Recrutement Zara

Le recrutement Comme l'appréciation du personnel le recrutement est une pratique d'évaluation des hommes. Celle-ci repose de plus en plus sur l'utilisation d'outils qui ont pour vocation non pas de se substituer au jugement humain mais de l'aider en limitant au maximum les risques d'erreurs. Recruter est une opération complexe car lourde d'implications pour les entreprises. Pour une entreprise cela représente : Des coûts financiers directs plus ou moins importants selon le mode de recrutement

quand tout fonctionne et que personne ne sait pourquoi. » Albert EINSTEIN Résumé de l’introduction Le recrutement est une pratique aux résultats souvent imprévus : candidatures insuffisantes, candidats qui se désistent, candidats embauchés qui mettent fin à leur période d’essai. Pour éviter les coûts de tels imprévus, mieux vaut ne pas improviser cette pratique, car les erreurs de recrutement coûtent bien plus que de l’argent. Si l’on se situe du point de vue purement économique, on pourrait

ouverte à tous, qu’elle que soit notre niveau d’étude. Elle est ouverte de sans qualification à bac +5. L'important est de montrer sa motivation lors du circuit de recrutement. Comment l’armée de terre intègre t-elle ses jeunes recrues ? Pour répondre à cette problématique, j’étudierai dans une première partie les étapes du recrutement et dans une seconde partie j’étudierai ce que deviennent ces jeunes recrues après avoir signé leur contrat. I. La prise en compte de l'individu La première

se mesurent grâce à des outils permettant d'établir des liens entre l'évolution des organisations et celle des ressources humaines. Ces outils concernent, notamment les profils de postes et les compétences requises. Ces outils sont les phases de recrutement, l’évaluation du salarié, la gestion de carrière ou encore les différentes formations. Dans un contexte en forte mutation et à évolution technologique rapide, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en entreprise est devenue nécessaire

(GPEC) (optimise la gestion des effectifs, définit les fonctions, analyse et comble les écarts entre les besoins de la collectivité et les compétences des agents.) Promouvoir la formation comme outil de développement des compétences, organise le recrutement externe, la mobilité interne et l'intégration des agents, gère l'action sociale en faveur du personnel, gère la prévention en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail, et gère la communication interne.

SOMMAIRE : INTRODUCTION PARTIE I : LES PREALABLES AUX RECRUTEMENT CHAPITRE 1 : LE CANDIDAT SECTION 1 : LE POSTE A POURVOIR SECTION 2 : LE PROFIL RECHERCHE CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES CANDIDATS SECTION 1 : RECRUTER A INTERNE SECTION 2 : RECRUTER A L'EXTERNE PARTIE II : L'EMBAUCHE CHAPITRE I : L'EVALUATION DES CANDIDATS SECTION 1 : LA PHASE DU RECRUTEMENT SECTION 2 : LES TESTS DE RECRUTEMENT CHAPITRE II : LE RECRUTEMENT PROPREMENT DITE SECTION 1 : LA PHASE DE PRE-INTEGRATION SECTION

commerçant n’a pas le droit de ne pas passer par pôle emploi, c’est illégal.  Recrutement d’un intérim pour livrer des denrées périssables : On ne peut pas avoir recours à un travail précaire pour pourvoir un poste durable ou pour remplacer des grévistes ou aux travaux dangereux. Solution : il peut la poursuivre en justice puisque ce n’est pas lui le gréviste, il est simplement confronté à la manifestation.  Recrutement d’un plongeur chinois : On ne peut pas embaucher un étranger hors union

pénal prévoit des sanctions dans le cadre de l'emploi. La discrimination à l'égard d'une personne est punie de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Le code du travail, quant à lui : Il indique qu'aucun salarié ne peut être écarté d'un recrutement, d'une formation ou encore être sanctionné ou licencié voire son déroulement de carrière compromis en raison d'actes discriminatoires. Le Code du travail protège aussi le salarié qui est amené à témoigner de discrimination contre d'éventuelles

le recrutement et le processus d’embauche JC CACHOT 2010 1)Les étapes clés d’un projet de recrutement : • L’analyse du besoin: – Interview du hiérarchique (cahier des charges),comptes rendus d’interviews, définition du poste, la définition du profil recherché (cahier des charges rédigé). • La recherche de candidats : – Définition du plan média,définition de l’annonce, publication de l’annonce. • La sélection: – Réception des CV, présélection des CV, entretiens de sélection, décision

entretiens de recrutement pour pouvoir déterminer la qualité de la personne dont on désire. Ainsi, l’entretien de recrutement est une technique de recueil de l’information qui se déroule dans une relation de face à face. Des lors, on est en droit de se poser la question à savoir : quelle idée faut-il avoir de l’entretien de recrutement ? La réponse à cette préoccupation nous indura à montrer non seulement les principes généraux et les différents types d’entretien de recrutement aussi les différents