Relations Ouvriers Patrons

quelques problèmes avec le patron, j’ai arrêté ma formation après 9 mois d’apprentissage. Déçus par le monde du travail mais toujours avec l’envie d’apprendre le métier de menuisier je décidais de m’inscrire au lycée Auguste PERRET pour continuer dans cette voie là et pour retrouver le chemin de l’école qui me manquait. II. La connaissance du secteur professionnel et de ses métiers. A. Le secteur professionnel. Le menuisier : Les effectifs des ouvriers qualifiés du second œuvre

les magasins sont fermés faute d’approvisionnement. Ces occupations sont médiatisées et mises en avant. La France bourgeoise a peur « Paris a le sentiment très net qu’une révolution a commencé » L’Echo de Paris, journal conservateur. Les patrons sont contre les occupations des usines (considérées comme une atteinte à la propriété individuelle, et une remise en cause de leur autorité). Doc 4 p. 255 : La IIIème internationale a un rôle. Moscou manipulerait les responsables du FP. Marcel Cachin

la sécurité sociale pour les professions salariées. Liée l’histoire de l’entreprise à l’histoire économique du pays c’est aussi la lier à son histoire sociale. Il y a une mutation des mondes du travail où les relations sont anarchiques et conflictuelles à des mondes du travail où les relations sont contractualisées par un ensemble de codes intégrés par l’entreprise. L’histoire de l’entreprise en France au cours du XIXème siècle jusqu’à l’après-guerre montre une évolution des rapports entre la modernisation

exécutants. Les critiques Les facteurs humains ne sont pas pris en compte : phénomènes de groupes, relations de pouvoir, environnement externe, motivations autres que l’argent ne sont pas abordés. Vision purement mécaniste de l’entreprise. Cela entraîne un développement de l’absentéisme, de la monotonie du travail, des grèves, un fort turn-over qui, à l’aube des années 1930, a incité les patrons des grandes entreprises américaines à faire appel aux centres de psychologie industrielle des universités

l’artisan, la parcellisation des activités sous l’effet de la division du travail, la forte dépendance des ouvriers à l’égard des employeurs. La «question sociale » devenait aussi bien politique qu’économique. 3/ Le statut de l’individu dans la société moderne L’une des questions centrales auxquelles la sociologie s’est affrontée dès sa naissance et jusqu’à aujourd’hui est celle de la relation arbitrairement séparée entre l’individu et la société. A l’heure de la différenciation sociale, de l’autonomie

Conflits collectifs et accords  Syndicalisme  Loi  Doit de grève Conclusion: citation J-E Ray Sources Introduction: 1936 : Léon Blum les premiers congés payés . LN Définition: Ensemble des règles, des normes juridiques régissant les relations de travail entre employeurs et salariés: - il est le droit protecteur du salarié - il a pour but l'amélioration de la condition salariale Son non respect entraine des sanctions prévu par la loi. LN A qui s'applique ce droit du travail?     

l’encadrement (planification du travail au moins un jour à l’avance, instructions écrites compl;etes…); * Le recrutement de l’individu le plus apte à accomplir la tâche par une étude volontaire de caractère, tempérament et rendement de chaque ouvrier; * La formation, le suivi et le contrôle permanent du personnel; * La mise en place d’un système de salaires proportionnel au rendement; * La séparation rigoureuse des tâches entre ceux qui conçoivent (dans les bureaux de planification

opérationnelles (marketing, finance, comptabilité, GRH,…) • Management = gestion des dimensions humaines, techniques et organisationnelles « Le Management, c’est faire faire », Bertrand Collomb PDG Lafarge • Organisation = système de relations interpersonnelles structurantes = réponse à l’action collective vers des objectifs communs = systèmes d’activités dirigées vers un but ✓ Le PODC de Fayol : Planifier = objectifs, hypothèses

des uns et des autres à s'ajuster. La supervision directe, par contre, implique l'intervention d'un chef (C ) qui définit au fur et à mesure le travail à effectuer et en surveille le bon accomplissement (cas du patron de la PME familiale qui surveille de près le travail de ses ouvriers). Ces deux premiers mécanismes supposent une certaine proximité physique des acteurs concernés La standardisation des procédés fait intervenir une autre catégorie d'acteurs: les analystes (A ), qui mettent au point

marque la tercérisation. II- Les ouvriers 1- La naissance d'un nouveau groupe social au XIXème siècle Ce qui marque le 19e c'est le passage à l'artisanat et à l'industrie et donc l'apparition de cette nouvelle catégorie social composé d'ouvriers. Elle n'est pas homogène, on peut en discuter trois catégories : des ouvriers de métiers, qualifiés qui ont de l'expérience, un savoir faire, une formation assez poussé par le biais du compagnonnage des ouvriers d'usines sans qualifications des