Recrutement Radeef

modalités de recrutement Baccalauréat professionnel Comptabilité et Gestion Lycée Polyvalent D’ALEMBERT 7 rue du Commandant L’Herminier 93300 AUBERVILLIERS Année 2012-2013 INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne

Devoir maison gestion des ressources humaines : le recrutement Annexe 1 : Question 1 : Un réseau social est un ensemble d’individu qui communiquent régulièrement entre eux, il peut-être informatique dans ce cas, les individus communiquent régulièrement entre eux virtuellement. Aujourd’hui ils ont une place importante dans le processus de recrutement, en effet il s’agit d’une des sources que les employeurs « fouillent » pour trouver des informations sur les candidats au poste à pourvoir. Ainsi

Il existe cinq critères de discrimination, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, le sexe et l’apparence. Ce sont des critères de discrimination directe. Q3. Faites l’état des lieux des efforts faits pour limiter la discrimination lors des recrutements et indiquez quels sont les progrès encore à faire (document 6). De nombreux efforts ont été faits pour faciliter l’insertion des personnes handicapées au sein d’une entreprise. Mais les mentalités doivent encore changer car beaucoup de recruteurs

Le recrutement chez New Yorker Introduction J'ai choisi de parler du recrutement car durant tous mes stage, chez New Yorker à Nancy, je me suis demandée comment fait-on pour choisir entre tous les candidats qui se présentent. Dans la première partie de mon étude je vais vous expliquer qu'est-ce que le recrutement et comment se déroule-t-il,ensuite je vais vous parler des différents modes de recrutement. Partie 1 : Qu'est-ce que le recrutement ? 1) Définition A partir de

Cette question tend à prouver un intérêt certain pour les avantages « maison » (primes 13ème mois, CE …) et non pour la culture, ou le poste proposé. « Ces éléments sont en général abordés lors de la proposition salariale à l’issue du processus de recrutement. Mieux vaut attendre que le recruteur évoque directement la question », conseille Audrey Brichant. Puis-je prendre des congés dès la première année ? Là, vous risquez de passer pour un tire flanc qui, même pas embauché, se soucie déjà de ses

Sujet 2 PROBLEMATQUE : Quels sont les différentes sortes de discriminations à l'embauche ? Introduction : Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail. Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières

 Dossier N°2 :Le Recrutement 1 SOMMAIRE : I/ Le recrutement interne -Avantages -Inconvénients -Conclusion II/ Le recrutement externe -Avantages -Inconvénients -Conclusion III/Le recrutement par internet -Avantages -Inconvénients -Conclusion IV/Lexique 2 LE RECRUTEMENT Le management des ressources humaines assure à l'entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour remplir les tâches du

 Chapitre 2 : E Recrutement 1- identification e-recrutement L'e-recrutement est le terme consacré tant par les universitaires que par les professionnels des RH pour définir les processus de recrutement sur internet. Il recoupe tant les processus de publication d'offres d'emploi sur les plateformes internet de petites annonces typées emploi que la gestion informatique et logicielle des étapes du recrutement. L'e-recrutement est donc la forme dématérialisée du recrutement, qui va de l'envoi

ans) : le BTP souffre d’une mauvaise image (pénibilité du travail) et pâtit des plans sociaux antérieurs nombreux ; enfin l’activité dans le BTP est aujourd’hui en pleine expansion. Question 6 : Solutions mises en œuvre En terme de recrutement : des affiches de recrutement à l’entrée des chantiers, une campagne publicité. En terme de formation : un partenariat avec l’Education Nationale pour la création d’un Baccalauréat Professionnel, une formation personnalisée assurée à chaque salarié. En terme

Projet Professionnel Personnalisé Première intervention Philippe Million Gère hommes / femmes, de la richesse humaine Il est rentré dans la vie active après l’IUT Etre capable de s’adapter, aller chercher de l’information Gérer le recrutement de l’entreprise (qui coute cher à l’entreprise : 20% du salaire annuel), vérifier que la personne est capable de faire. Ce qui est intéressant, c’est qu’il n’y a pas deux personnalités identiques. 4 savoirs : savoir-faire (ce qu’on vend pendant