Relation Formation Emploi

son équipe et le service RH donne les règles pour bâtir ce planning. Missions : gérer le projet et le plan stratégique de l’entreprise dans les domaines de : * La culture de l’entreprise * L’évolution des compétences * La gestion des emplois et des métiers * L’adaptation des effectifs Pour mener à bien cette mission, la fonction RH dispose de leviers, ou variables d’actions : * Management et organisation du travail * Rémunération : développer une politique salariale économiquement

Impact de la formation sur les ressources humaines TABLE DES MATIERES Introduction générale CHAPITRE I : La gestion des ressources humaines (GRH) Section 1 : Définition, historique et objectifs de la GRH 1.1. Définition de la gestion des ressources humaines 1.2. Historique 1.3 Les objectifs de la gestion des ressources humaines 1.4 Les missions de la gestion des ressources humaines Section 2 : Les principales activités de la GRH 2.1

RELATION ENTRE LE CHÔMAGE ET LE DROIT DES TRAVAILLEURS Sujet : Les droits des travailleurs sont-ils respectés lorsque le chômage est élevé ? - définition du chômage - mesure du chômage, statistiques - législation du travail - cf : les grands syndicats français sur cette question Chômage : Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (âge notamment), se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi

De nouvelles compétences pour de nouveaux emplois Anticiper les compétences requises et adapter l’offre de compétences aux besoins du marché du travail Commission européenne La présente publication est basée sur le texte du document COM(2008)868 final «Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux: Anticiper et faire coïncider les compétences requises et les besoins du marché du travail» - Communication de la Commission au Parlement Européen, au Conseil, au Comité Economique

C. Les Emplois Types 17 D. Le référentiel de Compétences 18 E. Le référentiel Emploi 19 F. Entretien d’évaluation et la gestion des carrières 20 G. Le Bilan de Compétences 21 H. Politiques d’ajustement 22 Conclusion 34 Annexes exemple d’outils de la GPEC 36 A. Description du poste 37 B. Exemple de fiche d’appréciation du personnel 38 C. Application de la GPEC dans une entreprise : St Gobain 39 Bibliographie « Guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences »

compétences et une flexibilité par rapport au marché du travail de motiver davantage les agents et de valoriser leurs compétences de favoriser la volonté de changement et d’adaptation et le désir d’évolution professionnelle des agents d’offrir une formation continue, d’amoindrir le coût du recrutement, de faciliter une bonne gestion des carrières en proposant aux agents des parcours professionnels attrayants fondés sur la compétence Article 2 : DEFINITION ET CONTENU DE LA RECONVERSION La reconversion

I. L’employabilité du travailleur par la formation professionnelle L’employabilité est l’aptitude à s’insérer et à se maintenir sur le marché du travail. La loi du 4 mai 2004 élève la formation professionnelle tout au long de la vie au rang d’obligation nationale. La loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique crée un droit subjectif a la formation professionnelle similaire à celui qui existe dans le privé. Cette réforme facilite également la mobilité vers le secteur privé.

existe une relation entre chômage et inflation. Celle-ci est appelée la courbe de Phillips. Pour faire simple : quand il existe un déséquilibre sur le marche du travail, l'ajustement se fait par les salaires. Concrètement, quand le chômage augmente, autrement dit l'offre de travail augmente. Les salaires baissent (inflation diminue) pour retourner à l'équilibre. A l'inverse quand le chômage baisse (offre de travail diminue). Les salaires augmentent (inflation augmente). Il existe une relation inverse

THEME I. L'INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 2 - Les conséquences du choix d'un régime juridique de travail Section I. Les droits et les obligations liés au statut de travail A. La relation de travail B. Les droits et les obligations du salarié, du fonctionnaire et du travailleur indépendant Section II. Le recrutement A. L’égalité de traitement B. Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux lors de l’embauche Section III. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat

INFORMEL 1. Définition Le secteur informel est constitué d’unités économiques produisant des biens et des services en vue de créer principalement des emplois et des revenus, travaillant à petite échelle, avec un faible niveau d’organisation et une faible division entre capital et travail. Les relations de travail recouvrent étroitement les relations de parenté, personnelles et sociales. 2. Caractéristiques De petits unités de production qui se caractérisent avant tout par le non enregistrement de