Rapport Gestion De Conges

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logiciel « Winsis ».J’ai pu voir la saisie d’une balance ; gérer la paie et les déclarations sociales. Le thème à caractère professionnel que j’ai choisi de vous présenter est : « La gestion de la paie » La gestion de la paie permet de calculer la rémunération des employés et ses charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération. Fiducial effectue la paie au client afin de garantir une sécurité juridique à leur clientèle. Pour être plus informée sur ce thème, j’ai dû interroger une

UNIVERSITAIRE 62820 LIBERCOURT DE TECHNOLOGIE GEA OPTION RH |RAPPORT DE STAGE | |« Synthèse des missions réalisées au sein du service emploi – formation et du service paie »

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veut pas dire que les problématiques liées aux salariés n'étaient pas réglées auparavant au sein d'un service dédié à la gestion des hommes. Mais il faut véritablement attendre les années 70 pour qu'émerge une fonction RH dépassant le simple cadre de la gestion administrative du personnel. l'apport des théoriciens managériaux et l'émergence d'une forme de GRH La gestion des RH s'est développée autour de grandes entreprises que l'on peut aujourd'hui qualifier de traditionnelles. Des mouvements

VAE= validation des acquis des expériences, permet de garder sa liberté professionnelle. Le recrutement : Trouver des personnes compétentes pour le poste. Durant l’entretien on peut poser des questions sur la vie privée quand elles sont en rapport avec le métier. Le licenciement vient dans cette activité ainsi que la rupture du contrat (retraite, rupture conventionnelle,…). Pour la démission, il n’y a pas d’Assedic sauf en cas d’harcèlement ou pour rapprochement des conjoints. L ’évaluation

pertinentes, les résultats doivent rester confidentiels. 2) Les priorités d’emploi et de réembauchage a) Les travailleurs handicapés Les entreprises de plus de 20 salariés doivent embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés par rapport à l’effectif total au 31/12/N-1. Si ce pourcentage n’est pas respecté, l’entreprise doit verser une taxe à l’AGEFIPH. b) Les salariés qui ont bénéficié d’un congé parental Le congé parental est de 6 mois renouvelables. Le salarié doit

BTS Assistant de Gestion de PME-PMI à Référentiel Commun Européen - Session 2012 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U42 : Communication interne et externe Communication orale professionnelle |Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) | |Nom et prénom du candidat : |N° d’inscription :

| | | |Niveau d’étude : 3éme année Economie et Gestion | | |

BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS Épreuve E4 : Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales SESSION 2009 |Durée de l'épreuve : 4 heures |Coefficient : 4 | Documents autorisés Liste des comptes du plan comptable général, à l'exclusion de toute autre information. Matériel autorisé Une calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans