Rapport Stage Spie

Rapport d’apprentissage [pic] [pic] BAC PRO MEI PERRIN Valentin Session : 2009 PERRIN BAC PRO MEI Valentin Présentation de l’entreprise [pic] Maison de la production Session: 2009 Remerciements Tout d’abord, je remercie EDF-GEH-Savoie Mont Blanc pour leur sérieux et leur écoute à l’égard des alternants. Je remercie tout particulièrement mon tuteur : Pascal DION, technicien d’exploitation, pour son professionnalisme et sa gentillesse.

de Lausanne, l’Ecole des Ponts ParisTech de Paris et le Groupe AFT-IFTIM. De plus, de grandes entreprises internationales sont adhérentes à l’IML et contribuent à son développement. SOMMAIRE Editorial Programme du Mastère Conditions du stage L’IML, c’est avant tout : une formation résolument européenne et mondiale, tant pour ce qui touche le recrutement des étudiants que le corps professoral, les entreprises où se réalisent les stages et les débouchés professionnels, une complémentarité

 H.E.M Institut des Hautes Etudes de Management Rapport de stage Information Générale Réalisé par: Sami Bakkali Encadré par: M.Kamal Tazi Stage effectué au sein de : METRAGAZ Supervisé par: Mme Najat Lailai Année Universitaire : 2014-2015 Sommaire INTRODUCTION …………………………………………………………………………………………p2 & p3 I/ PRESENTATION ET DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

RAHEHI enseignant à l’IUT de Cergy Promotion 2009/2011 Juin 2011 Introduction Ce rapport présente mon stage qui s’est déroulé du 11 avril au 3 juin 2011 au sein de l’agence BNP Paribas de Cergy Préfecture. Pour ce stage de fin d’étude, je souhaitais impérativement intégrer un établissement bancaire. Par conséquent, mon affectation à l’agence de BNP Paribas pour y réaliser ce stage est le fruit d’un choix longuement réfléchi. En effet, plusieurs éléments ont été pris en considération

Sujet: Stage d’initiation au bureau d’étude Durée de stage : Du 16/06 Au 14/07 2011 1er année DUT GEII Année universitaire : 2010/2011 REMERCIEMENT Au terme de ce travail réalisé au sein de bureau d’étude de Elcor. Je tiens à exprimer mes vives gratitudes, Au Directeur générale Mr SENHAJI GHAZI de m’accueillir dans son établissement ; Mes remerciements

professionnelle. Je réserverais une place particulière à toute l’équipe pédagogique de l’IUT d’EVRY pour avoir assurée la partie théorique de ma formation, principalement à Monsieur Zanchet qui a participé à l’élaboration et la réalisation de mon rapport. Je tiens aussi à remercier toutes les personnes qui ont participées de près ou de loin à l’élaboration de ce mémoire, ou encore celles qui ont eues un regard critique sur mon sujet. Sommair Sommaire 3 Introduction : 4 I

l’EMD, l’éthique cherche à perfectionner le jugement et l’action des personnes dans le contexte du travail professionnel quel qu’il soit : aiguiser le sens de l’observation, savoir dépasser les conformismes, rendre clairvoyant, serein et positif par rapport aux situations - même les plus désagréables. » (Mike Shanks Master of Arts et professeur d’Ethique). Xavier Palou 02 EMD-PLAQUETTE-2011-12.indd 2-3 03 12/01/12 14:41 au cœur DE MarsEillE, DE nouvEaux locaux MoDErnEs Et ouvErts à la

Responsable du C.H.S.C.T. 09/01 à 08/02 FIMA 2 – Sens (89). Imprimerie de labeur (Groupe JBF). Technico-Commercial 11/99 à 09/01 S.I.A.M – Villeneuve-La-Guyard (89). Sté Informatique Adressage et Mailing. Assistant Marketing Depuis 04/00 AMEC SPIE RAIL – Ollainville (91). Secteur Ferroviaire Conducteur de Travaux – Centre de travaux de l’Ile de France Paris Embranchement 1994 – 1998 THERMATOME – La Défense (92). Bureau d’Etudes Dessinateur Projeteur – Service Thermique (2 ans) Apprenti

Franck BUREAU Tinkuy SARL
 Promotion 2011 M. Renaud LE CHATELIER MSA 2 Management durable et RSE M. Jean-Marc LORACH Date de rendu : 08/12/2011 Bilan de stage Tinkuy SARL Sommaire
 Remerciements .......................................................................................................................................................3
 Copie du CV actualisé ........................................................................................................................

quelconque de recrutement. Dans le cas contraire, c’est la stratégie de recrutement qui peut être réduite à néant. Au même titre qu’une vigilance toute particulière doit être accordée au discours que l’on tient en entretien de recrutement par rapport à ce que le candidat découvrira lors de ses premières journées d’intégration, la communication par les nouvelles voies de l’information doit conserver la même rigueur. Certaines entreprises franchissent le pas par l’intermédiaire de prestataires