Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

véritable sens. Delors, président de la Commission à cette époque, pousse les PS à se constituer pour participer au processus d’élaboration de la norme communautaire. Du dialogue de « Val Duchesse » regroupant pour la 1ère fois  les 3 principales organisations syndicales européennes CES, UNICE et CEEP à Lisbonne passant par l'Acte unique européen puis par le traité de Maastricht et enfin par le traité d’Amsterdam, la place des partenaires sociaux et du dialogue social européen a beaucoup évolué. Aujourd’hui

1ère séance : jeudi 18 septembre 2008 RELATIONS PROFESSIONNELLES 1. Le concept du système de Relations professionnelles Définition et notion de base - Relations industrielles (en français, renvoie trop au milieu industriel) : de l’américain « industrial relation system » (thèse de DUNLOP) - Relation d’emplois dans divers domaines. AFERP : Association Française des Etudes de Relations Professionnelles AIRP : Association Internationale de Relations Interprofessionnelles Les

travail : droit au SMIC, compétence prud’homale, droit de recourir à la grève et à la négociation collective. Le contrat est le moyen d’accéder à un emploi disponible et offert, c’est-àdire de travailler non pas à son propre compte, mais dans une organisation qui rémunère. Le contrat de travail est comme tout contrat, créateur d’obligations : le salarié s’engage à fournir une prestation de travail, l’employeur à verser un salaire. Introduction Sommaire Plan Glossaire < > Les relations

Cours de Monsieur Vincent Cottereau Année universitaire 2007-2008 1ère Partie Le jeu pacifique des relations collectives 24 sept. 2007 Chapitre 1 LE DROIT SYNDICAL Section 1 LA PRESENTATION SYNDICALE La loi du 14 et 17 juin 1791 a interdit les syndicats. Cette loi a fait écho à la peur des pouvoirs parisiens devant l'agitation ouvrière. La loi a exprimé l'hostilité aux corps intermédiaires. Les citoyens sont égaux entre

2013 La CFDT Partie 1 : Prendre connaissance des différents syndicats, de leurs rôles en prenant exemple sur la CFDT.  La définition d’un syndicat de salariés, ses objectifs et ses rôles Page 3 à 4  Les syndicats professionnels en France Page 5 à 7 Quelques exemples d’action récente syndicaliste 1.1 L’exemple de la réforme des retraites par la CFDT 1.2 L’exemple de l’entreprise Cofely dans le Sud-ouest

travail); • la CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens); • la CGT (Confédération générale du travail). Q3 — La représentativité est accordée aux syndicats répondant à des critères d'effectif, de montant des cotisations, d'indépendance, d'ancienneté et d'attitude patriotique sous l'Occupation. Ils garantissent l'importance et l'influence du syndicat. La représentativité confère aux syndicats des prérogatives exceptionnelles notamment le droit de négocier et de signer des conventions et accords

militants syndicaux sont aspirés par de nouvelles tâches. En effet, les syndicats s'impliquent plus dans la gestion paritaire (Assedic, caisses de sécurité sociale). Des négociations d'entreprise se développent, obligeant les militants à se professionnaliser. Dans certaines entreprises, seuls les élus sont encore syndiqués, et il ne leur est plus possible de mener une action au quotidien, faute de relais à la base. (Source : Michel Cézard, Jean-Louis Dayan, « Les Relations Professionnelles en Mutation

 Fiche de synthèse thème 8 : Les relations sociales Introduction C’est au début du 19e siècle en Grande Bretagne que l’on commence à parler de « relations professionnelles », suite à des grèves violentes opposant les directions d’entreprises et les salariés. A partir de la première moitié du 19ème siècle les choses vont s’accélérer. En raison des conditions de travail très difficiles, on assiste à des revendications de plus en plus pressantes pour aboutir en 1884 à la loi Waldeck- Rousseau

Waldeck-Rousseau du 21 mars 1884 que sont autorisés les syndicats en France. Le préambule de la Constitution française a affirmé ce droit dès 1948. « Tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». Cette consécration de la liberté syndicale est intervenue après l'Occupation et la Charte du travail où les salariés devaient obligatoirement rejoindre des syndicats sous la tutelle de l'Etat. Mais le syndicalisme remonte à plus d'un siècle. La CGT

répondre à sept critères de représentativité : respect des valeurs républicaines, indépendance, transparence financière, ancienneté minimale de deux ans, audience, influence prioritairement caractérisée par l’activité et l’expérience, effectif d’adhérents. Il s’agit de favoriser le dialogue social et de rendre la négociation plus facile au sein des entreprises. Ces nouveaux critères cumulatifs, dont celui de l’audience syndicale, obligent les organisations syndicales à obtenir au moins 10 % des