Rapport Stage Hopital Ressource Humaine

référentiel du métier d’éducateur spécialisé DPA-PC : Développement du Pouvoir d’Agir des Personnes et des Collectivités (approche théorisée et développée par Yann Le Bossé) EPSMR : Etablissement Public de Santé Mental de la Réunion Loi HPST : Loi Hôpital Patient Santé Territoire MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées MILDECA : Mission Interministérielle de Lutte contre les Drogues Et les Conduites Addictives PDALHPD : Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement

UNIVERSITE MONTPELLIER 2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] ème RAPPORT DE STAGE DE 2ème ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

UNIVERSITE MONTPELLIER 2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] RAPPORT DE STAGE DE 2èèmmee ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

universités française encore méconnues à l'étranger -capital.fr-04/03/2013 Selon un classements mondiales des universités les plus côtés, les meilleures seraient d'origine américaine et anglaise. Le niveau des facs françaises est moyen voir mauvais par rapport à ces universités étrangères qui se maintiennent sur le podium. Nos universités ne sont pas seulement méconnues dans le monde, elles ne sont également pas le choix des étudiants étrangers qui préfèrent les universités américaines ou anglaise. Cette

contient 3 composantes : La gestion des ressources humaines (le personnel en contact) La gestion du client (coproducteur du service) La gestion des opérations (tout ce qui concerne le back office et les éléments logistiques nécessaires à la délivrance du service) Cela s’appelle la trilogie du service. C’est une dynamique complexe dans laquelle officient les services de services : la gestion des clients et leurs satisfaction, la gestion des ressources humaines et le maintien de leur empathie vis-à-vis

spécialisations* : Management et Communication interne / Psychologie appliquée aux RH / Management des RH à l’international Management des Coopérations Internationales et des ONG Management du Développement Durable et Gestion de Projet Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales CHICAGO MONACO PARIS LYON * selon les sites, les spécialisations proposées peuvent différer 4/5 MASTERS & MBA INSEEC PANORAMA DES PROGRAMMES MASTERS & MBA MARKETING - COMMUNICATION - MÉDIAS OBJECTIFS

de 17 ans - avoir réussi les épreuves d’admissibilité : - (A) : Culture Générale ; - (B) : Tests -Epreuve écrite (A) en 2 parties portant sur la compréhension et l’expression écrite et l’évaluation des connaissances dans le domaine de la biologie humaines et des aptitudes numériques + tests psychologiques (B). - avoir réussi l’épreuve orale d’admission (entretien visant à évaluer les aptitudes du candidat à suivre la formation, et ses motivations). Le quota est de 15 élèves pour l’IFAP Valenciennes

fr/EPU_DA/2011PFE_HAMIDI.Leila.pdf http://fr.scribd.com/doc/44155243/Rapport-Raiss Remerciement : Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie ………., mon maitre de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience

86 II. Acquisition des ressources humaines ……………………………… 87 II.1 Description des postes ……………………………………………88 II.2 Sources et origines des ressources humaines ………………... 105 II.3 Techniques de sélection ………………………………..………106 III. Stimulation des ressources humaines ……………………………108 III.1 Rémunération ………………………………………………108 III.2 Avantages sociaux …………………………………………113 IV- La stratégie de développement des ressources humaines ………...117 IV.1

 RAPPORT DE STAGE D’ETE Spécialité : Génie Éco-Énergétique et Environnement Industriel Titre Etude de l’installation électrique du Royal Golf de Fès Réalisé par : Soufiane Ouahabi Entreprise : NOVEC Encadrant Entreprise : M.Abdellah Louzimi Période du stage : du 01/07/2014 au 30/08/2014 Dédicaces Ce stage technique n’aurait pu avoir lieu sans l’aide et l’appui d’un nombre considérable de personnes