Rapport E Stage Licence Pro Ressources Humaines

d’activités et modes d’exercices de l’architecte afin de mieux préciser son projet professionnel 2. DÉROULEMENT ET MODALITÉS DU CURSUS 1. Bâtir son projet professionnel • Le professionnel a terminé sa formation initiale, il peut être en cours de stage ou salarié dans une entreprise d’architecture. • Décidé à progresser vers la fonction d’architecte, le professionnel est encouragé à réfléchir et à construire son projet professionnel avant d’aborder cette nouvelle étape d’entrée dans le métier et

Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME: Les obstacles à l’intégration de la chaîne logistique dans le secteur pharmaceutique Cas : SAIDAL Présenté par : Melle DAHAK Yamina Encadré par: Dr. DJEMAA Hassiba Maître de conférences 25ème promotion Juin 2012 2011/2012 Ecole des Hautes Etudes Commerciales Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME:

BANQUE D’ALGERIE ECOLE SUPERIEURE DE BANQUE BREVET SUPERIEURE DE BANQUE MEMOIRE DE FIN D’ETUDE Thème Etude des conditions d’octroi des crédits aux entreprises Présenté par : Mlle BOUZIDI Lamia 8ème promotion Lieu de stage : BDL Rouiba 10 octobre – 02 février Encadreur : Mlle BOUSSOUAR Leila Février 2005 Dédicace Je dédie ce modeste travail à mes parents ; A mes sœurs Imane et Lilia; A Merouane ; A mes professeurs ; Et à tous mes amis que je ne pourrai oublier. Remerciements

P001-084_REB_220-2_Mise en page 1 22/01/15 16:12 Page1 Enquête : Les risques du travail au noir EN PARTENARIAT AVEC .fr Les clés d’un nouveau départ 22e ANNÉE - N° 220 - Février 2015 - www.rebondir.fr DANS CE NUMÉRO, PLUS DE 400 postes à pourvoir PA G E 6 1 DOSSIER Création d’entreprise En 2015 c’est vous LE BOSS ! Dans ce numéro, supplément gratuit REPRISE D’ENTREPRISE Le magazine des décideurs 3500,³-%.42%02)3%$%.42%02)3% %2 42)-%342% Le nouvel entrepreneur Création & reprise d’entreprise

non-tariff barriers have positive and negative impacts on the country’s economy. Key words Globalization, WTO, OTC, protectionism, free-trading, non tariff barriers, food industry, importation. 8 METHODOLOGIE Après avoir réalisé mon stage dans le secteur de l’agroalimentaire au sein d’une entreprise australienne qui importe des produits français, j’ai pu découvrir les quantités d’obstacles qui viennent contrarier les échanges internationaux de marchandises. J’ai alors souhaité réaliser

Vié L’ISTHIA de l’Université de Toulouse Le Mirail n’entend donner aucune approbation, ni improbation dans les projets tutorés et mémoires de recherche. Les opinions qui y sont développées doivent être considérées comme propres а leur auteur(e). Remerciements Je souhaite tout d’abord remercier mon responsable de mémoire, M. Cedric Vié pour son aide précieuse et sa disponobilité tout au long de l’élaboration de ce travail. Je tiens également à remercier toutes les personnes qui ont

ONFRIH OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION SUR LE HANDICAP Le rapport de L’Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap 2009 Mars 2010 1 Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap Président du Conseil d’orientation : Jean-Louis FAURE Secrétaire général : Patrick GOHET puis Thierry DIEULEVEUX Rapporteur général : Françoise ALBERTINI Groupe de travail Recherche - Innovation

électrique sur l’ensemble du territoire national. A ce titre ; la société est responsable de la fourniture d’énergie électrique sûre, non polluante, fiable et à des prix raisonnables, avec un sens de responsabilité sociale tout en optimisant toutes les ressources disponibles. Pour réaliser cette mission AES SONEL s’est dotée d’une infrastructure lui permettant de répondre à une demande de plus en plus croissante. 1.2.2 Valeurs Avec son intégration au groupe AES CORPORATION, l’entreprise a adopté de

L'aptitude à gérer et à diriger une entreprise : La réussite de la création d'une entreprise, bien qu'elle soit très souvent liée à des compétences techniques propres à l'activité envisagée, impose également au créateur de maîtriser des qualités humaines indispensables. Même s'il n'y a pas de profil type créateur d’entreprise, il apparaît que certains traits de caractère prédominent chez ceux qui ont réussi. 5 2. Les qualités et traits de caractère requis d'un créateur :  Avoir identifié

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est