Rapport Embauche Animateurs Saisonniers

industrielles. Au départ le Président de la République nommait le Président de l’association INC -1- MARKETING mais Mitterand, en 1982, a déclaré qu’on subventionnerait moins mais qu’on produirait plus ce qui amena une indépendance financière par rapport à l’Etat. Son principal concurrent est l’UFC : Union Fédérale des Consommateurs. Autres organismes : DGCCRF : Direction Générale de la Concurrence et de la Consommation et de la Répression des Fraudes. Elle est en lien avec tous les ministères. Il

40 11 h 00 11 h 20 11 h 40 2e Congrès francophone sur les troubles musculo-squelettiques : de la recherche à l'action 18 et 19 juin 2008 - Montréal, Canada PLENIÈRE D'OUVERTURE L'ampleur des TMS en Europe et au Québec Michel Aptel Animateur du Groupe de Recherche Francophone sur les TMS Marie St-Vincent Chercheure à l’Institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité du travail RÉSUMÉ Le nombre de troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus est présenté à partir des statistiques

matières PREAMBULE INTRODUCTION PRMIERE PARTIE : RAPPORT DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES (RAP) I - Appellation du BTS II – Champ d’activité III - Description des fonctions et des activités 3-1- Fonctions 3-2- Explications des tâches professionnelles 3.3 – Les conditions d’exercice IV- Profil du titulaire du diplôme 4.1 – Savoirs et savoir-faire professionnels 4.2 – Qualités personnelles 4.3 – Aptitudes et compétences générales DEUXIEME PARTIE : RAPPORT DE CERTIFICATION (REC) 03 05 06 07 07 10 10 10

ٌٟ‫شٙبدح اٌزمٕٟ اٌؼب‬ Brevet de Technicien Supérieur ‫انًحبسجخ ٔانتسٍٍر‬ Comptabilité et Gestion ٌٍٕ‫يرخغ انتك‬ Référentiel de Formation Septembre 2010 Table des matières PREAMBULE INTRODUCTION PRMIERE PARTIE : RAPPORT DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES (RAP) I - Appellation du BTS II – Champ d’activité III - Description des fonctions et des activités 3-1- Fonctions 3-2- Explications des tâches professionnelles 3.3 – Les conditions d’exercice 03 05 06 07 07 10 10 10 11 12 12 12 12 14 15

son activité normative. 1 Et tout particulièrement, le rapport sur le développement des ressources humaines de la Conférence Internationale du travail (juin 2000) ; le rapport “Apprendre et se former tout au long de la vie” dans le cadre des travaux de révision de la recommandation sur le développement des ressources humaines (2002) ; le Forum Global sur l’Emploi (novembre 2001) ; le Rapport mondial sur l’emploi (2001) ; le Rapport sur le Travail décent (2001). 2 La présente communication

collaborateurs Rémunération = aspect de la mesure de la reconnaissance que l’entreprise leur apporte, la mesure de différentiation (se situer par rapport aux autres) Il existe trois différents types de rémunération : - directe : salaire de base monétaire - indirecte : avantages divers - différée : rémunération dont la perception est différée par rapport au moment de la prestation du travail : pensions extra-légales 2.4. L’évaluation des collaborateurs L’évaluation de ses collaborateurs est un des

lien de subordination juridique permanente avec une autre personne qu’est l’employeur qui peut être une personne physique ou morale. But du droit du travail Le droit du travail est tout entier sous le signe de l’ordre public de protection. Les rapports contractuels placés sous cet ordre public sont ceux où il existe une partie faible. Le droit du travail n’existe que par la présence d’inégalité. Le droit du travail applique la phrase : « Entre le fort et le faible c’est la liberté qui opprime

Ce fonds de roulement doit être positif. On établit ensuite un certain nombre de relations qui doivent exister entre les groupes de valeurs figurant dans le bilan condensé. Ces relations sont mesurées par des ratios, un ratio étant défini comme un rapport entre deux grandeurs qui exprime leur importance relative. Il n’y a aucune normalisation dans ce domaine et les ratios calculés sont très variés et différents suivant les entreprises R.GROSS 14 02/2009 Les bases de la gestion 1.3 Les

force de vente dans une entreprise de service. II - Spécificité de la force de vente dans une entreprise de services Dans une entreprise de services, en plus des missions précédemment citées, la force de vente doit jouer d'autres rôles en rapport avec les caractéristiques du service (II.2) que nous allons au préalable définir (II.1) avant d'examiner leur influence sur les missions de la force de vente (II.3). II.1 - Définition du service Le service est une activité ou une prestation

(gymnastique, boxe.) - La difficulté liée à la professionnalisation de l’encadrement et à sa pérennisation est également un enjeu capital aux vues du contexte économique difficile et du faible nombre de salariés. 80% des salariés sont en effet embauchés dans le cadre de CAE. Ces emplois étant pour la plupart difficiles à pérenniser une fois le contrat arrivé à terme. b) La pratique des sports de nature en Corrèze: • Les Sports de Nature en Corrèze : Les Sports de