Recrutement Au Maroc

souvent savoir d’où on vient, pour savoir où on va ! Cependant pouvez-vous nous faire un petit tour d’horizon actuel de l’éducation physique au Maroc : son organisation, ses horaires, ses instructions, ses formations, ses finalités, ses évaluations ? Je pense que ce sont des thèmes centraux qui peuvent nous aider à découvrir l’histoire de l’EPS au Maroc, et d’expliquer sa réalité dans le quotidien du terrain, ses missions, ses lacunes, ses soucis et également de pouvoir anticiper son avenir.

Table des Matières: Introduction: 3 Le recrutement: Généralités 4 1. Définition: 4 1. Les interrelations: 4 2. Les méthodes de recrutement: 4 I. Les préalables au recrutement: 5 1. Le besoin de recrutement: 5 2. Les exigences du poste: 5 3. Le profil du candidat: 6 4. La rémunération: 6 II. La recherche des candidatures: 7 1. Le recrutement interne: 7 2. Le recrutement externe: 8 III. La sélection et évaluation et des candidatures: 9 1. Le dossier de candidature:

Lahlou, Mehdi, Le travail des enfants au Maroc. Cadre macro-économique et social et données de base, (Après une recherche sur Google, le document a été localisé sur le site : doc.abhatoo.net.ma) La communication traite du travail des enfants au Maroc tant de point de vue ampleur du phénomène que des aspects juridiques avec la mise en exergue des causes et des conséquences. Mots clés : travail des enfants, Maroc, concepts et définitions, données, cadre juridique, droits des enfants, pauvreté

| SOMMAIRE Introduction 1 Les télécoms au Maroc 1.1 L'évolution des Télécoms au Maroc 1.2 Part de marché des opérateurs au Maroc 1.3 Méditel un nouveau visage des télécoms 2 Présentation de méditélécom au Maroc 2.1 Présentation générale 2.2 Organisation de Méditelecom et sa politique qualité  3 Présentation de l'unité d'affaires entreprises et du

matières premières, de machines, de véhicules de livraison, de matériels et fournitures…) * le développement technologique (les services informatiques, recherche et développement, diffusion des bonnes pratiques) * les ressources humaines (recrutement, motivation des salariés, gestion des carrières…) * les infrastructures de la firme (comptabilité, service juridique, direction stratégique…) Les activités principales  Les activités de soutien  Stratégie de valeur de l'entreprise

Cependant, deux éléments semblent se dégager : d’une part, la Mauritanie a d’abord représenté un vivier de recrutement pour Al-Qaïda, d’autre part, elle offre à AQMI les moyens de remplir les nouveaux objectifs internationaux que son allégeance à Al-Qaïda lui « impose ».   La Mauritanie : un vivier de recrutement ?   La Mauritanie aurait représenté pour Al-Qaïda un vivier de recrutement notamment pour la cause du jihad en Afghanistan puis en Irak. Ainsi, le Yéménite Imad Abd Al-Wahid Ahmed Alwan

opérationnelles qui se déroulent en plusieurs phases et qui référent en général à quelques domaines: évaluation et identification des besoins, recrutement, formation, rémunération et motivation. Dans cette perspective l’efficacité et la pérennité organisationnelle d’une entreprise dépend de la cohérence et de la performance de chacun de ces domaines. Au Maroc les grandes entreprises et organisations accordent plus en plus de l’importance à la gestion des ressources humaines. A l’instar de ces grandes

PROFESSIONNELLES AU MAROC Après l’indépendance Le Maroc a adopté une série de textes législatifs autour des thématiques suivantes: – Le droit et la liberté syndicale – Le conseil supérieur des conventions collectives – La loi sur les libertés publiques et le droit d’association – Le conseil supérieur de la main d’œuvre – Le conseil supérieur de la fonction publique – La commission Centrale des prix et des salaires et bien d’autres RELATIONS PROFESSIONNELLES 4 RELATIONS PROFESSIONNELLES AU MAROC Structures

840 000DHs réparti en 68 400 actions. L’actionnaire principal est Cooper Maroc S.A. Cette création avait pour but de répondre au déficit que connaissait la région en matière de médicaments et pour mieux rapprocher la médication au citoyen. Son conseil d’administration est constitué d’un président, un pharmacien responsable – Directeur Général et six administrateurs dont un administrateur et représentant permanent de Cooper Maroc S.A. Ses missions principales vont de la représentation, de l’achat

et communication (DESCILAC) Le français dans les entreprises francophones au Maroc Mémoire de Master II Recherche en Sciences du Langage Présenté par : Dirigé par : Zineb El Manssouri Mr. Foued Laroussi Année universitaire: 2008- 2009 LE FRANÇAIS DANS LES ENTREPRISES FRANCOPHONES AU MAROC 2 Département des Sciences du Langage et communication (DESCILAC) Le français dans les entreprises francophones au Maroc Mémoire de Master II Recherche en Sciences du Langage Présenté par : Dirigé