Répertoire national des certifications professionnelles

qui a changé avec la nouvelle loi ? 4 Qu’est-ce que la VAE ? 5 Que permet la VAE ? 6 Qui est concerné ? 8 Quelle expérience est prise en compte ? 10 Quelle certification viser ? 11 Comment y accéder ? 12 Qui finance la VAE ? 17 Histoires de vie professionnelle I Histoires de vie professionnelle II • Qu’est-ce qui a changé avec la nouvelle loi ? La validation des acquis était, jusqu’à présent, régie par deux lois : • La loi n° 84-52 du 27 janvier 1984 • la loi

(validation des acquis de l’expérience) est un droit inscrit dans le code du travail, qui permet de faire valider les acquis de son expérience en vue d’obtenir un diplôme, un titre a finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles. Toutes les activités, y compris bénévoles, sont prises en compte et la durée minimale de l’expérience exige est remmenée a 3 ans, au lieu de 5 ans précédemment. La V.A.E permet d’acquérir

8 Pacte National pour l’Emergence Industrielle Contribution du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle pour le Volet Ressources Humaines Cérémonie de signature, sous la présidence de Sa Majesté Le Roi Mohammed VI, des conventions de mise en oeuvre du Pacte National pour l’Emergence Industrielle, Fès le 13 Février 2009. Sous la présidence effective de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, le Gouvernement, la CGEM et le GPBM ont procédé le 13 Février 2009 au Palais Royal de Fès

  Préambule : de la formation initiale à la formation continue Il est important de pouvoir continuer à se former tout au long de notre vie professionnelle : continuer d’apprendre parce que le monde change, bouge, est en crise ou bien est une opportunité d’évolution, de changement. Vous souhaitez changer de métier, reprendre une activité professionnelle, vous professionnaliser, vous réorienter, vous spécialiser… c’est vital de pouvoir le faire aujourd’hui pour rester employable et donc rester soi-même

travail personnel et qui s’étale sur une durée allant de 6 mois à 2 ans en fonction de la certification visée, de l’autonomie du candidat et s’il bénéficie d’un accompagnement A qui s’adresse-t-elle ? ➢ A toute personne dans la vie active qui souhaite faire valider ses compétences acquises dans une expérience salariée, non salariée ou bénévole ➢ Expérience de 3 ans minimum en rapport avec la certification Une expérience à l’étranger peut être reconnue du moment que l’intéressé peut la justifier

travail ? Les salariés sous contrat à durée déterminée peuvent-ils bénéficier du congé individuel de formation ? Fiche détaillée Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ? Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.  Sauf accord sur une durée plus longue, l’absence ne peut être supérieure

expérience du candidat / diplôme sollicité) Au vu de la nature et du domaine de l’expérience, en examinant le parcours professionnel et les différents emplois occupés : le dernier emploi (ou un emploi précédent) correspond-il à un emploi occupé par les titulaires du diplôme postulé (on comparera l’emploi du candidat avec la fiche du répertoire national des certifications professionnelles ou les différents documents relatifs à l’analyse des métiers exercés par les diplômés) ? si en partie : pourquoi

expérience JE BÂTIS MON PROJET PROFESSIONNEL Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi se préparer à la validation des acquis de son expérience ? Vous vous posez certaines questions concernant votre avenir professionnel : I Comment faire reconnaître mon expérience ? I Comment identifier les expériences sur lesquelles m’appuyer ? I Comment s’assurer que la validation de mes acquis est réalisable ? I Comment choisir une certification en lien avec mon métier ?

bien plus importantes à la formation, voire même au-delà de l’obligation légale : 3,2 % de la masse salariale en moyenne, 4.3 % pour les entreprises de plus de 2 000 salariés. Ces chiffres sont révélateurs de l’ampleur prise par la formation professionnelle en trente ans. A sa création en 1971, elle était seulement perçue comme une obligation légale à laquelle il fallait obéir sous peine de paiement d’une redevance. A présent, nous savons nous servir de cette obligation pour faire progresser l’entreprise

les compétences requises pour les exercer nécessitent de faire rupture avec les métiers de base du Travail Social qui conduisaient traditionnellement à ces fonctions ; même si les pratiques professionnelles développées auparavant ont contribué à donner sens à cette nouvelle fonction. Le référentiel professionnel des encadrants et des responsables d'unités d'intervention sociale en atteste : "Les encadrants et responsables d'unité d'intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l'action