Responsabilité sociétale

Durable – Lyon 3 Introduction Accumulant les gratifications et les prix récompensant sa politique de Développement Durable (DD), le Groupe Danone apparaît comme l’une des grandes entreprises françaises les plus vertueuses en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Sélectionnée dans le « Dow Jones Sustainability Index » pour la onzième année, classée parmi les meilleures du secteur food sur d’autres index type Ethibel ou ASPI Eurozone, elle reçoit début 2009 à Prague, le 1er Trophée

électrique, essentiellement dans une PMI familiale devenue ETI. Fort de ses expériences de management commercial, marketing et général, il a créé en 2008 son cabinet de conseil focalisé sur deux pôles : les projets stratégiques en PMI-ETI et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Passionné par la RSE et participant aux travaux de la commission nationale ISO 26000, Gérard Cappelli, déjà auteur de Faire croître une PMI (Editions Afnor), a proposé sa contribution bénévole au projet du Club Rodin

cette PME comme toutes les entreprises sont de dégager du bénéfice, d’être rentable et de pérenniser l’activité. C’est ainsi que l’objectif de M&A consiste à se développer, élargir son offre et diffuser ces produits. Ils prennent en compte la responsabilité sociétale, les fondateurs ont voulu faire de leur entreprise une « aventure humaine aux services des autres » C’est ainsi que la PME soutien plusieurs projets humanitaires et sociaux. Création de l’association « the cow » avec l’objectif de soutenir

matériel utilisé. Ces 2 méthodes sont différentes mais se complètent car elles ont la même finalité le profit et la pérennité. 3) Repérez les dispositifs liés à la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) et leur cohérence avec le projet de l'entreprise. Les dispositifs de l'entreprise Warmi liés a la responsabilité sociétale sont qu'elle utilise du coton bio ce qui respecte la planète et qui est un critère très important et très valorisant pour une entreprise. De plus elle permet à une trentaine

améliore le bien-etre au travail est comme l'entreprise à des problemes environnementaux, économique et social alors la responsabilité sociétale de l'entreprise sera la contribution de l'organisation aux enjeux du developpement durable, qui va se traduire à la volonté de l'organisation d'assumer les conséquences de ses actes vis-à-vis de ses parties prenantes. La resposabilité sociétale de l'entreprise commence tout d'abord sur le lieu de travail où en théorie, chacun doit pouvoir mener à bien ses missions

sociale, sociétale ou environnementale et à lucrativité limitée. Elles cherchent à associer leurs parties prenantes à leur gouvernance. », Qu’elle soit constituée en empruntant un statut de l’économie sociale (association, coopérative, mutuelle) ou d’une entreprise classique (SAS, SARL…), une entreprise sociale crée du changement social au travers d’un modèle économique viable. Elle repose sur trois piliers : *La finalité d’une entreprise sociale est de répondre à un besoin social, sociétal et/ou environnemental

La finalité et la responsabilité sociétale de l’entreprise Introduction : « France Télécom (créée le 1er janvier 1988 : passage de Direction générale des télécommunications à France Telecom) est la principale entreprise française de télécommunications et la 71e entreprise mondiale. Elle emploie près de 181 000 personnes, dont environ 80 000 à l'étranger, et sert près de 200 millions de clients dans le monde. Sa marque commerciale phare est Orange, qui a d'ailleurs vocation à devenir à court terme

sociétés à part entières. b) Entreprise ayant un impact et un rôle dans la société → Existence d’entreprises n’ont pas comme objectif principal un but économique → puisque agissent pour le bien collectif. → Sont considérées comme ayant une Responsabilité Sociétale (RSE), càd prenant en compte les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions par les institutions.

objectifs • Organiser et coordonner les tâches • Motiver et former le personnel • Contrôler la performance Chapitre III : Les finalités de l’entreprise • Création de richesse • RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) : composé de l’éthique de l’entreprise, sa conscience environnementale et sa responsabilité sociale. Chapitre IV : Le management stratégique et opérationnel • Stratégique → Gestion à long terme de l’entreprise • Opérationnel → Gestion à court terme Chapitre V : La performance

employés, en France, Belgique, Espagne, Italie, Pologne, Suisse et Allemagne. I- Présentation de l’entreprise C) Responsabilité Sociétale de l’Entreprise Développement durable et innovation  Favoriser le logement pour tous Certification ISI 14 001 (système de management environnemental) I- Présentation de l’entreprise C) Responsabilité Sociétale de l’Entreprise Employeur de préférence Ecouter, échanger, partager Développer les talents Garantir une