Rapport Embauche Animateurs Saisonniers

matière de gestion des ressources humaines i- les sources juridiques régissant la relation Employeur/employé  II- ELÉMENTS RÉGISSANT LA RELATION PROFESSIONNELLE  EMPLOYEUR / EMPLOYÉ : 2-1- STATUT-TYPE FIXANT LES RAPPORTS ENTRE SALARIÉS ET EMPLOYEURS  2-2- La relation travail employé/employeur : 1-2-1- Les conditions de louage des services  1-2-2- Les conditions de séparation Employé/Employeur

lié au volume. b. Objectif de rentabilité. c. Objectif de gamme. d. Objectif d’image. III. Les stratégies des prix. IV. Les Objectifs De La Fixation Des Prix. V. La Fixation de prix : a. Par rapport au Coût. b. Par rapport au Marché. c. Par rapport à la Concurrence. VI. Les variations de prix. 7ème Thème : L’analyse de la valeur : I. Définition de la valeur. II. Définition de l’analyse de la valeur. III. Domaine d’application. IV. Terminologie :

le sexe et la catégorie socioprofessionnelle dans le secteur privé et semi-public (en 2005, en e) Femmes Cadres ½ Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble 37 253 21 380 15 755 14 537 19 818 Hommes 48 241 24 320 16 772 17 290 24 446 Rapport des salaires femmes/ hommes (en %) 77 88 94 84 81 Champ : Salariés à temps complet du secteur privé et semi-public. Source : Insee, DADS, 2005. ½º ÓÑÔÖ × Ð × × ³ ÒØÖ ÔÖ × × Ð Ö ×º Revenus et consommation 40 Sujet 3 Annexe 2

du travail). C’est aussi le contenu formatif qui pourrait connaître un changement sans précédent. En effet, il est envisagé de dispenser durant deux ans, une formation commune à plusieurs métiers (CESF, assistante sociale, éducateur spécialisé et animateur) puis de créer des filières dédiées à chacun selon trois domaines : animation, cohésion sociale et éducation1 . 1. Cf. notice 21 : Les métiers de la santé et de l’intervention sociale, in « La protection sociale en France », 6e édition, sous la

développement de Aswak Assalam prévoit en effet l’ouverture de onze nouveaux hypermarchés entre 2006 à 2009. Problématique Le secteur de la grande distribution est un secteur caractérisé par une faible rentabilité si nous exprimons le résultat par rapport au chiffre d’affaires. De plus, son environnement externe présente un certain nombre de contraintes. Une gestion pro-active de la marge, élément clé de la performance d’une entreprise de grande distribution, est donc nécessaire à travers notamment

Séminaire professionnel portant sur : PRATIQUE DE LA PAIE  Animateur : M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Mars 2007 | | | | |SOMMAIRE

associations et GIP sollicitant plus de 23 000 € en une ou plusieurs fois dans l’année, derniers bilans et comptes de résultats approuvés par l’assemblée, rapport du commissaire aux comptes s’il y en a un, le compte rendu financier des subventions perçues l'année précédente pour le même objet, les derniers comptes approuvés ainsi que le rapport d'activité, les modifications éventuelles intervenues dans les statuts. Pour certains types de projets, certaines pièces supplémentaires pourront être réclamées

très long terme, le développement du potentiel humain génère ses propres choix d’adaptation ; dans ce cas il y a fusion entre les choix des hommes et des entreprises, 21. à court et moyen terme, il y a des degrés d’autonomie importants par rapport aux décisions des concurrents, des produits ou des marchés. Sans compter le risque de ‘ reniement ’ du rôle social de l’entreprise : l’intégration des RH à la stratégie d’ensemble ne tient pas compte de la diversité des aspirations du personnel

Réponse rapide et individualisée pour l’appui dans la recherche d’emploi ou dans un projet professionnel – Sur ½ journée (32 thèmes autour de 6 axes). Les ateliers se font en groupe et chaque participant travaille sur son besoin avec l’appui d’un animateur. - BCA : Bilan de Compétences pour personne qui n’ont pas de projet professionnel ou se questionne sur une reconversion. - CAD : Pour les DE cadres en catégorie 1, en projet et/ou en recherche d’emploi – prestation individuelle sur 9 mois (3 phases)

Congé individuel de formation Congé bilan de compétences Absence dans le cadre du Dif Congé - examen Congé jeune travailleur Congé de formation des membres du CHSCT Congé de formation économique, sociale et syndicale Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse Congé d'enseignement, de recherche et d'innovation Congé pour validation des acquis de l'expérience Convenances personnelles Congé pour création d'entreprise Congé sabbatique Congés ou absences liés à des activités d'intérêt