Recrutement Et Sourcing Dans Une Ssii

intellectuelle). Ont participé à son élaboration : Au Département études et recherche de l’Apec : Brigitte Bos, manager du pôle études, Sylvie Delattre, responsable des études métiers, May Cha, chargée d’études, et Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Mai 2009 LES MÉTIERS DE LA FONCTION COMMUNICATION DES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT UN DOMAINE À DÉCOUVRIR LES RÉFÉRENTIELS DES MÉTIERS CADRES © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction communication 1 SOMMAIRE

entreprises à s’équiper rapidement. Du coup, les cabinets de conseil et d’intégration se sont positionnés rapidement pour apporter une expertise opérationnelle sur la mise en place de ces infrastructures. Des études montrent ainsi que les recrutements en SSII sur la thématique Big Data ont considérablement augmenté au cours de l’année écoulée. Interview Isabel Drost-Fromm Co-Fondatrice / Contributrice, Apache Mahout. Membre « L’Open Source implique un grand nombre de défis » 1) La

◗ un diplôme d’une institution qualifiée, si possible accréditée ; ◗ un corps professoral dédié de haute tenue, enseignant généralement en anglais, familier des véritables préoccupations des entreprises (cf. publications) ; ◗ un recrutement approprié : un mode de sélection fiable, un panel varié d’expériences et un mix de participants (âge, origine, sexe, métier…), présentant tous maturité et bon équilibre personnel et ayant le goût du travail ; ◗ une ingénierie pédagogique

programme MBA : ◗ ◗ un diplôme d’une institution qualifiée, si possible accréditée ; un corps professoral dédié de haute tenue, enseignant généralement en anglais, familier des véritables préoccupations des entreprises (cf. publications) ; un recrutement approprié : un mode de sélection fiable, un panel varié d’expériences et un mix de participants (âge, origine, sexe, métier…), présentant tous maturité et bon équilibre personnel et ayant le goût du travail ; une ingénierie pédagogique soignée avec

Nouvelles orientations dans la gestion des ressources humaines ...... 452 Vue générale de l’évolution des concepts, des objectifs et des meilleures pratiques ..................................................................... 452 L’embauche : e-recrutement et nouveaux critères ..................................... 453 Les méthodes d’évaluation du personnel et la recherche de cohérence ......... 455 Du manager coach au coaching des managers.......................................... 458 Les politiques

opérateur dédié au par soutenu par OBS(Orange Business Services) * Présence et intervention sur site 24/7 * SLA spécial zone Pool de ressources humaines considérable Jeunesse sensible à la culture européenne Service de support au recrutement Programme de formation ambitieux : - 22 000 diplômés dans les métiers de l’offshoring d’ici 2009 - 10 000 ingénieurs par an d’ici 2010 Cadre incitatif spécial et coûts d'opérations compétitifs * Taux effectif d’IR de 20%

tout d’abord, du positionnement du Maroc en termes d’IDE au niveau de la carte mondiale de l’offshoring et dont les résultats sont probants. Le royaume a pu, en effet, se positionner comme première destination francophone en 2012 et les plus importantes SSII européennes sont, aujourd’hui, présentes chez nous. «Afin de préserver ces acquis, nous lançons une étude d’évaluation pour veiller au maintien de la compétitivité du pays», annonce Mounia Boucetta. La dynamique actuelle des filières nationales, aux

Nouvelles orientations dans la gestion des ressources humaines ...... 452 Vue générale de l’évolution des concepts, des objectifs et des meilleures pratiques ..................................................................... 452 L’embauche : e-recrutement et nouveaux critères ..................................... 453 Les méthodes d’évaluation du personnel et la recherche de cohérence ......... 455 Du manager coach au coaching des managers.......................................... 458 Les politiques

chéris, quand vous serez grands, ne travaillez jamais en entreprise. Jamais ! Papa et maman seraient tellement déçus ! » L'absence de perspectives individuelles et sociales est telle que les enfants de la bourgeoisie, qui constituent le vivier du recrutement des cadres, pourraient bien se défiler dès maintenant. Comment ? En se dirigeant vers des professions moins intégrées au jeu capitaliste (art, science, enseignement...), ou bien en se retirant partiellement du monde de l'entreprise, salué d'un bras

X 289 291 291 292 294 297 301 305 316 322 322 324 334 Chapitre 12 Le rôle RH du manager commercial Recruter, rémunérer, évaluer les commerciaux 341 Recruter efficacement les commerciaux Contexte et enjeux du recrutement Définir poste et profil L’entretien de recrutement Réussir l’intégration du nouveau commercial Rémunérer les commerciaux Les critères d’un « bon » système de rémunération Les différents éléments de la rémunération Procéder aux augmentations individuelles La partie variable