Réseau numérique à intégration de services

Informatique Aller à : Navigation, rechercher L'informatique est le domaine d'activité scientifique, technique et industriel concernant le traitement automatique de l'information par des machines : des systèmes embarqués, des ordinateurs, des robots, des automates, etc. Ces champs d'application peuvent être séparés en deux branches, l'une, de nature théorique, qui concerne la définition de concepts et modèles, et l'autre, de nature pratique, qui s'intéresse aux techniques concrètes d'implantation

documentaire Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE) Intégration • •Lutte Egalité • • Discrimination GIP ARIFOR Page 1 Dossier documentaire Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE) Sommaire Présentation du pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité.................................

Indicateurs qualitatifs : caractéristiques des missions à réaliser (Définition de fonction).Les contrats de travailLes différents contrats de travail, leurs caractéristiques, leurs avantages et leurs limites.Les critères de choix d’un contrat de travail dans un contexte d’activité donné (Durée, coût, flexibilité, activité de l’unité commerciale etc.).Le profil de posteLa définition d’une fonction (contenu du poste à pourvoir).Le profil du candidat (qualités attendues) dans son contexte

en prélude à l’émergence de la société du savoir et de la communication, nous impose un devoir de mise à niveau, permettant de doter notre pays de la capacité de maîtriser les nouvelles technologies de cette société, et d’exploiter, de façon optimale, les vastes possibilités qu’elles nous offrent. Car notre vœu est d’assurer à notre grand peuple un développement global et intégré permettant au Maroc d’occuper la place qui lui revient dans un monde transformé par la révolution numérique qui est en

universitaire 2002-2003 Tuteur en entreprise : Laurence Besson Signoret 96, boulevard de Cessole 06100 Nice Tél : 04.93.84.23.75 Fax : 04.92.09.05.05 E-mail : laurence.besson@signoret.fr 2 REMERCIEMENTS Avant de commencer ce rapport, je tiens à remercier M. Michel Signoret, directeur général, et M. Jacques Tabourin, directeur technique, de m’avoir accueilli au sein de l’entreprise Signoret. Pour la convivialité, l’ambiance et le soutien apporté tout au long de mon stage, je remercie M. Lionel

et inconvénients des stocks  24 5.6-La gestion des stocks  25 Partie 3: Mes missions au sein de l’entreprise 31 1. Mon intégration  32 2. les taches liées au relationnel  32 3. Les taches administratives  33 4. les taches opérationnelles  33 Conclusion  38 Bibliographie 39 Annexes 40 Remerciement : Je remercie en premier lieu DIEU. Je tiens aussi à remercier : D'une part le PDG ainsi que le directeur de la société SA Multiprix qui m'ont beaucoup soutenu au cours de mon

Bouygue Telecom Introduction sur Bouygues Télécom Ouverture commerciale du réseau : 29 mai 1996 Créée en 1994, Bouygues Telecom compte 10 514 000 clients Mobile et 525 000 clients Fixe. L’entreprise s’engage à en faire plus chaque jour pour ses clients en téléphonie mobile, téléphonie fixe, TV et Internet : 9 000 collaborateurs imaginent des solutions adaptées à l’évolution de leurs besoins et les accompagnent au quotidien. Créatrice du forfait Mobile en 1996, Bouygues Telecom lance les

nouveauté de certaines applications liées à Internet et la rapidité des évolutions ne sont pas seules en cause. La focalisation sur le mythe de la réalisation d'un marché parfait sur les réseaux numériques – et, partant, sur la commande en ligne – explique plusieurs limites dans l'appréhension et la mesure du phénomène. Or, trois phénomènes majeurs doivent être soulignés. D'abord, le commerce électronique ne procède pas de l'Internet. Il s'est développé à partir d'autres technologies et plusieurs

Dans le cadre de notre formation à l’Ecole Supérieure de Technologie d’Oujda qui s’étale sur deux ans, nous sommes appelés à effectuer un stage d’initiation en première année , et un stage de fin d’études en deuxième année à l’issue duquel nous choisissons un thème pour orienter notre travail. A cet effet, nous avons effectué un stage au sein de la Direction Régionale de l’Office National de l’Electricité d’Oujda pendant une période de deux mois. Ce stage a pour but d’acquérir une expérience

stratégiques Benetton ou le maillage des ressources : Note pédagogique 1. En quoi les ressources humaines de Benetton ont-elles constitué un levier stratégique au cours de son développement ? Quelles en sont les limites ? Le poids des ressources humaines à joué à plusieurs niveaux : • Tout d’abord, Benetton est une entreprise familiale, soudée autour de la volonté de « venger le père », entrepreneur raté, en démontrant qu’un Benetton pouvait réussir dans les affaires. • Deuxièmement, les Benetton