Recrutement Et Sourcing Dans Une Ssii

à des ressources abondantes et peu chères. 1.1.2.3. Processus RH Plusieurs fonctions de la gestion des Ressources Humaines sont confiées à des opérateurs offshore telles que la paie, la formation, la gestion des frais, le recrutement, la gestion des voyages, etc… 1.1.2.4.  Processus financiers Les tâches financières de back office telles que la gestion des dettes, des créances, les rapprochements bancaires, la gestion des actifs immobilisés, la comptabilité

(la maintenance peut entraîner, sur 5 ans, une charge équivalente à la réalisation initiale). Il nécessite des compétences informatiques internes à l’entreprise ou, au moins, un suivi rapproché et permanent de la sous-traitance du développement à une SSII (société de services en ingéniérie informatique). Le progiciel est conçu et réalisé pour satisfaire plusieurs entreprises. L’éditeur peut donc produire un logiciel soigné, fiable et ergonomique et répartir ses charges de développement et de maintenance

drivers de Taïbi Khaler, 4 II. Mon bilan de réalisation, 5 Vie scolaire, 5 Expérience professionnelle, 6 Expériences extra professionnelles, 7 III. L’analyse de mon marché, 8 Mon entreprise, 8 Le marché de mon secteur, 9 Besoins en recrutement, 10 Mon poste, 10 Evolutions à court, moyen et long terme, 10 IV. Les spécialisations, 13 Synthèse et complément d’argumentation, 16 Annexes, 17 I. Mon positionnement personnel J’estime être quelqu’un de posé et méthodique

 L'e-recrutement est il efficace ? par Julie SIMPER ISEG - Programme Executive 2006 Dans la categorie: Ressources humaines    Télécharger le fichier original Disponible en mode multipage SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................... 4 I - Outils traditionnels de recherche d'emploi (demandeurs d'emploi) et de recrutement (entreprise)....................................6 A - Méthodes de recrutement..........................................

du changement,…) se greffent des acteurs issus de métiers différents qui offrent, sous une forme ou sous une autre, des prestations de conseil en management : • • • • les cabinets d'audit dont les métiers de base sont la finance et la fiscalité les SSII dont les métiers de base sont l'ingénierie informatique et l'intégration de systèmes les prestataires d'outsourcing les cabinets d'ingénierie. Le secteur se révèle donc en pratique particulièrement difficile à cerner car il est extrêmement hétérogène

tout ce qui ne concerne pas directement le cycle de production en lui même. On y comprend les achats de services (société d'entretien des locaux, personnels de sécurité, et parfois les intérimaires, par le biais de sociétés de services, par exemple SSII), les achats de frais généraux comme les fournitures de bureau, les achats de mobilier de bureaux, etc. Ceci permet de négocier le prix d'achat des travaux proposés par les sous-traitants. Depuis 1990, le métier d'acheteur s'est considérablement

d'expérience dans des postes opérationnels : Œnologue, Chef de Produit Vins, Responsable des Achats. Etudes à l'Institut d'Œnologie de l'Université de Bordeaux. Compétences de Jacques FROISSANT Entrepreneur Marketing R&D Consulting Recrutement et Conseil RH Recrutement 2.0 Ventes Les préférences de Jacques FROISSANT Intéressé par :       propositions de poste missions de conseil nouveaux projets informations sur un poste opportunités d'affaires demandes de références 1 Sommaire

La professionnalisation des achats A partir de la fin des années quatre-vingt-dix, le métier d'acheteur connaît une professionnalisation accrue Grâce à la démocratisation d'Internet, de nouveaux outils apparaissent: l'e-procurement et surtout l'e-sourcing révolutionnent le métier en termes d'organisation et de moyens. L'acheteur devient un cost killer, une image négative dont il mettra plusieurs années à se défaire. Au milieu des années 2000, le métier s'anoblit. Dans un contexte économique difficile

atouts du Maroc en termes de coûts des facteurs de production et de proximité logistique. Selon M. Mezouar, le Maroc est en bonne position pour bénéficier des projets actuels d’élargissement du rayon de sourcing, engagés par les équipementiers et constructeurs (projets Global Sourcing et Low Cost Sourcing). A ce potentiel, il convient d’ajouter l’assemblage et la rechange indépendante, qui recèlent aussi d’importantes potentialités. L e 15 mars à Tétouan, le Maroc et le gouvernement autonome de

Examen de la FEDE Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEES Assistant de Gestion des Ressources Humaines Session 2011 I/ Les nouveaux outils de recrutement qui assouplissent le marché du travail 1 Le e-recrutement Préalables......................................................................................................3 Les outils.....................................................................................