Rapport Stage Btp

1 DUT Génie Civil Semestre C Rapport de Stage 1ère année : Stage ouvrier Entreprise d’accueil : Tuteur professionnel : Année 2010-2011 2 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces cinq semaines au sein de la société PL Favier : M. Patrick LAINEZ pour m’avoir acceptée comme stagiaire au sein

Les entretiens semi-directifs 2. Les résultats de l’enquête p20 p20 p24 Conclusion p28 Bibliographie p29 Annexes p30 3 INTRODUCTION Dans le cadre de mon DUT Carrières Sociales gestion urbaine, j’ai pu effectuer un stage dans la fonction publique territoriale au sein du service de l’action social et de la solidarité. J’ai donc pu me faire une première idée sur ce qu’était le travail d’un fonctionnaire. Cette année, mon objectif a été d’avoir un contact direct avec

tous mes proches. A tout les membres de la direction de Groupe Menara Préfa. A toute personne participer de prés ou de loin à la collaboration de ce rapport. Remérciements J’ai le plaisir d’exprimer ma profonde gratitude et mes vifs remerciement à toutes les personnes qui m’apporté de l’aide pour effectuer mon stage dans les meilleures circonstances. Je tiens à remercier, particulièrement : Mr Abderrahmane Zahid (Président de groupe) Mr Mohammed Zahid (1er

naturalisations, pour la décision. La naturalisation ne peut être accordée qu’à l’étranger justifiant d’une résidence habituelle en France pendant les cinq années qui précèdent le dépôt de sa demande, sauf cas de réduction ou de suppression de ce stage de cinq ans prévus par le code civil. Par ailleurs, nul ne peut être naturalisé s’il n’a en France sa résidence au moment de la signature du décret de naturalisation. La notion de résidence s’entend d’une résidence fixe présentant un caractère stable

sélectionner les candidats à recevoir en entretien. Cette convocation se fait le plus souvent par téléphone. A l’occasion de cette convocation on demandera au (à la) candidat(e) d’apporter un certain nombre d’éléments complémentaires (attestation de stage, diplômes, certificat de travail, références, extrait de casier judiciaire n°3 si c’est nécessaire pour la fonction). Cette demande a un certain intérêt car elle permettra de vérifier un certain nombre d’éléments du C.V., démontrer la rigueur du (de

l’État aux employeurs du secteur marchand et/ ou du secteur associatif et des L marchand. Des écueils connus La création du CUI a contribué à simplifier et à stabiliser les dispositifs antérieurs mais, constate la Cour des comptes dans un récent rapport (1), « il services publics. On se rappelle des « emplois-jeunes » du gouvernement Jospin (1997) ou encore des CES (contrat emploi solidarité) créés par Rocard, en 1990, pour les érémistes. Plus récemment, avec le plan de cohésion sociale (2005)

services (58,3 %), l'industrie en capte 16,7 %, le commerce 14,5 % et la construction 7,4 %. L'agriculture occupe à peine 3,2 % des salariés. Les industries agroalimentaires et celles du bois-papier dominent sur le département. Le secteur du BTP induit le développement de plusieurs autres activités de biens intermédiaires telles que les industries de produits minéraux (tuileries, granulats, béton, …) et de construction métallique. L’activité administrative de la zone urbaine montoise

Stage ouvrier 22 octobre 2007 - 09 novembre 2007 LES OUVRIERS, LES CONTRAINTES, LEUR ENVIRONNEMENT - RAPPORT COLLECTIF FRANCHOMME François BEN KEMOUN Nicolas COHEN Diane INGLESAKIS Manon SAGET Cécile FRANCHIN Célia Promotion 49 Les ouvriers, les contraintes, leur environnement Page 1 PLAN INTRODUCTION IEnvironnement physique A- Environnement climatique B- Rythme de travail C- Le matériel 1- Matériel manquant ou inadapté 2- Formation spécifique au matériel et à la sécurité 3- Contraintes

TERRITORIALE : CAS DE LA MAIRIE DE DIDIEVI I- DEFINITION II- LES CATEGORIES DE PERSONNELS RECRUTES 1- LES AGENTS DE L’ETAT 2- LES AGENTS LOCAUX III- LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHAPITRE II : NOS TACHES EXECUTEES I- LES TACHES EN RAPPORT AVEC NOTRE DOMAINE II- LES AUTRES TACHES TROISIEME PARTIE : LES CRITIQUES ET SUGGESTIONS----------------- I- LES CRITIQUES-------------------------------------------------- 1- Au niveau structurel 2- Au niveau fonctionnel II- LES SUGG

|p.30 | REMERCIEMENTS : Je voudrais tout d’abord remercier Mr Nnakoum, tuteur de mon stage, qui m’a soutenue et encouragée pendant toute la durée de mon stage et m’a apporté de précieux conseils. Je tiens également tout particulièrement à remercier ma principale tutrice de stage au sein de l’entreprise AREVA, Mme Kirsty Bouysset pour son aide et son encouragement durant toute cette année d’apprentissage. Je remercie aussi mes