Résolution de conflit

Consultant Associé – MRP CONSEIL Doctorant – Université du Sud Toulon Var mrpconseil@gmail.com Plan 1. 2. 3. 4. 5. Les enjeux du MRH La motivation Le pouvoir au sein des organisations La gestion des compétences Les compétences de résolution de problèmes 2 Introduction « Avec le culte du management, beaucoup pensent que qu’il suffit d’avoir un bon P.D.G pour que tout soit réglé, et que dans la difficulté, un bon leader très bien payé suffira à sauver l’entreprise. Les bonnes

Introduction : Plus se développent les échanges économiques internationaux, plus se multiplient mécaniquement les occasions de disputes commerciales qui y sont liées. Si, dans le droit privé des affaires, il appartient normalement au juge de résoudre les conflits en ordonnant une solution, il ne saurait en être de même dans les relations internationales puisque celles-ci font intervenir des États souverains. Un différend naît lorsqu’un pays adopte une mesure de politique commerciale ou d’autre nature qui

Le conflit de Syrie La guerre civile syrienne est un conflit armé issu d'un mouvement de contestation du gouvernement syrien qui débute par des manifestations anti-régime et pro-régime le 15 mars 2011. Le mouvement se transforme rapidement en conflit opposant deux camps armés au milieu des populations civiles à la suite des répressions sanglantes des services de sécurités syriens. *Bilan des mortalités en 4ans : 215000 morts Quatre ans de conflit, plus de 210.000 morts et 11,2 millions de réfugiés

efficacement son rôle de maintient de la paix et de la sécurité sur le globe. Pour s’en convaincre, il suffit de noter la croissance de l’insécurité dans le monde. La persistance des guerres et des génocides, l’existence des foyers de tension et de conflits dans tous les coins de la planète, le regain de l’hyper terrorisme avec les attentats du 11 septembre 2001, les graves violations des droits de l’homme, le non respect de la Charte ainsi que l’impérialisme et l’hégémonie des grandes puissances

Amélioration permanente et ré-ingénierie des organisations Des processus de réflexion Outils et méthodes Des applications Ordonnancement de la Production Comptabilité industrielle Marketing Gestion de projet Résolution des conflits Origine Crée par Eliyahu Goldratt, un « Business Guru » The Goal (1984, 1986, 1992) It’s not Luck (1994) Critical Chain (1997) … Suivi par des « disciples » Supporté par l’ APICS—The Educational Society 

de + en + confrontés à des situations imprévisibles, des crises, des conflits. La stratégie d'entreprise doit de + en + faire place à des situations de – en – prévisibles et de éventuellement de + en + conflictuelles. Pour survivre l'E doit avoir à sa disposition des managers aptent à gérer des situations imprévisibles. CHAP 1: La dynamique des relations interpersonnelles Constat: la permanence de la notion de conflit On peut le positionner au niveau familial, de l'entreprise. Rien ne

les péripéties : suscitent l’intérêt du specatteur oar des rebondissements, des coups de théâtre. * le dénouement : clôt la pièce par la résolution du conflit. e) Le conflit : au théâtre le conflit a un sens plus large que dans la conversation courante, il désigne tout dialogue entre deux personnages. Le conflit détermine la position du dominant (le personnage à qui le dominé vient demander quelque chose) et du dominé (celui qui vient demander quelque chose au dominant)

Justice avec ses lois. Ils déclenchent puis amplifient eux-mêmes le conflit. • Construction : début (contexte actuel présent) lg 3 (chronique historique au temps passé: narrateur expose l'origine du conflit, la suite de conséquences, les tentatives de résolution et l'absence de vrai résolution) lg 37 (contexte initial présent + passé composé : prolongement du conflit, fait penser qu'il ne s'arrêtera jamais) fin. • Ampleur conflit : 'guerre à mort, formidables puissances' (début) et 'guerre sanglante

DIFFÉRENTES FORMES DE VIOLENCE La violence amoureuse chez les adolescents Les sévices sexuels sur des enfants Harcèlement sexuel entre adolescents L’agression sexuelle chez les adolescents L’exploitation sexuelle des jeunes Intimidation et résolution de conflits TABLEAUX RÉCAPITULATIFS DES PROGRAMMES 4 7 8 11 11 12 14 14 24 26 41 64 70 77 81 96 ÉVALUATION DES PROGRAMMES DE PREVENTION EN MILIEU SCOLAIRE – LES BASES 100 Les différentes formes d’évaluation de programmes Comment faire une évaluation

méthode visant à créer entre les êtres humains des relations fondées sur l’empathie, la compassion, la coopération harmonieuse et le respect de soi et des autres. Il s’agit d’un outil de communication, principalement verbal, qui peut servir à la résolution de conflits entre deux personnes ou au sein de groupes. La pratique de la Communication non violente permettrait également d’être en meilleure relation avec soi-même, de mieux comprendre ses besoins profonds et de prendre en charge, de manière autonome