Relations Ouvriers Patrons

de la réunion des délégués) tandis que la mère se fait remarquer par sa saleté.       - Les Pierron : Lui est chargeur ; sa seconde femme est la maîtresse du maître-porion Dansaert. Ils apparaissent hypocrites et ambitieux. Pierron facilite les relations de sa femme pour être bien considéré par la direction. La mère de la Pierronne est La Brûlé, décrite comme une "vieille sorcière".       - Les Maheu : A l'opposé des autres familles, les Maheu ont peu de défauts. Maheu, la Maheude et Catherine (l'une

qualités! 1.Quʼest-ce que manager ?! 2.Les rôles dʼun manager! A.Définir : B.Diriger : C.Entraîner : D.Développer : E.Déléguer : 3.Les missions du manager! 4.La démarche du manager! 5.Les qualités dʼun manager! Conclusion Document : Quand les psys de patrons racontent” TEXTE : Les petits chefs piquent une crise 26 26 26 27 27 27 27 27 27 27 28 28 29 30 31 SECTION 3 : LE MANAGER ET LʼÉTHIQUE! 1.Le défi du manager ?! 2.Pourquoi le problème éthique se pose-t-il aujourdʼhui ?! 3.Lʼéthique : un enjeu

de vie et de consommation. I. 2. Un processus long Cette partie du programme est à traiter dans la longue durée qui convient à l’étude d’une civilisation. Il s’agit de prendre la mesure de la croissance sur près d’un siècle et de la mettre en relation avec son processus d’origine : le processus d’industrialisation. L’approche des formes et des phases de ces mutations majeures et des décalages existants entre les espaces européens doit de ce point de vue partir du milieu du XIXe siècle, sans s’astreindre

revanche, les ouvriers sont les plus endogames car, étant nombreux, ils n’ont pas besoin de se déplacer pour chercher un conjoint ailleurs. Plusieurs données statistiques dévoilent qu’en France les individus sont homogames : ils s’unissent plus facilement avec leurs égaux sociaux. Il y a donc une persistance de l’homogamie sociale dans le choix du conjoint. Chez les classes supérieures et les classes indépendantes traditionnelles cette dernière est conservée. Tandis que chez les ouvriers, deux groupes

produit pas d’une façon unilatérale, i.e « sous l’empire du besoin physique immédiat ». Cela est propre à l’animal. Même libéré du besoin physique, l’homme produit toujours. Il est bon de revenir aux rapports sociaux qui sont l’ensemble des relations que les hommes tissent entre eux durant la production ou le procès de travail. Les rapports sociaux incluent aussi les rapports des individus avec la nature. Retenons que la reproduction des hommes fait partie des rapports sociaux et les hommes

alors qu’on était en plein boom industriel. L’explication de Taylor : les ouvriers n’ont aucune raison de sa fatiguer à travailler et ont même intérêt à freiner la production pour faire pression sur les salaires. On va parler de flânerie des ouvriers. Celle-ci semble naturelle à Taylor et lui parait même contagieuse Le problème : les patrons ne connaissent pas le temps nécessaire à l’exécution de chaque tâche. Les ouvriers conservent l’autonomie du savoir faire. Les temps morts sont incontrôlables

division verticale et horizontale du travail. * La division verticale du travail est la séparation entre le travail d’exécution et le travail intellectuel de conception, assuré par les ingénieurs du «bureau des méthodes». Les ouvriers sont désormais des ouvriers spécialisés, ils sont dépossédés de leur savoir-faire. * La division horizontale du travail est la parcellisation des tâches. La production est décomposée en tâches simples, successives, monotones et chronométrées. Le Fordisme

du client-fournisseur au partenaireconcurrent, ‘transnationalisation’, autant de facteurs qui bouleversent l’espace et le temps de l’entreprise. Le constat est suffisamment patent pour n’avoir pas besoin d’insister davantage. L’historisation des relations dans la durée et dans le cocon de l’entreprise a vécu. De nouvelles formes collaboratives plus vivantes, plus flexibles lui succèdent. Le réseau s’impose comme méta figure gommant les frontières entre entreprise et marché(s), dessinant le nouvel

concerne les relations entre patrons et salariés. Les employés sont placés sous la tutelle de leurs patrons (principe d’autorité qui régit des règles définit par le code civile). Le principe d’égalité est donc mis entre parenthèse : article 1783 porte sur les problèmes de salaires et de conditions de travail le patron est cru sur parole tandis que l’employé doit faire preuve de ce qu’il avance. Avant le code civil est créé en décembre 1803 le livret ouvrier qui impose à chaque ouvrier d’être muni

statuer selon les dires de l’employeur. Le doyen CARBONNIER «  le silence du code civil a finalement était bénéfique car si on en avait dit plus cela aurait gêné le développement du droit ouvrier. Puis après on va utiliser le principe de l’autonomie de la volonté. Dans ce contexte la condition des ouvriers va se dégrader très vite. A un point tel que les pouvoirs publiques se sont inquiéter à partir des années 1830. Notamment avec le phénomène de la mortalité juvénile. Un rapport est rendu par