Recrutement Et Sourcing Dans Une Ssii

est de rejoindre les directions internationales des grandes entreprises ou PME-PMI en France ou à l’étranger. Achats Internationaux et Logistique Cours en français et en anglais Ce Master aborde les problématiques liées à l’acte d’achat, au sourcing, au management des équipes d’acheteurs et à la gestion de la supply chain. Les étudiants seront capables à l’issue de ce cursus de mettre en place une réelle stratégie globale d’achats internationaux et de maîtriser les politiques et coûts engendrés

des écarts internationaux de coût des facteurs. Cette délocalisation qui peut s’accompagner ou non d’une externalisation. En effet ; l’entreprise peut choisir de : • Confier les tâches délocalisées à un tiers ; c’est l'offshore-inhouse sourcing (une entreprise transfère certaines de ses activités auprès de ses filiales à l’étranger). Ou ; • De créer elle même une entité (filiale par exemple) dans le lieu considéré qui recrutera des employés localement. C’est l'offshore outsourcing

acteurs de la manière suivante : – les entreprises de télécommunication offrant l’accès à Internet – les fabricants de matériels informatiques liés à Internet – les fournisseurs d’accès et de services informatiques liés à Internet (sociétés de conseil, SSII,…) – les entreprises uniquement présentes sur Internet (pure players) – les agences web, sociétés de conseil, fournisseurs de services dans le domaine du webmarketing, du référencement ou du traffic management, activités spécifiques aux entreprises

système d’information. S’appuyant sur cette segmentation, 6 grandes catégories d’opérateurs sont identifiées : les cabinets à dominante stratégie (McKinsey, BCG), les cabinets de conseil pluridisciplinaires (Kurt Salmon Eurogroup), les filiales de SSII (IBM BCS, Atos Consulting), les acteurs mêlant conseil et IT (Accenture, CSC), les pôles conseil des cabinets d’audit (pwc Advisory, Deloitte Conseil) et les cabinets spécialisés (BPI, Altedia). L’intelligence des secteurs et des entreprises

of any unauthorised act in relation to the work may result in civil and/or criminal action. TENDANCES GENERALes DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS 2013 14/12/2012 13:40:49 edito « Dans une société en perpétuelle évolution, les femmes et les hommes qui composent vos équipes incarnent plus que jamais la valeur première de votre entreprise. Afin de répondre aux besoins en recrutement de nos clients, nous recrutons chaque année plus de 6 000 professionnels (CDI, CDD, travail temporaire). En tenant

entreprise. C’est pourquoi les Masters of Science & MBA INSEEC ont développé toutes les formations en rythme alterné. Les étudiants peuvent ainsi acquérir une expertise, développer leurs réseaux professionnels et multiplier les opportunités de recrutement. Qu’il s’agisse de finance, de marketing, de RH, de communication, de e-business ou encore de commerce international, chaque programme est construit autour de trois axes : • un enseignement disciplinaire pointu, qui se renouvelle en fonction des

Pour le recrutement et/ou la recherche d’un emploi …. A - RECRUTER 1) Analyse du besoin en personnel p.03 2) Recruter en utilisant la VOIE INTERNE p.05 B – RECHERCHER UN EMPLOI ou RECRUTER EN UTILISANT LES VOIES EXTERNES TRADITIONNELLES p.06 II - …il ne faut pas négliger internet et le e-recrutement… 1 – Recruter en ligne ou de nouveaux outils pour attirer les candidats p.16 2 – Rechercher un emploi sur le net p.21 3 – Les sites de recrutement

internationales sont adhérentes à l’IML et contribuent à son développement. SOMMAIRE Editorial Programme du Mastère Conditions du stage L’IML, c’est avant tout : une formation résolument européenne et mondiale, tant pour ce qui touche le recrutement des étudiants que le corps professoral, les entreprises où se réalisent les stages et les débouchés professionnels, une complémentarité entre sciences de l’ingénieur et sciences de gestion, indispensable dans le management de la fonction logistique

croissance tournant autour de 40 % à la fois pour les revenus mais aussi pour les bénéfices, les SSII locales se portent plutôt bien. A commencer par Tata Consultancy Services (TCS).  Ayant réalisé un chiffre d'affaires de 4, 3 milliards de dollars, soit une progression de 41 % par rapport à l'année dernière, elle continue d'être le numéro un de l'externalisation. Avec un tel chiffre d'affaires, la SSII indienne rejoint la cour des grands comme LogicaCMG ou BearingPoint. Sur le Vieux Continent, son

administration des ventes) ainsi qu’une gestion autonome des clients (CRM). Pour les éditeurs de taille modeste, il semble difficile cependant d’envisager de faire développer sa propre plate-forme par un prestataire informatique externe de type SSII. En résumé, les choix technologiques pour le développement de la plate-forme déterminent la maîtrise par l’opérateur de son outil technologique, partagé entre le choix d’un logiciel propriétaire ou d’un logiciel libre. Si ce dernier est plus coûteux