Régimes complémentaires de retraite français

La répartition par répartition est un système de retraite qu'on oppose à la retraite par capitalisation. Les actifs payent des cotisations qui ne contribueront pas à leurs propres retraire, mais servent immédiatement au paiement des pensions des retraités. On parle ainsi de « solidarité inter-générationnelle », et de solidarité collective. La retraite par capitalisation fonctionne sur le principe de l'accumulation par les travailleurs d'un stock de capital qui servira à financer les pensions de

 La retraite en France En France, le système des retraites fait l'objet de nombreux débats et ne cesse d'être modifié par des réformes depuis les années 1990. Nous élaborerons ce dossier en se demandant qu'est ce que la retraite et quel sont ses caractéristiques ? Nous parlerons en premier lieu de la signification de la retraite et de ses caractéristiques avant de s'intérésser à la situation qu'occupe la France aujourd'hui dans ce domaine. Nous allons donc tout d'abord évoquer la

Retraite Partie I : la définition En France, le système de retraites est basé pour l'essentiel sur le principe de la répartition, les cotisations des actifs servant à payer les pensions versées aux retraités. Ce système comporte de nombreux régimes spéciaux. Il fait l'objet depuis les années 1990 de réformes successives vivement contestées. Il est possible de distinguer trois courants : ceux qui veulent conserver le système tel qu'il existe, ceux qui veulent le réformer partiellement et ceux

Vieillissement des populations en France et en Ukraine INSEEC Master 2 Santé Marina GUILCHER Sommaire 1. L’image de la vieillesse. 2. Situations démographiques. 3. Les systèmes de retraite. 4. Evolution des besoins chez les séniors. 1 Selon les sources d’Eurostat (un rapport de l’office statistique des communautés européennes) le vieillissement de la population des pays européens devrait s’accélérer d’ici à 2060. Ce problème, aux répercussions sociales et économiques conséquentes

RETRAITE DE BASE > SALARIÉS Salariés de l’agriculture Mutualité sociale agricole RETRAITE COMPLÉMENTAIRE MSA Salariés de l’industrie, du commerce et des services retraite coMpléMentaire ARRCO des salariés AgIRC retraite coMpléMentaire des cadres Agents non titulaires de l’État et des Collectivités publiques Personnel navigant de l’aviation civile Salariés relevant d’entreprises ou de professions à statut particulier régiMe général de la sécurité sociale CNAv IRCANTEC

------------------------------------------------- LA PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS Année 2011-2012 Sommaire I. Le Régime Social des Indépendants (RSI) 7 A. Généralités sur le RSI 7 1. Présentation du RSI. 7 2. Le rôle du RSI 8 3. Les objectifs du RSI 9 B. Le financement du RSI 10 1. Les ressources 10 2. Le contenu de l'assiette de cotisations. 11 C. La volonté de réformer le RSI. 12 1. La

Rapport au Premier ministre Nos retraites demain : équilibre financier et justice Yannick Moreau Présidente de section au Conseil d’État Membres de la Commission Didier Blanchet Anne-Marie Brocas Daniel Cohen Sylvie François Dominique Libault Florence Parly Didier - Roland Tabuteau Cécile Van de Velde Serge Volkoff Rapporteurs de la Commission Philippe Laffon, rapporteur général Marie Daude Pierre Lenel Anthony Marino Emmanuelle Prouet juin 2013 © Direction de l'information légale et administrative

menacer. En gros elle apporte une aide financière pour pallier à une absence ou diminution de revenus (maladie, dc, accident du travail…). Un peu d’histoire : La Construction de la PS Sous l’Ancien Régime, la charité & la bienfaisance : L’individu assume seul ou en famille les conséquences économiques des régimes sociaux. L’église organise la charité en venant au secours des pauvres, des malades, des enfants abandonnés…. L’intervention des pouvoirs publics est presque inexistante. MéMo -> Charité & bienfaisance :

=>sont couverts par la sécurité sociale (sauf le risque chômage=>l’assurance chômage) Traditionnellement 4 catégories de risques: - Le risque santé: maladie, invalidité, accident du travail, décès. - Le risque vieillesse: retraite et veuvage. - Le risque famille: maternité, naissance, aide à l’éducation. - Le risque emploi: chômage. De nouveaux risques peuvent être ajoutés aux risques traditionnels, c’est le risque dépendance, le risque logement et le risque pauvreté

rémunération - Horaire de travail - Salaire de base - Prime (ancienneté, 13e mois…) - Heures supplémentaires ou heures complémentaire - Avantage en nature - Congés payés - Absence (maladie, maternité, accident…) • ZONE 3 : Cotisations - Salariales et patronales : - URSSAF - ASSEDIC - Retraite (ARRCO pour les non cadres et AGIRC pour les cadres) - Prévoyance (= assurance, mutuelle) pour les décès, maladie, invalidité Pour