPHIE WEBOGHRAPHIE ANNEXE INTRODUCTION Etant étudiante en deuxième année à l’Ecole Française des Affaires, j’ai donc effectué un stage de fin d’études d’une durée de 11 semaines (du 20 Mai au 03 Aout 2013) au sein de la direction marketing et vente de l’entreprise La SAMIR à Mohammedia. Ce stage a pour objectif la résolution d’une problématique. A cet effet, il apparait logique de présenter dans un premier temps l’environnement externe et interne de l’entreprise

d’activistes individuels. Elles ont également été conçues pour être facilement adaptées à différents contextes. Par exemple, elles peuvent être réalisées dans le cadre de stages sur plu- sieurs jours et nécessitant les dispositions usuelles pour animer un stage, ou peuvent être intégrées à des réunions sur une période plus longue dans des contextes néces- sitant peu ou pas de ressources supplémentaires. Elles peuvent être utilisées dans le cadre de dialogues communautaires, de campagnes de sensibilisation

formation............................................................. 143 1.3. Ensemble des prestataires de formation continue...................................................................................................... 150 1. 4 Analyse locale des prestataires de formation continue............................................................................................... 153 2. Les grands prestataires 159 2.1. L’association nationale pour la formation professionnelle des adultes ..

Perturbations Cognitives Rapport de Stage Centre Hospitalier XXXX Service de Neurochirurgie Rédigé par XXXXXX Année universitaire 2009-2010 Remerciements La déontologie impose le remerciement de ses pairs et encadrants lors de la remise d'un rapport. Dire merci est aujourd'hui presque quelque chose d'anodin, voire dépassé. Je souhaite, pour ma part, faire preuve d'une grande gratitude envers toutes les personnes qui ont permises l'aboutissement de ce rapport de stage. Je tiens à remercier

l’Union européenne Commission européenne Soumis à la Commission européenne, DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances. Réalisé par: Oxford Research DG EMPL — projet VC/2007/0866 Secteur de l’hôtellerie et de la restauration Ce rapport est publié dans le cadre d’une série d’analyses prévisionnelles sectorielles sur les nouvelles compétences et les nouveaux emplois dans le cadre du projet Analyse sectorielle détaillée des compétences naissantes et activités économiques dans l’Union

vaut un emploi précaire que pas d’emploi du tout », est devenue bien plus que cela : elle est désormais la norme en matière d’organisation du travail et de gestion, si l’on peut dire, des carrières des juniors. Comme elle paraît loin l’époque où le stage était une période d’essai nécessaire aux deux parties avant de prendre un engagement définitif, où l’intérim était un choix assumé avant de se fixer une orientation, où le contrat à durée déterminée correspondait encore à sa définition légale : le