Rapport Gestion De Conges

internet Création et gestion d'un fond documentaire Création de documents (catalogue, bon de commande, facture...) Développement de l'image de marque de l'entreprise (papier à lettre, logo, carte de visite...) Organisation de voyages et réunions Étude de l'archivage et de l'opportunité d'une gestion automatisée Organisation d'un conseil d'administration (prise de note, convocation...) Prise en charge de la gestion administrative d'une activité (animation et gestion de l'association...)

CordialementAssistant comptableMISSION 2 – GESTION SOCIALEMISSION 2-A : Vérification des lignes dédiées aux CP Justification l’existence des trois lignes dédiées aux congés payés dans le bulletin Ligne « absence pour congés payés du 07 décembre au 15 décembre inclus »Tout congé pris par un salarié donne lieu à une retenue et donc une perte de salaireLigne « Indemnité de congés payés - maintien du salaire »L’indemnité de congés payés compense la perteLigne « Régularisation de congés payés période 2018-2019

.......................... 43 1. 2. 1.1 La gestion des dossiers administratifs du personnel............................................................. 44 1.2 Discipline :.......................................................................................................................... 45 1.3 Notation du personnel : ...................................................................................................... 46 1.4 Gestion des accidents du travail : ...................

progiciels de gestion intégrés dans le développement de l’entreprise et son organisation. Tout en espérant que ce modeste travail soit accepté par M. Jamel. Introduction Générale Un PGI progiciel de gestion intégré (en anglais Enterprise Resource Planning ou ERP) est un « logiciel qui permet de gérer l’ensemble des processus d’une entreprise en intégrant l’ensemble des fonctions de cette dernière comme la gestion des ressources humaines, la gestion comptable

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES [pic] |COURS | |La gestion administrative du personnel. | |L’échéancier du service. | |Les déclarations, les registres, les

Dispositions générales Obligations administratives générales Classification Contrat de travail Période d’essai Durée de l’accueil Rémunération Indemnités d’entretien et de frais de repas Indemnités diverses Repos hebdomadaire Jours fériés Congés annuels Autres congés Absences Surveillance médicale Maternité – Adoption – Congé parental - Congé de paternité Couverture maladie accident Rupture du contrat Formation professionnelle Accord sur le montant de l’indemnité d’entretien Accord de prévoyance Accord

SOUS LE THEME : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Réalisé par : MERYEM BIRICH Encadrée par : Mme FOUZIA MELLOUK Mlle IMANE MOUDNIB ANNEE UNIVERSITAIRE :2008 /2009 SOMMAIRE. ….……………………………...…………………………………...………….…P2 DÉDICACE………………………………………………………………… …………….……...P3 REMERCIEMENTS…………………………………………………………………...….….…..P4 INTRODUCTION………………………………………………………..………………….…….P5 PARTIE THEORIQUE : PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA CNSS A : DESCRIPTION DE LA CNSS……………………………….………...………… . P7 A-1 Présentation et mission

Elodie BURBAUD N°145674 Gestion de paie_DGP02 Comparer et information) : commenter les différentes mentions (rubriques, taux, base, a. Entre les bulletins de BONNEAU Isabelle et TRANSCENE Jean Deux bulletins de cadre : l’un est au-dessus du PMSS et l’autre non : différence de base de TA et TB. L’un est forfait jour et l’autre est à 35heures. BONNEAU : Forfait jour, cotisation cadre, mention NC donc erreur de mention b. Entre les bulletins de AYMARD Jeanne et CHAMPEAU Sandrine Deux bulletins

de l’Enseignement Supérieure et de la recherche Scientifique …………………………… MASTER : Management des Ressources Humaines La gestion administrative des Ressources Humaines Marthe Nadia DAYATO BAHOUNON Consultante en Gestion des Ressources Humaines Expert en coaching et Ingénierie des Ressources Humaines Contact : n2dayato@yahoo.fr / ndayato@gmail.com La gestion administrative des Ressources Humaines MISE EN GARDE AUX ETUDIANTS « Rien de pire pour moi que de faire cours malgré des bavardages

RAPPORT DE STAGE BTSMonsieur le Président du jury, merci de nous avoir donné la parole,Monsieur le Président, distingués membres du jury,Mesdames, Messieurs,La préparation au BTS présente une double exigence :1) Une exigence théorique, 2) Une exigence pratique. Ceci parce que le candidat à cet examen a l’obligation d’effectuer un stage académique dans une entreprise. Il doit ainsi toucher du doigt les réalités professionnelles liées à son domaine de spécialisation. Pour satisfaire