Résolution de conflit

vente internationale d'armes soit reconnue comme licite. Cette intention s'est traduite par la résolution 63/240 dite « Vers un traité sur le commerce des armes : établissant de normes internationales communes pour l'importation, l'exportation et le transfert d'armes classiques » qui a été adoptée par l'Assemblée Générale des Nations-Unis. Cette résolution peut être considérée comme une résolution traitant de la lutte contre la criminalité. Elle a donc une valeur juridique atténuée. Elle n'impose

France, de nombreuses sources de conflits existent au sein d’une entreprise, que ce soit au niveau de la rémunération, des congés, des horaires… Pour cela la négociation collective a été créée. La négociation collective est l'ensemble des discussions entre des représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. Ainsi la négociation collective prévient et résout des conflits. Nous verrons dans un premier temps

convient de savoir si la négociation collective a un rôle essentielle dans la prévention et la résolution des conflits? Il faut d'abord s'interroger sur les moyens qu'elle met en œuvre pour éviter les conflits, puis qu'elle sont ses limites. I) Les différents moyens d'encadrement du conflit La négociation collective a pour but la maitrise du conflit, en amont mais aussi en aval, en prévenant le conflit et en le résolvant. A) De la prévention La négociation collective a un rôle

peut jouer un rôle différent. Le tiers dans une relation à trois (« triade », p 28) peut adopter plusieurs rôle dans la relation : médiateur (personne neutre), troisième larron (cherche à tirer profit de la situation) et despote (crée ou attise les conflits). Chap. 2 : Structure du rapport interpersonnel Les individus se placent les uns par rapport aux autres. Il existe un rapport de place dans la relation. Un individu peut adopter plusieurs position en fonction du partenaire avec qui il entretien

contradictoires : l’état central veux être le seul à disposer de la souveraineté = Quand il y a un conflit, un Etat veut faire sécession et donc qui veut créer un Etat, alors ces principes peuvent être contradictoires. A la base ces principes ne sont pas contradictoires. Quel principe est supérieur à l’autre ? = Ils découlent du même texte, donc pas de principe supérieur, donc pas de hiérarchie : c’est un conflit des normes qui ne peut pas être résolu (c’est le problème du Kosovo). Charte

de réunions  - d’information descendante/ ascendante - discussion - de résolution de prob - en vue d’une négociation Condition d’efficacité : animation : rappel ordre du jour, tour de table, reformulation qu° grpe, synthèse Préparation matérielle : ordre du jour, convocation, cadre de travail, équipement La créativité du grpe - une nécessité : innovation, résolution de prob - des freins : tendance aux consensus, la peur du risque - une technique :

Première Guerre du Golfe désignant généralement la guerre Iran-Irak), également appelée guerre du Koweït, est un conflit qui opposa l'Irak à une coalition de 34 États, soutenue par l'Organisation des Nations unies entre 1990 et 1991. La victoire prévisible de la coalition entraîna la libération du Koweït, dont l'invasion en 1990 par l'armée irakienne avait provoqué le déclenchement du conflit. La coalition utilisa sa suprématie aérienne pour détruire le complexe militaro-industriel de l'Irak. Ensuite

commission: chargée des questions de désarmement et de la sécurité internationale, la première commission a entamé l’examen et l’adoption des projets de résolutions dont elle est saisie par les délégations.  Elle a appuyé, le 26 octobre, treize initiatives visant à réduire et à éliminer les armes nucléaires. Ainsi le 27 octobre, elle a adopté 12 projets de résolution portant sur les armes de destruction massive (nucléaires, chimiques et biologiques) et sur les armes classiques, notamment les mines antipersonnel

ALTERNATIFS DE GESTION DES CONFLITS Sommaire 2 Introduction I- Les règlements amiables II- Le mode juridictionnel Conclusion Introduction 3  Justice lente et onéreuse. Loi du 18 décembre 1998: accès au droit et à la résolution amiable des conflits. Développement de modes de règlement non contentieux en matière de conflits familiaux, sociaux et civils.    But: - règlement amiable du conflit sans avoir recours à un règlement amiable du conflit sans recours à un juge

un manager; - Un employeur confie un travail à un salarié; - Un épargnant confie la gestion de son patrimoine à un conseiller financier.  Chaque agent cherche la maximisation de son intérêt personnel avant l’intérêt général, d’où l’apparition de conflits. Les fondements de la théorie de l’agence «Les directeurs de ces sortes de compagnies (les sociétés par actions) étant les régisseurs de l’argent d’autrui plutôt que de leur propre argent, on ne peut guère s’attendre à ce qu’ils apportent cette