Relation Employé Employeur

le droit social porte tout à la fois sur la protection sociale de l’individu contre les risques sociaux mais aussi sur les relations individuelles et collectives nées du contrat de travail. La définition du droit du travail : le droit du travail concerne l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorités moyennant une rémunération. Le droit du travail ne concerne pas les fonctionnaires

Degoun Ibtissam Stratégie de communication Demandé par : Mme.Kamar Lafkir Année universitaire : 2014-2015 Plan 1. Présentation de l’office national des pêches 2. Fixation des objectifs 3. Choix de la cible 4. Le développement de notre marque employeur 4.1- En interne 4.2- En externe 5. Répartition du budget 6. Résultats  Présentation de l’office national des pêches L’office national des pêches, en tant que gestionnaire des marchés de première vente des produits de la mer, se trouve à un croisement

droit social apparait à travers les diffèrentes dénominations qui ,tour à tour , ont été données à cette discipline. Ainsi on a pu voir les dénominations suivantes : Législation industrielle :Les programmes universitaires en France ont employé l'expression “ législation industrielle “ pour désigner cette branche de droit . Cela était dû au fait que ce droit est apparu d'abord dans l'industrie . Actuellement, cette branche dépasse le domaine de l'industrie , puisqu'elle s'étend aux rapports

sanctionner et comment. Le droit c’est l’ensemble des règles qui organise la vie des hommes en société et que toute collectivité secrète ses règles. Le droit est aussi fait pour anticiper les évènements. Il règle les rapports de travail entre les employeurs du secteur privé et leurs salariés. Faire du droit c’est connaître les règles du jeu social, c’est donc se donner la possibilité de chercher les réponses aux problèmes qui se posent à nous tant dans notre vie professionnelle que dans notre vie familiale

besoins, gestion des flux : recrutement, promotion, départs ; gestion qualitative : profil de postes, formation, etc.)  La dimension juridique : Conçu à l'origine comme un simple contrat de louage des services par le code civil, la relation employeur-employé s'est , tout au long du 20ième siècle, institutionnalisée, générant un droit du travail, dont les textes, de plus en plus nombreux, régissent de nombreux domaines : embauche, durée du travail, discipline, règlement intérieur, détermination

contrôler les propos relatifs à l'entreprise ou à son personnel tenus par ses salariés sur un réseau social ? Si oui, est-il en mesure de les sanctionner ? Le phénomène des réseaux sociaux apporte avec lui de nouvelles problématiques dans les relations employeur et salarié. I- LE SUCCES DE FACEBOOK INSPIRE LES ENTREPRISES Le succès de Facebook inspire les entreprises. De plus en plus d'employeurs misent sur les réseaux sociaux pour favoriser l'union de leurs équipes. Ces réseaux internes

niveaux de la communication au sein de cette entreprise.  La manière dont une structure organisationnelle est mise en place et administrée peut avoir un effet direct sur la productivité des entreprises. Dans ce sens, le contrôle du rendement des employés au sein d’une organisation influence l’efficacité de cette dernière. Pour ce faire, il faut commencer par détecter le modèle de gestion d’entreprise mis en place en se posant les questions suivantes: Quelle est la nature de mon entreprise? Qui

DROIT SOCIAL Relations salariés / employeurs. On prend en considération la collectivité que forment les employeurs (relations collectives de travail). INTRODUCTION SECTION I : QUELQUES REPERES HISTORIQUES L’ expression « droit du travail » est très récente (une soixantaine d’années). Jusqu’en 1950 ça n’existait pas. On évoquait alors la « législation industrielle ». A l’origine le droit du travail est un droit légiféré, élaboré par le législateur à destination de l’industrie

réfère ici au principe de divisibilité d’une entreprise tel que visé par la jurisprudence C.P.R. c Attorney General for british Columbia, (1950) A.C. 122 Il en résulte la possibilité de ‘ ...distinguer,...des entreprises distinctes chez un même employeur pour ensuite les rattacher soit à la compétence fédérale soit à celle des provinces ‘. Robert Gagnon pages 18-19 paragraphe 20 Q 2 L’entreprise de Raoul Il n‘a pas à s‘inquiéter car ces programmes ne visent pas à pénaliser les hommes; de plus

entreprises de téléphonie, ou des centres d’appels, où les salariés sont classés selon leur chiffre d’affaire et le nombre de clients qu‘ils ont orienté. Jamais les dirigeants n’ont eu autant d’outils à leur disposition pour apprécier le travail de leurs employés. Certains ouvrages littéraires sont d’ailleurs dédié à la surveillance des salarié, on peut citer « The visible employee » de Jeffrey M. Stanton et Kathryn R. Stam, adressé aux dirigeants des entreprises qui souhaitent mettre en place un ou plusieurs