Recrutement Zara

d’envoyer deux CV identiques pour un même poste avec un nom à consonance étrangère et un nom français. Le CV anonyme, lancé lui en 2006 permet de ne montrer ni le nom, ni le sexe, ni l’âge, ni le lieu d’habitation du candidat. Cette procédure de recrutement n’est pas obligatoire pour les entreprises. On peut donc constater une évolution positive par la mise en place de ces outils. En conclusion, il existe différents critères de discriminations à l’embauche, mais il y a des moyens et des techniques

personnel est impliqué, facilite les échanges d’information et assure à l’entreprise un meilleur rendement en raison des conditions de travail acceptables. Le recrutement s’en trouve facilité et la sélection des employés en est plus conforme. Dans le système allemand de gestion des ressources humaines, le processus de sélection et de recrutement passe par l’embauche de stagiaires qui sortent des écoles ou encore qui sont aux études. Pour certains d’entre eux (les stagiaires), ils alterneront travail

Le recrutement Introduction Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste déterminé. On assimile généralement les procédures de recrutement à la sélection des candidatures, or elles regroupent en réalité au moins trois activités complémentaires mais distinctes : le recrutement, la sélection et l’intégration. L’objectif principal

AVANT L’ENTRETIEN, IL VOUS FAUT PREPARER :  UN PORTE DOCUMENT  UN DOSSIER  UN ARGUMENTAIRE Les différents types d’interlocuteurs : VOUS DEVEZ TOUJOURS VOUS ADAPTER A VOTRE INTERLOCUTEUR LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT : Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalité et sur la cohérence de votre  carrière LE DIRECTEUR DU PERSONNEL Il souhaite vous rencontrer afin d’explorer vos capacités professionnelles et d’intégration  LE RESPONSABLE OPERATIONNEL

OBJET D’ETUDE N°1 Le recrutement représente pour l’entreprise un ensemble de démarches, c’est un enjeu économique pour elle. Problématique : L’enjeu n’est-il qu’économique ? Dans un premier temps, je vais présenter les objectifs, la procédure du recrutement pour l’entreprise. Dans un second temps, je vais exposer deux exemples de grandes entreprises françaises. Je finirai en concluant sur les enjeux du recrutement d’une façon plus générale. Partie1 : Le recrutement 1.1 : Les objectifs

Recruteur : Oui, j’ai pris connaissance de votre C.V.. A priori, il semble pouvoir convenir à ce que nous recherchons. Quand êtes-vous disponible ? Vous : Dès le jj/mm, je suis disponible à plein temps. Recruteur : Nous organisons une session de recrutement le jj/mm. Vous vous présenterez à l’adresse de la société à 10 h, muni de votre C.V.. Vous : Très bien, je viendrai le jj/mm pour répondre à vos questions sur mon C.V.. Je vous remercie Monsieur. Au revoir. Une fois la conversation terminée

une question de déterminabilité The perfume. When the applicant’s odour affects the recruiter… or not: A question of determinability Pascal Morchain* Georges Schadron** Roxane Saint-Bauzel*** Géraldine Béchu* Résumé Abstract Le recrutement s’opère par l’intermédiaire de divers outils et notamment par l’entretien, malgré sa validité problématique. En effet lors d’un entretien, un recruteur est soumis à son insu à diverses influences indésirées susceptibles d’entacher son évaluation

modalités de recrutement Baccalauréat professionnel Comptabilité et Gestion Lycée Polyvalent D’ALEMBERT 7 rue du Commandant L’Herminier 93300 AUBERVILLIERS Année 2012-2013 INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne

Devoir maison gestion des ressources humaines : le recrutement Annexe 1 : Question 1 : Un réseau social est un ensemble d’individu qui communiquent régulièrement entre eux, il peut-être informatique dans ce cas, les individus communiquent régulièrement entre eux virtuellement. Aujourd’hui ils ont une place importante dans le processus de recrutement, en effet il s’agit d’une des sources que les employeurs « fouillent » pour trouver des informations sur les candidats au poste à pourvoir. Ainsi

Il existe cinq critères de discrimination, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, le sexe et l’apparence. Ce sont des critères de discrimination directe. Q3. Faites l’état des lieux des efforts faits pour limiter la discrimination lors des recrutements et indiquez quels sont les progrès encore à faire (document 6). De nombreux efforts ont été faits pour faciliter l’insertion des personnes handicapées au sein d’une entreprise. Mais les mentalités doivent encore changer car beaucoup de recruteurs