Rapport Gestion De Conges

Université Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS Épreuve E4 : Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ |DOSSIER 1 – ORGANISATION COMPTABLE DES ACHATS | A1. Analyse des opérations réalisées et traitements à prévoir : Voir annexe A A2. Note du (de la) comptable (éléments de réponse) |

...........................13 DEUXIEME PARTIE : LA GESTION DE LA REMUNERATION DU PERSONNEL DANS UNE PME Chapitre 1 : GENERALITE FONDEMENT ET DEFINITION DES CONCEPTS CLES DE L’ETUDE 1-GENERALITE………………………………………………………………….16 2-FONDEMENT DE LA REMUNERATION…………………………………..17 3-DEFINITION DES MOTS CLES DE L’ETUDE……………………………17 2.1-La Gestion……………………………………………………………………...18 2.2-La Remuneration……………………………………………………………….18 2.3-La Gestion De La Remuneration………………………………………………18 2.4-Une Petite Et

 LES LOGICIELS RH SE METTENT A LA PORTEE DES PME : Les solutions de gestion des ressources humaines (SIRH) permettent d'optimiser vos recrutements, de centraliser les données de vos salariés, de faciliter la gestion des congés, ou encore de gérer la paie. Des outils désormais à la disposition des petites structures. Le service ressources humaines n'est pas le service le plus informatisé dans les petites et moyennes entreprises. Pourtant, c'est lui qui gère la principale valeur ajoutée d'une

MODULE II : 27 PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 27 2.1 Pratiques de recrutement et de sélection (embauche) 28 2.2 Pratiques d’accueil et d’intégration 33 2.3 Pratiques de gestion de la formation 39 2.4 Pratiques de gestion de la performance 44 2.5 Pratiques de gestion de carrière 47 2.5 Pratiques de gestion de carrière 48 2.6 Pratiques de coaching 52 2.7 Pratiques de gestion de la rémunération globale 57 2.8 Pratiques de reconnaissance 62 2.9 Pratiques de gestion des mesures disciplinaires

poursuit la réalisation d’un objectif Un projet vise la satisfaction d’un utilisateur Un projet est conduit par un chef de projet unique Section 3 Préalables à la mise en place de la méthode projets 1 2 3 Définir un langage commun Évaluation par rapport à la définition de la notion de projet Vérifier l’existence d’un besoin Section 4 Les étapes de la conduite d’un projet 1 2 3 4 5 L’étude préliminaire L’étude de faisabilité La définition du projet Développement, réalisation du projet Phase

Découpage Fonctionnel Services clients Sage Maghreb 2 www.sage.ma Entrez dans le monde de Sage Avec plus de 20 millions de bulletins de paie édités chaque année sur Sage Paie, Sage est aujourd’hui le leader incontesté des solutions de gestion pour les petites et moyennes entreprises. Cette position est le fruit d’une expérience de plus de 20 ans et de l’observation constante du marché des PME-PMI. Nos études montrent que vous nous reconnaissez en tant que leader proposant des solutions

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ressources humaines * La gestion du temps de travail * La formation * La gestion des présences, absences et congés II. L’employé dans l’exécution du contrat de travail A. D’ordre matériel B. D’ordre moral III. Les incidences pouvant naître de l’exécution du contrat de travail A. La suspension Art 32 CTC * Causes * Effets B. La modification * En période normale d’activités * En période de crise Introduction : Les rapports individuels du travail

------------------------------------------------- RESSOURCES HUMAINES La fonction de la gestion des ressources humaines est la gestion de l'ensemble des salariés au niveau national et international. Les personnes sont des ressources. (produisent des ressources, VA) La fonction ressources humaines existe dans la mesure où j'ai au moins un salarié dans mon entreprise. (paye, déclaration) Il n'y a pas de ressources humaines