Relation Formation Emploi

expérience et connaissant mieux vos méthodes de fonctionnement, je souhaite la renouveler pour l’Eté prochain. Ainsi je pourrai parfaire encore certaines compétences qui m’aideront à maintenir mon niveau de formation et consolider des relations professionnelles avec un personnel actif. Aussi, cet emploi saisonnier, contribuera pour une bonne partie aux financements de mes études que j’espère prolonger. Motivée, autonome et polyvalente j’accepte tout poste saisonnier dans votre Société à compter du

L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02)

règles juridiques applicables principalement aux relations individuelles ou collectives entre employeur et personne travaillant sous leur autorité. Traditionnellement, le droit du travail est présenté comme celui commande l’ensemble des relations juridiques liées au travail salarié. La relation de travail matérialisé par un contrat suppose la subordination juridique et confere la qualité de salarié. En principe : droit du travail que pour relation travail privée ( car sinon fonction publique

5. le dif Pas égalité d’acces à la formation B) Les action de formation Des priorités (informatique, langues) peuvent être définies au niveau de la branche, a défaut : il y a des actions de promotions (L6313-1), des actions d’acquisitions, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances, les actions de qualification (L6314-1) C’est la situation actuelle, le dif est plutôt mobilisé sur des actions prioritaires. Mais avant que ces action soient définies par les branches, le dif était seulement

problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. La GRH est l’utilisation des ressources humaines pour réaliser les buts de l’organisation. (Vision plus stratégique de la GRH). Elle traite des problèmes liés à la régulation des relations de travail. La GRH peut se résumer à faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation dispose en temps voulu du personnel dont il a besoin. (LETHIELLEUX) Remarque : La GRH (comme le marketing) est connu du grand public. Elle renvoie des

de la GPEC a) Les outils de la GPEC 10 b) Les étapes de la GPEC 12 Cas Pratique a) Pyramide des âges 14 b) Dynamique du marché interne de l’entreprise 15 Annexe 16 INTRODUCTION La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une préoccupation affirmée par les directions d’administration centrale de manière générale et des drh plus particulièrement. C’est une démarche préventive mise en œuvre dans le but de détecter les déséquilibres à venir entre

la stratégie de gestion des hommes par les cadres dirigeants. • La structure : Définit la manière dont les ressources d’une entreprise sont organisées. Elle précise le cadre dans lequel se situe chaque ressource (homme, machine) de même que les relations existantes. • Les systèmes : Définissent la manière dont les flux circulent dans la structure (systèmes financiers et administratifs, systèmes de production, systèmes culturels et humains, systèmes décisionnels ). • La culture : ensemble de valeurs

du texte, page suivante. ______ Bulletin officiel des armées ______ ÉTAT-MAJOR DES ARMÉES : organisation relations humaines. INSTRUCTION N° 1560/DEF/EMA/ORH/OR relative à l'organisation et aux modalités de fonctionnement des commandements interarmées permanents hors du territoire métropolitain. Du 25 octobre 2006 NOR D E F E 0 6 5 3 2 1 4 J Référence : Directive n° 674/DEF/EMA/EMPLOI/4 du 4 octobre 2006 (n. i. BO). Pièce(s) Jointe(s) : Quatre annexes. Texte abrogé : Instruction n° 1560/DEF/EMA/OL/2

ayant travaillé au cours d’une semaine de référence (ne serait-ce qu’une heure). - les personnes pourvu d’un emploie mais qui sont temporairement absente - les apprentis et stagiaire rémunéré Les chômeur comprennent : - les personnes en âges de travailler qui répondent simultanément à 3 conditions : être sans emploi, être disponible pour prendre un emploi, chercher activement un emploi REMARQUE : L’évolution de la population active dépend de l’évolution démographique, du taux d’activité légal

d’autrui et est sensible à l’idée de solidarité dans l’entreprise, à l’idée de groupe et du « nous ». La notion de groupe : le courant des relations humaines : ✓ Elton Mayo: La compréhension de l’importance des groupes au sein de l’entreprise revient à Mayo Elton, grâce à ses expériences menées dans les années 20, à Chicago. Il montra que les relations créées par la vie en couple sont plus importantes pour le travailleur que les éléments de confort. L’individu a donc besoin de se sentir considéré