Rapport Secrétaire Médicale En Laboratoire

dûment constatée mettant l’agent dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions, il est de droit mis en congé. Un certificat médical indiquant la durée présumée pendant laquelle l’agent est hors d’état d’exercer ses fonctions, doit être produit par l’intéressé dans les trois jours ouvrables suivant l’interruption du service. L’ONSSA effectue, en cas de besoin, tout contrôle médical utile. En cas de refus de contrôle, l’absence est considérée comme injustifiée, la rémunération servie à l’intéressé durant

------- QLIO 2ème année Gaillard Bertrand Année 2011-2012 Centre de Santé et de Services Sociaux de Beauce G5Y 4T8 Saint-Georges de Beauce Rapport de stage QLIO 2ème année Optimisation des processus, de l’implantation et du fonctionnement du service d’oncologie du CSSSB Résumé : Je suis chargé au sein du Centre de Santé et de Services Sociaux de Beauce (CSSSB), à l’hôpital de Saint-Georges de Beauce (CHBE) d’organiser une démarche d’amélioration au service d’oncologie dans le

DEFINITION : infection associées aux soins • Infection associées aux soins (source ; CTINILS mai 2007): – Acquise dans un établissement de soins = nosocomiale – Acquise suite à un soin et en dehors de l’hôpital • Hospitalisation à domicile • Cabinet médical • Cabinet dentaire • Cabinet d’infirmière • Cabinet de kinésithérapie • Soin infirmier à domicile, … CONSEQUENCES - Morbidité :600 000 à 1 million de patients par an en court séjour - Mortalité : environ 7000 à 8 000 décès par an ? - Ò durée d'hospitalisation

des conditions de travail du dit personnel. Art. 5 bis - Il ne peut être fait de discrimination entre l'homme et la femme dans l'application des dispositions du présent Code et des textes pris pour son application. LIVRE PREMIER. FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL Titre premier. Le contrat de travail Chapitre premier. Formation du contrat Art. 6 : Le contrat de travail est une convention par laquelle l'une des parties appelée travailleur ou salarié s'engage à fournir à l'autre partie appelée employeur

Rapport de stage Euro RSCG 360 - MFA SECTION 1 MFA AU COEUR DU GROUPE HAVAS ! 1 Rapport de stage Euro RSCG 360 - MFA Section 1 : MFA au coeur du groupe Havas Pour bien comprendre ce qu’est MFA dans l’immense groupe qu’est Havas, nous présenterons successivement Havas (A) puis Euro RSCG (B). Enfin, nous expliciterons MFA, ses clients et sa situation en tant qu’agence de relations presse de la métropole lilloise (C). A Le groupe Havas D’envergure mondiale, Havas est un groupe de

part les capacités à mettre en place des techniques adéquates et d’autre part la justesse avec laquelle sont appréhendés les mécanismes en cause. Les limite de ces stratégies dépendent maintenant de l’imagination de la communauté scientifique et médicale, mais aussi des moyens investis dans la recherche. On peut observer plusieurs grandes approches. • Gène déficient cette méthode consiste a remplacer un gène déficient par un gène sain. Dans plusieurs pathologies la « réparation » d’une activité

concepts……………………….. 2. Gestion du personnel vs GRH …………………………………. 3. Eléments de la gestion des personnels ………………………. 4. Les rôles et responsabilités des professionnels de la GRH .. 1 3 3 5 5 5 6 8 8 14 16 17 5. Les ressources humaines dans le rapport santé dans le monde 2006 18 6-Les ressources humaines et les exigences de la norme ISO 9001/2000……………………………………………………… 7. Notions sur le changement …………………………………….. 8. modèles en GRH…………………………………………………. 9. Gestion des RH et PFGSS au Maroc……………………………

Commission Européenne Ministère de la PME et de l’Artisanat ANALYSE DE LA FILIERE INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ALGERIE 2007 RAPPORT PRINCIPAL Ce rapport a été conçu par M. Alain LEJEUNE et M. Zine BOUTOUCHENT Les résultats, conclusions et interprétations exprimés dans ce document ne reflètent en aucune manière la position ou l'opinion de la Commission Européenne et de l'Union Européenne. © Euro-Développement PME Alger, Octobre 2007 Analyse de la Filière Industrie Pharmaceutique

RAPPORT DE STAGE Environnement géographique et humain. Le MANUESCA est situé rue de l'Eden à Manosque(04100).Les locaux SCM.GPR sont au 1er étage.Ils sont accessibles soit par le rez-de-chaussée avec ascenseurs ou escaliers,ou soit directement par le hall d'entrée,situé derrière le bâtiment.Cet accès permet aux ambulances de déposer les patients en fauteuils roulants,ou à mobilité réduite.M.Gimenez et M.Fontaine sont les gérants de ce cabinet.Les patients,qui ont des difficultés à se garer

hospitalier ............................................................................................... 9 La régionalisation étatique et la reconfiguration des établissements de santé ......... 11 Les droits des malades : contrepoint du pouvoir médical ......................................... 12 Plan hôpital 2007 ...................................................................................................... 13 La réforme de 2003 : une simplification du droit hospitalier ................