Rapport Gestion De Conges

sont d'autant plus efficaces qu'ils reproduisent avec exactitude la réalité. Cette idée de reproduire expérimentalement le fonctionnement de l'entreprise a été reprise sous forme de jeux d'entreprise dans beaucoup d'établissements d'enseignement de gestion Il ne s'agit plus de reproduire le mieux possible la réalité mais de bâtir un modèle réaliste dont les paramètres puissent être modifiés à volonté pour accentuer le caractère d'apprentissage que l'on attache à de tels exercices. Les principes du jeu

permet aux élèves et étudiants la mise en œuvre des connaissances théoriques dans un cadre professionnel, de faire le lien entre la théorie et la pratique et leur procure une expérience des services et de ses métiers. Ce stage fait l’objet d’un rapport que l’élève ou étudiant doit présenter devant un jury. D’où mon passage au Ministère des Affaires Etrangères, de la Coopération de l’Intégration Africaine et des Nigériens à l’Extérieur par lettre N°000629/ENAM/DG/DF adressée au Secrétaire Général

[pic] Département Economie & Gestion Licence de Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA) Cabinet ECOBRA RAPPORT DE STAGE sous la direction de : Année universitaire 2008-2009 Département Economie & Gestion 21, rue Saint-Louis BP 774 62327 Boulogne-sur-Mer Remerciements Monsieur Claude X, Expert-comptable et tuteur professionnel de ce stage, pour sa confiance. Monsieur Vullo , Enseignant à l’Université et tuteur de ce stage, pour son soutien et sa disponibilité.

taux de marque. Pour 2006, Lille a des taux de marque en gnral infrieurs ceux tout magasins, notamment pour S1 et S2, les plus gros CA du magasin. 2007 en revanche affiche un bon taux de marque par secteur pour Lille avec un cart avantageux par rapport aux taux de marque tous magasins. Cette amlioration sexplique par la progression soudaine des taux de marque Lille et la baisse sur le reste des autres magasins. La hausse des taux de marque est dautant plus profitable quelle touche des secteurs

salaire va en fonction de la difficulté du poste (en niveau compétence) * La nomenclature d’emploi : liste ordonnée des « emplois-types » d’une entreprise ou d’une famille professionnelle donnée. Elle va nous servir encore une fois pour la gestion des rémunérations pour pouvoir construire notre grille de salaire. Elle va nous servir aussi pour les négociations sociales. Elle sert aussi à savoir dans quelle famille d’emploi je vais pouvoir faire évoluer mon salarié, j’ai besoin d’avoir tous

Module : Gestion des Ressources Humaines OFPPT ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° 11 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SECTEUR : HOTELLERIE-TOURISME SPECIALITE : GESTION HOTELIERE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE VERSION JANVIER 2004 OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Gestion des Ressources

de l’emploi et du pouvoir d’achat » modifie les règles de calcul de la réduction loi FILLON à compter du 1er octobre 2007. La formule de calcul tient compte désormais du rapport entre le SMIC mensuel et la rémunération mensuelle brute hors rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires, et non plus du rapport entre le SMIC horaire et la rémunération mensuelle brute (heures rémunérées incluses) Remarque : Sauf exception, le montant de la réduction sera plus élevé qu’auparavant en

Administration du personnel Objectifs : connaître les différentes étapes de gestion du contrat de travail Chapitre 1 : Recrutement et formalités d’embauche I/ La procédure d’embauche A/ Le recrutement d’un salarié et contraintes à respecter 1) Dépôt de l’offre d’emploi à l’ANPE L’employeur reste libre de son choix par contre si le candidat est retenu, il doit prévenir l’agence sous 48h suivant l’embauche, si non il sera pénalisé. 2) L’information sur les méthodes de recrutement

PRATIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE Le changement et l’incertitude sont deux mots qui caractérisent le monde du travail d’aujourd’hui. La gestion est devenue plus complexe et ne peut plus reposer uniquement sur l’expérience ou la volonté du gestionnaire. Les ressources humaines constituent un élément nécessaire à la production ou à la prestation de services au même titre que les ressources matérielles et financières. Il importe de faire d’une bonne pratique de gestion des ressources

 Rapport sous le thème : L'impact de la GRH sur la compétitivité de l'entreprise Réalisé par : Yassine BENAYAD Encadré par : Mohammed AMCHICH Année universitaire : 2013/2014 Filière : Management de la chaine Logistique et transport