Relever Les Défis De La Gestion Des Ressources Humaines

développement (gestion d'emploi, habitat, santé, environnement…) sont appelées à se dérouler et où se cristallisent les principales contradictions de la politique économique d'un pays. Le développement local trouve également sa raison d'être dans l'efficacité de l'investissement public local qui apparaît comme un facteur d'enrichissement du pays La gestion décentralisée des affaires locales s’est assurément révélée comme un mode de gouvernance essentiel pour relever les défis du développement

L’eau : quels défis pour l’avenir ? L’eau pourrait devenir un enjeu majeur des relations internationales du 21e siècle. L’homme a toujours considéré l’eau comme une ressource inépuisable, mais cette eau douce s’avère aujourd’hui une ressource restreinte et vulnérable, fortement influencée par la croissance démographique et urbaine, les gaspillages et les pollutions, le développement de l’irrigation et de l’industrialisation. Les tensions qu’elle suscite sont à la fois locales, régionales et

Ext/Assembly/AU/PA/Decl. (I) Page 1 Nous, Chefs d’Etat et de gouvernement des Etats membres de l’Union africaine, réunis à Kampala (Ouganda) les 22 et 23 octobre 2009 ; Rappelant l’esprit du panafricanisme qui a inspiré nos prédécesseurs et les amenés à mobiliser les ressources du continent pour la lutte pour l’indépendance, et ; l’élimination de l’apartheid, pour le bien collectif de tous les peuples d’Afrique ; Renouvelant notre engagement envers les idéaux du panafricanisme qui ont sous-tendu la solidarité entre les

jeunes diplômés, frais émoulus des grandes écoles et universités nationales et étrangères, qui désirent accomplir une carrière ambitieuse à la SNI et relever des défis inhérents aux grands enjeux économiques, industriels et financiers du Cameroun. Ce programme se décline ainsi qu’il suit : Objectis généraux : - Rebâtir la composante « ressource humaine» de la SNI, - Assurer ses performances et garantir sa pérennité. Objectifs spécifiques : - Identifier des jeunes professionnels hautement

des ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources. La mission du management des ressources humaines est de développer et mobiliser les compétences des salariés. Intégrer la dimension « ressources humaines », dans la stratégie de l’entreprise, est une nécessité reconnue. Les structures et les hommes donnent un avantage compétitif à leur organisation. Les organisations doivent avoir leur stratégie de développement humain et social

sont susceptibles d’améliorer le classement du Maroc en terme du développement humain. Le développement humain est défini par le PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement) dans son rapport arabe sur le développement humain 2002 comme un processus d’élargissement des choix : « Chaque jour, chaque être humain fait toute une série de choix – d’ordre économique, social, politique ou culturel. Si les êtres humains sont bien au centre des activités entreprises en vue du développement, celles-ci

............................................................ 23  1.4.4 Engagement de la société civile................................................................................................................... 23  II- FACTEURS DE PROGRES, DEFIS ET CONTRANITES AUX PERSPECTIVES DU DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LA PROCHAINE DECENNIE .................................................................................................... 23  2.1 Facteurs de progrès ..................................

Régulation des / Télécommunications ARTP ARTP "  (#" ' /#!!)"(#"' ( Agence de /) Régulation des / Télécommunications et ' des #'(' Postes ASTER ASTER ,'(0! '(#" )  Comptabilité #!$( (/ $) %) Système  de Gestion du &/'#& Trésor ( et  de la publique BAOJ BAOJ )&)+ d’accueil ) ( #&"((#" ' ' Bureaux et d’orientation des )'( justiciables BCI BCI )( Consolidé #"'# / d’Investissement "*'(''!"( Budget BIJ BIJ )&)+ d’information

OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Comment améliorer la gestion des ressources humaines à travers l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication Cas de l’Office National Des Aéroports Thèse préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain

Page 1 sur 9 Comment tenir compte des valeurs publiques dans l'identification et la préparation de la relève des cadres supérieurs d'un réseau public : le cas du réseau de la santé et des services sociaux du Québec Par Jean-Claude Laurin, M. Ps., Scolarité de doctorat en psychologie du travail et des organisations, Université de Montréal Psychologue du travail et des organisations Renée Courville, directrice adjointe Services aux organisations École Nationale d’Administration Publique Claude Guedj