Relation Employé Employeur

------------------------------------------------- Sabine FRANCO Le 26 novembre 2010 LA MARQUE EMPLOYEUR LICENCE EN MANAGEMENT DES ENTREPRISES SESSION 2010 / 2011 INTRODUCTION En septembre 1998, Didier PITELET, alors Président de Guillaume TELL, créa le concept de la marque employeur en écho à la première génération « Kleenex » qui a marqué les années 92 à 94. , Didier PITELET fonda en 2006 DreamGroup (OnTheMoon, RP-OnTheMoon, E-Walking, WebSearch), premier groupe de conseil

stratégique et vise la recherche du potentiel des employés. Approche participative But Obtenir l’engagement de l’employé. Travail L’employé est une ressource à développer. Théorie Y. Il peut assumer une partie des fonctions de gestion. Relation de pouvoir Structure organique, décentralisée Supervision Autocontrôle Loyauté envers les objectifs 1 Administration du personnel L’administration du personnel vise à diminuer l’arbitraire et à standardiser la relation d’emploi. Vision économique et individualiste

dans le présent cahier adoptent une perspective inexploitée dans les modèles du roulement du personnel en proposant l’utilisation des mesures de l’intention de quitter au sein du même employeur ou pour un autre employeur, ainsi qu’une mesure de l’intention de rester. La première étude, menée auprès de 454 employés de centre de contactclients, a permis de cerner quatre profils distincts à partir de ces mesures d’intention. La deuxième étude visait à mieux cerner l’utilité de ces profils pour la compréhension

autres types de relations contractuelles ? Ce qui va permettre l’existence d’un rapport salarial entre 2 contractants, (employeur et employé) va être l’existence d’un lien de subordination et le pouvoir de décision de l’entreprise via le « contrat de travail ». D’après le texte, pour qu’il y ai contrat de travail, il faut : -un lien de subordination -une prestation de travail exclusive -une rémunération du travail effectué Il y a un lien de subordination dès lors qu’un employeur décide pour l’employé

apte. La subordination juridique a l’égard d’un employeur public : * Relation fonction/administration, régit par des lois (texte de référence 13 juillet 1983 qui porte sur droit et obligation du fontcio). Mission d’un fonctio remplir un service public et se conformer aux instits. * Subordination privée : relation salarié employeur définit par un contrat qui met en place les règles de fonctionnement. Pour apprécier l’existence d’une relation il faut que les horaires et le lieu soit définir

2100 Société Et Sociétés Les obligations de l’employeur et de l'employé Ai-je des obligations envers mon employeur? Oui. Comme employé, vous avez des obligations envers votre employeur. Ces obligations existent même si vous: •travaillez à temps partiel; •travaillez de façon occasionnelle; •n'avez pas d'entente écrite avec votre employeur. Quelles sont mes principales obligations envers mon employeur? Vous devez : •exécuter vous-même le travail pour lequel vous avez été engagé; •exécuter votre travail

conseils pratiques et d’autres ressources pour les employeurs qui cherchent à attirer le talent et la diversité dans leurs lieux de travail. Il renferme certaines des stratégies les plus efficaces utilisées par les groupes de travail d’EIO. Nous sommes emballés par le fait que ces renseignements sont maintenant mis à la disposition de tous les employeurs de la région. » Hicham Adra et Rosemarie Leclair, Coprésidents, Conseil des employeurs champions d’EIO > TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION

Notion juridique  Séance 8 : le personnel de l’entreprise (p. 275 – 323) JURIDICTION PROVINCIALE Définir les relations entre les parties : 1) contrat individuel : se limite au contrat 2) convention collective : se limite au code si les règles incompatible avec le régime collectif de travail 1. Contrat individuel Définition : un contrat synallagmatique, onéreux, commutatif et à exécution successive (gré à gré si les parties négocient les éléments essentielles, mais adhésion si l’employeur

pendant les heures de travail, ces exemples démontrent que cette ligne est très fine. De plus, les deux zones de vie professionnelles et personnelles sont de plus en plus entremêlées, constituant une zone floue tant pour les salariés que pour les employeurs, et où la législation en cour est peut-être pas à point pour faire face à de telles situations. Dans la majorité des grandes entreprises, une charte régissant l’utilisation des TI, un contrôle des temps d’usage et des sites web visités peut certes

droit privé qui régit les relations entre les employeurs privés et les travailleurs , il englobe le droit de la protection social et le droit du travail, ce dernier ne s’intéresse qu’aux salariés, c'est-à-dire aux travailleurs placés sous la subordination juridique d’un employeur. Le droit du travail est donc composé de l’ensemble des règles juridiques relatives aux relations individuelles (durée de travail, conditions de travail, contrat du travail) et les relations collectives (délégués des