Regroupement familial

 ALLOCATIONS FAMILIALES ET INDEMNITES JOURNALIERES DE MALADIE Réalisé par : Et Niveau : Licence 3 Cours du jour Sommaire : Allocations familiales………………………………………………………..3 Qui en bénéficie…………………………………………………………………………….. 3 Conditions pour en bénéficier………………………………………………………………3 Montant……………………………………………………………………………………….4 Délais de dépôt des demandes……………………………………………………………

l’année. Année du divorce : 1 déclaration chacun Année du décès : du jour du décès au 31 Décembre (déclaration au nom du survivant) jusqu’au 31/12 de l’année du décès le survivant peut maintenir le nombre de parts. 2. Le nombre de parts du quotient familial a) Situation de référence  Il se détermine selon la situation de la famille au 1er janvier de l’année d’imposition ou au 31/12 si augmentation des charges de famille. Un enfant qui décède le 14/07, on compte le nombre de parts au 01/01. Un enfant

 Problématique : Doit-ton supprimer les allocations familiales en France ? Sommaire 1) Ce que dit la lois?Quand 2) Pourquoi sa été mit en place? 3) Un avis favorable à la suppression des allocations familiales Un avis défavorable à la suppression des allocations familiales 4) Mon avis et dire pouquoi. 1) La lois Landry généralise les allocations familiales le 11 mars 1932 pour tous les salariés de l'industrie et du commerce ,le montant des allocations peut varier

investis Prestations des accidents du travail • Médicales • Incapacité temporaire • Incapacité permanente • Prestations aux personnes à charge Dépenses d'investissement Prestations de chômage Prestations familiales • Prestation de chômage • Suppléments de personnes à charge • Allocations familiales • Allocations prénatales/ à la naissance 9 LE CONCEPT DE FINANCEMENT LE CONCEPT DE FINANCEMENT EST DÉFINI PAR FI N A N C E M E N T La nature du système de sécurité sociale (c'est-à-dire régime d'assurance

indépendant. L'idée est d'organiser est préserver un lien entre les individus et d'autres ou des institutions. En 2013 il y avait 12000 emplois rattacher à ce système là (agents d'ambiance aussi). Médiation familiale (conjugale) : processus de construction et de reconstruction du lien familiale apparu au Canada, qui implique des personnes en situations de rupture ou de séparation et qui s'appuie à nouveau sur un tiers impartial et indépendant. La médiation passe de qqch de collectif à qqch public

structurant et générateur identitaire. Elle souligne aussi qu’il est possible « de s’en sortir »… Le médiateur familial : quand et pourquoi ? Accompagner la famille dans ses conflits Dominique LEFEUVRE, Gap, Yves Michel, 2008, 192 p., 11 € Document téléchargé depuis www.cairn.info - - - 86.193.5.134 - 02/03/2015 13h18. © ERES Cet ouvrage présente le quotidien d’un médiateur familial et apporte des propositions sur l’avenir de ce métier. Composé de trois parties, ce témoignage singulier et engagé

progression importante des maladies résultant de l’exposition à l’amiante et en conséquence par le développement de systèmes spécifiques de solidarité en faveur des victimes de l’amiante. I - LES PRESTATIONS FAMILIALES Les prestations familiales comprennent : * Les allocations familiales (AF) attribuées à partir du 2ème enfant à charge, d'un montant fixe par enfant à partir du 3ème, * La prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE) attribuée aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier

BONNOURE-AUFIERE Pierrette, BERUBE Linda, LAMBERT Danielle 2006. Guide de la Médiation familiale : Etape par étape. Paris, Erès, 574 p. BREDIN Jean-Denis Un enfant sage CYRULNIK Boris Sous le signe du lien CLERGET Stéphane 2004. Se séparer sans que les enfants trinquent, ville, Albin Michel, questions de parents nb p. Séparons-nous mais protégeons nos enfants DAHAN Jocelyne 1996. La Médiation familiale, Paris, Morisset, Coll. Essentialis, 63 p. DAHAN Jocelyne, de SCHONEN-DESARNAUTS

contrepartie du travail fourni, il comprend le salaire de base plus les éléments suivants : ▪ les gratifications, on entend par gratification des sommes d’argent allouées par l’employeur aux membres du personnel, soit à, l’occasion d’événement familiaux (gratification de maternité, de vacances…) soit en fin d’année (gratification de bilan, ou treizième mois…) ; ▪ les primes, certains d’eux vise à motiver le salarié, primes de rendement, de qualité et d’autres récompense sa fidélité (primes

plan I.LE CONTEXTE D’EMERGENCE : La politique familiale apparait à la fin du 19ème siècle, à l’initiative des employeurs, pour : Tenir compte des besoins des travailleurs et de leurs familles Fidéliser la main d’œuvre Favoriser un modèle de famille nombreuse Modérer les revendications salariales Compenser le manque à gagner dû à l’interdiction du travail des enfants Loi du 11 mars 1932 : Naissance des 1ère allocations familiales à obligation pour les employeurs d’adhérer à des caisses